15 найпоширеніших проблем і конфліктів на роботі

Люди проводять значну частину дня на роботі, і логічно, що через стільки годин можуть виникнути конфлікти.

Конфлікти є нормальним явищем, але виявлення та вирішення їх є ключовим фактором, щоб робоче середовище не перетворилося на пекло, тому що коли ми погано працюємо, видно нашу роботу, мотивацію чи почуття належності до організації постраждалих.

Конфлікти на роботі: які найпоширеніші?

Але, Які найпоширеніші конфлікти на робочому місці? Які найчастіші причини цих трудових проблем? Ми пояснимо вам це нижче.

1. Відсутність командної роботи

Командна робота - одна з навичок, яку найцінніше підбирають рекрутери, тому що коли працівник працює в команді, їх креативність та навчання покращуються, ваш рівень стресу знижується, а продуктивність і продуктивність підвищуються. Однак у випадках, коли працівники вирішують піти самостійно, а робота в команді не проявляється у компанії, можуть виникнути конфлікти.

З іншого боку, дуже індивідуалістичний менталітет може призвести до недовіри до інших, і в тих випадках У ситуаціях легко неправильно трактувати певні способи поведінки та приписувати їх прагненню виділитися серед однолітків роботи.

• Щоб дізнатись більше, ви можете прочитати нашу статтю: "5 переваг колективної роботи"

2. Відсутність комунікації

Відсутність спілкування - ще одна причина, яка може спричинити серйозні конфлікти на роботі, оскільки, коли працівник або начальник не може зв’язатися (або надіслати необхідні повідомлення) іншим працівникам, можуть виникнути проблеми. Неправильне спілкування може представляти себе як дезінформація або дезінформація. У першому випадку інформація не надходить; у другому випадку інформація надходить неправильно.

Зрештою, тертя, які можуть виникнути через відсутність зв'язку, можуть призвести до ситуацій двозначність, яка призводить до невдач, і, у тих випадках, неможливість знати, хто допустив помилку конфлікти.

• Пов’язана стаття: "10 основних навичок спілкування"

3. Токсичні супутники

Іноді трудові суперечки можуть виникати без будь-яких намірів, проте інколи токсичні люди створюють погане середовище там, де вони перебувають, особливо на роботі. Токсичні супутники ідентифікують себе, бо куди б вони не ступили, вони опиняються погано з усіма і створюють конфлікти там, де їх немає. Вони люблять їхати туди, куди їх не викликають, вони хочуть бути в центрі уваги і, як правило, типові люди, яких називають фальшивими та критичними.

• Пов’язана стаття: "5 токсичних установок колег"

4. Токсичні боси

Може трапитися так, що не співробітники сп’яніють у робочому середовищі, а й начальники через свою безгосподарність чи особистість вони роблять ваше життя неможливим. У цих випадках ви можете опинитися у невигідному положенні щодо вирішення конфлікту.

Коротше кажучи, токсичними босами, як правило, є: зарозумілі та бідні комунікатори, самодержавні, негнучкі, контрольовані та дискримінаційні.

• Ви хочете дізнатись більше про токсичних босів? Тоді, натисніть тут.

5. Конкурентоспроможність

Багато компаній часто платять своїм працівникам на основі досягнень. І хоча деякі компанії розподіляють комісії серед членів команди, інші винагороджують працівників. індивідуально: залежно від обсягу продажів або поставлених цілей, людина отримує комісія. Цей тип стимулювання може спричинити тертя між працівниками, оскільки створена конкурентоспроможність призводить до конфліктів між працівниками.

6. Любовні стосунки

У співробітників може бути роман, який не повинен бути негативним. Зараз eУ деяких ситуаціях любовні стосунки на роботі можуть призвести до конфлікту. Любовні стосунки можуть виникати в робочому середовищі, як і в будь-якому іншому місці, але, щоб уникнути конфліктів, необхідно, щоб вони не заважали роботі.

7. Колеги, які погано працюють

І звичайно, коли партнер виконує не так, як повинен, можуть з’явитися конфлікти. Коли хтось погано виконує свою роботу, він в кінцевому підсумку заважатиме вашій, і, можливо, це змусить вас робити їхню роботу і працювати більше. Підприємства та організації - це динамічні системи, і затримка терміну виконання проекту може спричинити страждання усього загального функціонування цього "живого організму". Ніхто не любить працювати вдвічі більше.

8. Упередження (махізм / расизм)

Упередження є джерелом конфліктів в різних сферах життя, а також на роботі. Колеги, які не терплять людей з інших куточків світу або з іншим кольором шкіри, начальники, які по-мачоному ставляться до своїх співробітників тощо. Це випадки, які можуть з’являтися на робочому місці.

9. Особистісні зіткнення

Іноді особистості просто не збігаються, і іскра стрибає в перші кілька змін.. В особистих стосунках конфлікти існують також день у день. Коли виникає такий конфлікт, найкраще вирішити проблему якомога швидше.

Однак слід мати на увазі, що зіткнення між різними особистостями, як правило, не найчастіші причини, через які в компанії виникають конфлікти. Навпаки, багато проблем, які насправді є організаційними та колективними, помилково відносять до індивідуальних особливостей певних люди, оскільки це "найпростіший варіант" при пошуку пояснення того, що відбувається (для чогось це базується на есенціалістському баченні робітників).

10. Мобінг

Мобінг, який також називають психологічним домаганням на робочому місці, відбувається на роботі, коли людина або кілька здійснюють психологічне насильство систематично і повторюється щодо іншої особи або фізичні особи. Мобінг може бути між працівниками, від співробітників до начальника, від начальника до співробітників або від організації до одного з її працівників. Мобінг не тільки впливає на ефективність роботи та спричиняє серйозні конфлікти, але також може спричинити серйозні психологічні проблеми у людини, яка їх страждає. Цю проблему потрібно вирішувати в корені, як тільки її виявлять.

• Вас можуть зацікавити ці повідомлення: "Мобінг: психологічні домагання на роботі"або"6 видів мобінгу або переслідування на робочому місці"

11. Зміни в компанії

Зміни в компанії можуть породжувати конфлікти різного типу. Наприклад, скорочення персоналу може призвести до того, що працівники почуватимуться незручно і невмотивовано; або зміни у вищому керівництві можуть призвести до нової політики, яка вітається працівниками, особливо найбільш ветеранами. Зрештою, ці зриви можуть призвести до скорочення прогресу, який був досягнутий дотепер, доки не відбудеться нова ситуація з перебудови.

12. Експлуатація

Експлуатація роботодавцями також може породжувати конфлікти з робітникаминаприклад, якщо працівник не відчуває, що він отримує справедливу винагороду, або вважає, що він є надмірна робота (більше годин, ніж слід) може закінчитися погано з компанією та іншими робітників.

13. Конфлікти ресурсів

Надмірна робота може бути пов’язана із зобов’язаннями, як і в попередньому випадку. Але може трапитися і так, що брак ресурсів у компанії (менше робітників, ніж повинно було бути, поганий управління персоналом тощо) змушують працівників конфліктувати з компанією або відчувати стрес і спалений.

14. Конфлікт щодо цінностей

Може трапитися так, що ми дуже чітко розуміємо цінності компанії і що нам дуже подобається наша робота, тож ми будемо працювати на оптимальному рівні. Але Можливо, хтось із наших колег не почуває себе так само, як ми в цьому плані. Це може призвести до того, що у випадку з останніми їхні показники низькі, і вони невмотивовані. Це може створити погану атмосферу між колегами.

15. Незрозумілі вказівки

У попередньому пункті вже зазначалося, що спілкування є важливим для належного виконання професійної роботи. Один із типів спілкування, який потрібно розглянути та ретельно обробляти, - це незрозумілі вказівки.

Відсутність комунікації в нормативних актах компанії або в цілях, які очікуються від працівника, може спричинити те, що називається рольовий конфлікт, іншими словами, відсутність правильного уявлення про те, що робити чи що очікується від працівника. Конфлікт ролей породжує конфлікти між працівниками, а також є однією з найпоширеніших причин стресу на роботі або вигорання.

• Пов’язана стаття: "Вигорання: як це помітити та вжити заходів"