10 можливих слабких місць на співбесіді

Співбесіди для роботи - це одні з найважливіших моментів у житті багатьох людей. Це не для меншого, оскільки в них те, що відбувається за кілька хвилин, може повністю вплинути на напрямок, в якому саме життя буде йти протягом наступних кількох місяців або навіть років. Саме тому це зручно відстежувати ті слабкі місця, які можуть поставити нас у вразливе становище на співбесіді.

Це показово, що перевірка власних слабких місць перед тим, як відвідати одне з цих побачень, стає важливим етапом. при підготовці до пошуку роботи.

• Вас може зацікавити: "10 найбільш поширених питань на співбесіді (і як з ними боротися)"

Слабкі сторони полірування перед співбесідою на роботу

Давайте подивимось, які є ті маленькі лазівки, через які наші шанси потрапити працюємо, коли ми відвідуємо співбесіду, і всі погляди спрямовані на те, що ми робимо та говоримо.

1. Дайте штучне зображення

Багато людей намагаються надати більш серйозний і професійний образ, «вигадуючи» свій образ до крайності, навіть якщо це йде на шкоду природності. Це помилка, оскільки, хоча хороший вигляд оцінюється позитивно,

стає елементом, який залишається, якщо ціле відчуває себе дуже штучним.

Наприклад, 22-річний хлопець, який з’являється на співбесіду на посаду комп’ютерного інженера, може здатися вельми штучним, якщо він занадто оброблений. Повідомлення, яке передає щось подібне, полягає в тому, що кандидат він грає все на одній карті; зокрема, на букву естетики. Цей ефект більш шкідливий для молодих людей, оскільки вони не так звичні носити елегантний одяг у своєму повсякденному житті.

2. Питання Dodge

Співбесіда на роботу не схожа на прес-конференцію політика: питання повинні вирішуватися безпосередньо, або наші варіанти бажаної посади будуть різко обмежені. Зіткнувшись з упущеннями та відповідями, які насправді не є, рекрутери уявляють найгірший варіант можливо.

3. Дотримуйтесь сказаного

Невербальна мова дуже важлива на співбесіді, особливо якщо ми обираємо посаду, на якій нам доводиться мати справу безпосередньо з клієнтами. Ось чому бажано не захоплюватися сказаним без урахування жестів і поз, які приймаються.

4. Не дивись мені в очі

Ця слабкість пов’язана з попередньою, але вона настільки важлива, що вона заслуговує на власний розділ. Не зводити очей фатально в контексті співбесіди. Бажано дивитись в очі і проявляти ознаки нервозності (які зазвичай зменшуються з відходом хвилин), ніж не дивитись іншій людині в очі і постійно підтримувати позицію безпорадність.

5. Брехня про минуле

Рекрутингові відділи можуть з легкістю дізнатися, коли кандидат бреше, а коли він говорить правду про своє минуле. Якщо посада співбесіди важлива, інвестувати більше зусиль у дослідження цих аспектів.

6. Відсутність цікавості

Часте слабке місце. Припускати, що співбесіда на роботі - це подія, про яку потрібно говорити про себе, є помилкою. Це добре проявляти інтерес до компанії та її діяльності, а також високо цінується, що питання задаються для вирішення сумнівів щодо динаміки роботи, організації в цілому тощо.

7. Погоджуйтесь рішуче на все

Це дуже помітно, коли кандидат намагається вподобати того, хто проводить співбесіду, за будь-яку ціну. Наприклад, киваюче киваючи коли інша людина робить заяви, які насправді не є важливими, або підробляє дрібний сміх над маленькими жартами, які з’являються протягом інтерв’ю. Це, як і слабкість переодягання для співбесіди на роботу, дає імідж Макіавеллізм і про брехню.

8. Говорити погано про попередні компанії

Це нормально говорити про те, як попередні роботи не відповідали нашим вимогам, але це потрібно робити тактовно. З одного боку, слід зберігати конфіденційність внутрішнього функціонування цих організацій, а з іншого - це недоцільно звинувачувати все в самій компанії, крім виняткових випадків, коли права працівників були порушені чітко. Бажано представляти це як зіткнення філософій або, у будь-якому випадку, посилатися на конфлікти з конкретними людьми в організації, а не говорити про ціле.

9. Не дослідивши компанію

Ця слабкість зазвичай виявляється у великій кількості випадків, але вона все ще є серйозною. Відвідування співбесіди, не знаючи основних уявлень про організацію, в якій ви знаходитесь бажання належати - це симптом відсутності інтересу, який, на думку людей, які відбирають особистий, може легко трансформуватися у незацікавленість та відсутність участі у завданнях, які потрібно виконати.

10. Мегаломанія

Ще одна слабкість, яку можна продемонструвати на співбесіді, як це не парадоксально, - діяти так, ніби у когось немає слабких місць. Це дає повідомлення про те, що ви самі не можете виявити свої недоліки і, отже, призведе до проблем на робочому місці. Мегаломанія є поганою ознакою і позначає неаналітичний розум, коли справа доходить до оцінки того, що працює, а що ні.

• Пов’язана стаття: "Мегаломанія та марення величі: гра в Бога”