4 типи особистісних тестів

Основними цілями психометрії є вимірювання змінних, які визначають поведінку, і порівняння різних індивідів у цих вимірах. У контексті психології особистості ці цілі проявляються насамперед у кількісне визначення рис особистості, щоб певним чином передбачити поведінку ймовірнісний.

З початку 20 -го століття з'явилася велика кількість оціночних тестів, призначених для оцінки особистості. У цій статті ми опишемо 5 основних типів особистісних тестів, які застосовуються, перш за все, в академічному та робочому контекстах, а у випадку тих, які вимірюють психопатологічні характеристики, - у клінічній психології.

• Пов’язана стаття: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристики"

Види особистісних тестів

Інструменти, що використовуються для оцінки особистості, класифікуються як загальне правило на основі методологічних критеріїв, що визначили його побудову. У будь -якому випадку, більшість цих тестів базується на чисельному вимірі особистісних конструкцій та на порівнянні особи, оціненої з іншими.

Таким чином ми знаходимо раціональні тести особистості, які сьогодні практично не використовуються, емпіричні (які базуються на зовнішні критерії), факториальні, в яких предмети об’єднані в ознаки, та ті, що об’єднують більше одного з критеріїв Попередній; У цьому сенсі особливо заслуговують на увагу тести, створені Міллоном та Клонінгером.

1. Раціональне або дедуктивне

Раціональні або дедуктивні тести будуються з елементи, теоретично пов'язані зі змінними, що підлягають вимірюванню. Для цього автори тесту ґрунтуються на гіпотетичних критеріях, і передбачається, що між ними та тестовими елементами існує кореляція.

У 1914 році, незабаром після початку Першої світової війни, американський психолог Роберт Сешнс Вудворт створив перший тест на оцінку особистості. «Паспорт особистих даних Вудсворта» (PDS) був психопатологічним скринінговим тестом які мали на меті виявити схильність до неврозів у солдатів.

PDS складався з 116 пунктів, які складалися з дихотомічних питань відповідей ("Так / Ні"), таких як "У вас в голові проходять думки, які не дають вам заснути?" і "Чи є у вас сильне бажання покінчити життя самогубством? Це був тест, дуже схильний до фальсифікації чоловіками, які хотіли уникнути військової служби.

Раціональні тести особистості є найменш поширеними з усіх типів, так як відразу були замінені іншими на основі емпіричних та факторіальних критеріїв, що призводить до створення більш надійних та дійсних інструментів оцінки. Однак, і як ми побачимо пізніше, деякі автори поєднують раціональні критерії з іншими різними.

• Вам може бути цікаво: "Диференціальна психологія: історія, цілі та методи"

2. Емпіричний (на основі зовнішніх критеріїв)

Інструменти цього класу зосереджені на оцінці кореляція між відповідями суб’єкта на пункти оцінки та зовнішнім критерієм рішучий; таким чином, елементи тесту повинні бути корисними для передбачення відповідного виміру.

У цих випадках група суб'єктів, які мають певні характеристики (наприклад, розлад психологічні), а елементи аналізуються, щоб вибрати найбільш репрезентативну змінну критерій. На основі цього будується остаточний тест, який застосовується до інших суб’єктів для оцінки тієї ж конструкції.

Найвідоміший емпіричний тест особистості - це багатофазний інвентар особистості Міннесоти (MMPI), розроблений Starke R. Хетеуей і Чарнлі Мак -Кінлі в 1942 році. MMPI в основному використовується для оцінки наявності особистісних рис, що мають відношення до психопатології, таких як параноїя, депресія або соціальна замкнутість.

3. Перевірка факторів чи ознак

Факторні перевірки особистості є найбільш успішними. Ці тести оцінюють різні фактори, тобто набори елементів, які корелюють між ними; Наприклад, фактор "Сердечності" міститься з елементів, які оцінюють такі аспекти, як відвертість, скромність, альтруїзм або чутливість до потреб інших.

Реймонд Б. Cattell, більш відомий як "16 PF", довгий час був одним з найбільш використовуваних особистісних тестів. Цей тест оцінює 16 факторів першого порядку (або основних), які згруповані в 4 більш широкі: Повстання, Самодостатність, Самоконтроль та Напруження.

Однак наразі гегемоністичним тестом особистості є інвентаризація Коста та МакКре NEO-PI-R, яка також базується на факторіальних критеріях. Цей тест Він сформульований у моделі п’яти великих факторів особистості, побудований на даних досліджень та за участю багатьох різних експертів.

4. Змішана (з комбінованими критеріями)

Деякі особистісні тести не можна вважати суворо раціональними, емпіричними чи факторіальними, але вони були побудовані на основі комбінації критеріїв. Одним з тестів, які найкращим чином ілюструють цей тип методології, є багатоаксіальна клінічна інвентаризація Теодора Міллона (MCMI), з якої були отримані різні тести.

MCMI був побудований за трьома критеріями про які ми говорили. Перш за все, цей автор спирався на власну теорію, щоб вибрати велику кількість пунктів (раціональна стратегія), потім він вибрав невелика частина з них порівнювала їх із зовнішніми критеріями (емпіричними) і нарешті виявляла кореляції між елементами (факториальний).