14 найкращих видів діяльності з формування команди (пояснення та рейтинг)

Командна робота є однією з найважливіших якостей у житті, особливо на робочому місці. У професійному світі те, що співробітники компанії працюють злагоджено, допомагає досягати спільних цілей і бути згуртованими, а також уникаючи міжособистісних конфліктів.

Наявність спільної команди є важливою в будь-якій організації, чого можна досягти за допомогою діяльності з формування команди, тобто сприяння груповій роботі.

Далі ми збираємося поміркувати про важливість діяльності з формування команди, їх переваги, а також ми збираємося згадати кілька ідеалів, які можна втілити в життя в будь-якій компанії. Читайте далі, щоб відкрити їх!

• Пов'язана стаття: «Групова терапія: історія, види та фази»

Що таке тимбілдинг і для чого він потрібен?

Тимбілдингові заходи, які іспанською також називають тимбілдинговими заходами або заходами з просування групової роботи, це динаміка, яка сприяє тому, що група співробітників, які зазвичай працюють індивідуально, перетворюється в справжню команду Об'єднаний. З ними працівники готові працювати разом для досягнення спільних цілей і завдань, погоджених компанією. Щоб цього досягти, необхідно виконати ряд заходів, запланованих організацією.

Командна робота є однією з найважливіших якостей як для життя в цілому, так і для ділового світу зокрема.. Діяльність заохочення групової роботи може бути втілена в багато переваг, серед яких можна виділити наступне.

1. Мотивуйте команду

Завдяки цим видам діяльності, працівники будуть щасливішими у своїй роботі, що, безсумнівно, підвищить продуктивність.

• Вас може зацікавити: «Типи мотивації: 8 мотиваційних джерел»

2. Заохочуйте товариські стосунки

Діяльність по створенню команди зміцнює міжособистісні стосунки між колегами, зміцнюючи зв’язки між ними.

3. Покращити групове спілкування

Хороша комунікація необхідна для будь-якої групи працівників, щоб вони не тільки знали, що їм потрібно робити, але також не мають проблем із адекватним повідомленням про будь-яку проблему, яка виникає в організації.

Тимбілдингові заходи покращують комунікацію та групову взаємодію, позбавляючи багатьох колег повідомити погані новини або попросити допомоги. Чим більше вони впевнені в собі і чим вільніше вони можуть говорити одне одному, тим плавніше буде спілкування в організації та краща взаємодія між працівниками.

• Пов'язана стаття: «5 переваг асертивного спілкування в особистих стосунках»

4. Підвищити креативність

Заходи такого типу допомагають створити невимушене, ігрове та довірливе середовище, щось, що допомагає людям, які це роблять, віддавати всі свої сили і мати більше і кращих ідей, тобто підвищувати креативність.

5. Заохочуйте командний дух

Ще одне з назв, під якими відомі заходи з формування команди, — це діяльність, спрямована на сприяння командному духу, що розкриває одну з його великих переваг.

Через ці види діяльності нам вдається створити відчуття приналежності до групи, що приносить людям таке задоволення, відчуваючи, що вони корисні та цінуються як компанією як організацією, так і їхніми колегами як групою людей.

• Вас може зацікавити: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Найбільш рекомендовані види діяльності з тимбілдингу (і як їх застосовувати)

Існує багато заходів для створення команди. Вони є для кожної ситуації, яка може статися з нами, пов’язаної з компанією. Тому нижче ми розглянемо основні 5 видів діяльності цього типу і, крім того, пояснимо кілька прикладів кожного з цих способів, усі вони ідеально підходять для того, щоб ми могли застосувати їх на практиці компанія.

1. Заходи для знайомства один з одним

Створення нової компанії ніколи не буває легким завданням. Незнання нікого часто стає перешкодою, коли намагаємося дати найкраще з себе, тому що початкова сором’язливість не запрошує нас викласти все м’ясо на мангал. З цієї причини тімбілдингові заходи, які допомагають співробітникам краще пізнати один одного та зламати лід, можуть бути дуже корисними.

Нижче наведено кілька прикладів діяльності такого типу.

1.1. Візитні картки

Ми можемо почати з того, що запропонуємо простий захід, щоб працівники познайомилися один з одним. Дуже повторюваним прикладом є пропозиція кожному члену команди написати на маленькій картці три прикметники, які визначають його, а також три хобі, якими він любить займатися, не вказуючи свого імені.

Картки залишають у баночці, і ведучий буде витягувати їх одну за одною, промовляючи, що на них написано. Решта учасників повинні вгадати, хто це.

• Пов'язана стаття: «7 функцій і ролей бізнес-психологів»

1.2. Невидимий друг

Невидимий друг є дуже поширена діяльність серед груп друзів і сімей, особливо коли наближаються різдвяні свята. Однак це також можна зробити з людьми, які мало знають один одного, що є фантастичним заходом для створення команди, щоб створити середовище більшої довіри та гарного настрою.

Динаміка добре відома: Маленькі шматочки паперу з усіма іменами робітників кладуть у банку і кожен дістає по одному, щоб дізнатися, чия черга дарувати подарунок..

Узгоджується день доставки, максимальна ціна, яку можна витратити на подарунок і спосіб його розповсюдження, щоб не знати, хто наш невидимий друг, перш ніж відкривати подарунки. Відкривши подарунки, кожен повинен буде сказати, хто, на їхню думку, зробив йому подарунок, і розповісти, хто був справжнім невидимим другом.

1.3. Рядок

Формуються дві команди і просять встати в ряди на основі різних змінних, наприклад наприклад, зріст, вік, перша літера їхнього прізвища, час, коли вони працювали компанія… Змусити їх перевірити, наскільки добре вони знають один одного, і дізнатись нове про своїх колег в офісі. Перемагає та команда, яка зробить це швидше.

2. Діяльність команди

Такі види діяльності чудово підвищують довіру між колегами, сприяння згуртованості робочих груп і пробудженню почуття приналежності до групи. Серед заходів згуртованості команди ми знаходимо наступне.

2.1. Сліпий контур

Ця діяльність полягає в тому, що член команди зав’язує собі очі і дозволяє решті своїх товаришів по команді керувати собою, поки він не досягне мети.. Його колегам доведеться домовитися і скоординувати дії, щоб вести людину із зав’язаними очима, не даючи йому впасти і поранитися.

Що може статися, так це те, що всі починають говорити одночасно і спочатку не уточнюють, але через кілька хвилин вони обов’язково знайдуть спосіб організуватися, щоб дати вказівки.

• Пов'язана стаття: «3 відмінності між конкуренцією та конкурентоспроможністю»

2.2. командні види спорту

Командні види спорту є одним із найкращих способів створити емоційні зв’язки між його учасниками. Тут ми можемо використовувати практично будь-який груповий вид спорту, який спадає на думку: футбол, баскетбол, волейбол, бейсбол, пейнтбол ...

23. Один день

Часто буває, що, незалежно від того, наскільки гарна атмосфера в офісі, стрес і рутина в кінцевому підсумку впливають на міжособистісні стосунки працівників. Працівники можуть асоціювати роботу як виснажливе місце, і, звісно, ​​вони також закінчують бачать у своїх колегах також людей, які переважають, неминуче асоціюючи їх із роботою.

Щоб цього не сталося, дуже хороша ідея плануйте дні поза офісом, де колеги спілкуються поза робочим стресом і рутиною. Це можна зробити де завгодно, але в ідеалі в природному середовищі та на відкритому повітрі, наприклад, на пляжі чи в горах.

2.4. Офісна гра

Дуже хорошим способом створити згуртованість і групову культуру в компанії є офісна гра, свого роду дрібниці, які ми можемо зробити самі з історією, анекдотами, внутрішніми жартами та іншими курйозами працівників та компанії.

Це чудово, щоб згадати смішні моменти серед ветеранів, познайомити їх з новими та створити дуже невимушену атмосферу на робочому місці.

3. Діяльність для набуття нових навичок

Деякі види командної діяльності також покращують навички співробітників, водночас створюючи хорошу групову динаміку. Серед них можна виділити:

3.1. Кулінарна діяльність

Майже всі люблять добре готувати або, принаймні, поїсти. Гастрономія завжди зближувала людей, тим самим вводячи їх на робоче місце, де вони служать змусити працівників чудово провести час, насолоджуючись смачними стравами, чудово проводячи час виконуючи їх.

Кулінарні заняття допомагають відключитися від рутини і пережити інший досвід, покращуючи кулінарні навички працівників та застосування на практиці таких навичок, як товариські стосунки та подолання загальних проблем.

3.2. Навчальна діяльність

Навчальні заходи – це в основному будь-який семінар, який розвиває навички, пов’язані з роботою. У них лідерські навички можна застосувати на практиці, управління конфліктами, креативне мислення ...

3.3. Турнір з відеоігор

Відеоігри все більше цінуються на роботі. Далеко від застарілого уявлення про те, що вони є просто розвагою для дітей та підлітків, правда полягає в тому, що розваги відеоконсолей і комп’ютерів мають багато переваг. У сфері бізнесу відеоігри розвивають технологічні навички, а також знімають стрес і покращують командну роботу завдяки іграм для кількох гравців.

4. Діяльність з вирішення проблем

Вважається, що в середньому працівники витрачають майже 3 години на тиждень, намагаючись вирішити міжособистісний конфлікт. Не дивно, враховуючи це Коли є група дуже різних людей, майже неминуче виникнуть сварки, ситуації напруженості та випадкові протистояння..

Тимбілдингові заходи сприяють покращенню комунікації між працівниками, зміцненню міжособистісних стосунків і змусити їх відкинути свої відмінності, щоб досягти цілі. Серед прикладів, які ви можете побачити, ми маємо наступні.

4.1. Кімната втечі

Кімнати квестів стали дуже популярними в останні роки. Багато людей сприймають їх як веселі заняття з друзями та родиною, але їх також можна використовувати для робочих груп.

Сама компанія може організувати власну Escape Room з групами по 5 осіб, перетворивши кімнату, рослину або всю компанію в сцену низки заходів або гімнастику, яка, якщо її вирішити, отримає приз.

Як би там не було, членам груп доведеться розмовляти один з одним, працювати в команді та співпрацювати, щоб пройти діяльність.

• Вас може зацікавити: «Управління робочим стресом у високонапружених професій»

4.2. Шукають скарб

Це тимбілдинг ідеально підходить для того, щоб змусити працівників проявляти ініціативу та співпрацювати. Це можна робити як в офісі, так і на вулиці. Команда буде поділена на невеликі групи по 5 осіб, яким доведеться шукати різні заховані об’єкти.

Для цього вони будуть використовувати підказки, розташовані в різних точках, де їм доведеться розгадувати загадки, головоломки і загадки, щоб виявити місцезнаходження скарбу. Переможе та команда, якій вдасться знайти всі предмети.

5. Діяльність щодо пропаганди гуманітарних цінностей

Нарешті, ми залишаємо кілька заходів, які не лише сприяють роботі в команді, а прищеплюють цінності працівникам, коли вони співпрацюють у групі. Діяльність із просування певних цінностей, яку ми побачимо нижче, має на меті зробити Співробітники отримують значущий досвід, водночас позитивно впливаючи на суспільство та середовище. Ось деякі приклади таких видів діяльності.

5.1. Збір їжі

Класичним заняттям, яке допомагає зробити світ кращим, є збір їжі для групи людей, які її потребують. Підприємство може періодично організовувати день, в який запитують працівників які жертвують їжу для асоціації, близької до компанії, районного фонду або будь-якої групи, яка цього потребує.

5.2. Чистота довкілля

Пляжі, село, місто... Є багато місць, де певні люди поводяться безвідповідально, забруднюючи навколишнє середовище своїми відходами. Щоб протидіяти непристойності неуважних громадян, компанія може організовувати дні, коли працівники збираються разом, щоб зробити колективне прибирання.

Перетворивши очищення навколишнього середовища, можна зробити його більш веселим і активним змагання, що формують кілька команд, яким пропонується зібрати найбільшу кількість сміття. Виграє той, кому вдасться зібрати більше відходів.