Психологічний супровід компаній: що це таке, характеристики і для чого

Фігура організаційного психолога набуває особливого значення в останнє десятиліття, оскільки компанії знають, що мати максимум продуктивність вимагає, щоб між їхніми працівниками не виникало конфліктів, крім виявлення можливих проблем у спілкуванні та непорозуміння.

Однак результативність організації безпосередньо пов’язана з психологічним благополуччям її працівників, питання психічного здоров’я, яке стосується постаті клінічного психолога.

Психологічна підтримка компаній, як з організаційної, так і з клінічної точки зору, є аспектом, який кожна організація повинна розглянути для досягнення вищої продуктивності, аспект, про який ми розглянемо в наступних параграфах.

• Пов'язана стаття: «7 функцій і ролей бізнес-психологів»

Психологічна підтримка компаній та її значення

Компанії все більше цінують краще ставлення до своїх співробітників, пропонуючи їм стимулюючі та комфортні умови для розвитку їхньої роботи. Однак, і хоча ця ідея має дуже благі наміри, іноді її недостатньо для досягнення щоб працівникам було абсолютно комфортно на робочому місці або насолоджувалися повною мірою оздоровлення.

Не всі згодні з тим, що, крім хорошої технічної підтримки, кращої інфраструктури та хорошої зарплати, психологічна підтримка є важливий аспект для створення гарного робочого середовища.

Постать психолога роками набирає популярності і звільняється від думки, що цей тип професіонала є ексклюзивним для клінічних консультацій та оздоровчих центрів. Психологи, особливо організаційні психологи, але й клінічні, все більше цінуються в компаніях, оскільки не так вже й мало тих, хто знає, що їхня присутність має всілякі переваги.

У цьому сенсі, турбота про психічне здоров'я працівників сприяє кращому функціонуванню організації а також більший прибуток.

Роль психолога в компаніях виходить за рамки підбору персоналу. Психологи можуть впоратися з усіма проблемами, пов'язаними з емоційним розладом, який відчувають працівники, труднощами в спілкуванні з ними. колег або в особистому житті, труднощі, з якими вони стикаються під час адаптації до нової робочої ролі та конфлікти, які можуть виникнути в компанії, зокрема набагато більше.

Психологічне самопочуття пов’язане з продуктивністю роботи, або, що те саме, щасливий працівник – це працьовитий, ефективний і продуктивний працівник.

Вирішити дискомфорт працівника можна як в клінічній консультації, так і в кімнаті вашої компанії, але в останньому випадку це особливо корисно по відношенню до його роботи, оскільки психолог, який відвідувач усвідомлює динаміку роботи та проблеми, пов’язані з робочим середовищем, які страждають на його роботу пацієнт.

Саме для цього багато компаній прагнуть наймати клінічних психологів, щоб допомогти їм покращити психічне здоров’я своїх працівників, створюючи таким чином психотерапевтичних просторів на самому робочому місці та управління стресом та іншими емоційними проблемами, які можуть виникнути серед їхніх співробітників.

• Вас може зацікавити: «8 найкращих курсів для компаній»

Більше грошей – не більше добробуту

Кажуть, гроші не приносять щастя. Хоча деякі можуть поставити під сумнів цей постулат, правда полягає в тому, що віра в те, що краще мати більше грошей, є міфом. Очевидно, майже всі хочуть мати гроші, але це не єдине, що наблизить нас до більшого психологічного благополуччя.

Працівник хоче отримувати хорошу зарплату, але він також хоче працювати в умовах, де йому комфортно, його поважають і не має проблем з колегами.

Старе уявлення компаній щодо своїх працівників полягало в тому, що чим краще їм платять, тим краще вони почуватимуться. Сьогодні вже відомо, що це не так. Робітники все ще залишаються людьми, які, коли вони заходять на робочий простір, вони не відпускають свої особисті проблеми.

Крім того, трудовий контекст може призвести до більшого дискомфорту, який не буде компенсований більшими грошима, тобто якщо є Проблеми з колегами або робота викликають у них стрес, вони можуть не піклуватися про те, щоб сприймати кайф зарплата.

• Пов'язана стаття: «Опір організаційним змінам: характеристики, причини та що робити»

Які проблеми вирішує психологічна підтримка компаній?

Психологічна підтримка компаній базується як на знаннях організаційного психолога, так і клінічного психолога.

Завдяки їх спільній роботі можна втручатися у вирішення багатьох проблем, які хвилюють як компанію в цілому, так і її працівників окремо. Отже, ми можемо згадати декілька питання, в яких може покращитися психологічна підтримка компаній.

• Тривога в умовах економічної невизначеності
• Управління соціальною ізоляцією при телематичній роботі
• Проблеми сім'ї та співіснування
• Занепокоєння з приводу проблем зі здоров’ям, власних і близьких
• Проблеми з концентрацією і погане управління часом
• Демотивація і поганий настрій
• Депресія
• Комунікаційні проблеми та труднощі в соціальних навичках

Такі проблеми не тільки є джерелом психологічного дискомфорту для людини, яка їх страждає, але, як ми вже згадували, вони також заважають їх роботі.

Тому той факт, що компанія недостатньо піклується про ці психологічні та міжособистісні зміни, призводить до погіршення роботи, або що те саме, більше нещасних випадків на виробництві, більше лікарняних, більше напруження в офісі, проблеми спілкування між співробітниками, недотримання поставок...

• Вас може зацікавити: «7 ключів психології, що застосовуються до маркетингу та реклами»

Значення психотерапії в організаціях

Виходячи з того, що ми бачили досі, ми можемо зрозуміти, що добробут і продуктивність праці не є незалежними цінностями один від одного.

З цієї причини все більше компаній, незалежно від розміру і доходу, залучають послуги психологічної допомоги та психотерапії, з якими Він має на меті визначити конкретні причини дискомфорту співробітників, аспекти їх сім'ї та робочого середовища, які спричинили їх, і проблеми, пов'язані з їхньою роботою. особистість.

Важливість психотерапії в організаціях полягає в тому, що відразу вирішуються емоційні проблеми їх співробітників, їм можна втрутитися, пропонуючи ресурси та стратегії для подолання труднощів і боротьби з ними потреби.

З іншого боку, також психологічне втручання в компанії має ефекти, які виходять за рамки кожного з осіб, які складають організацію. І це те, що це має наслідки в робочому середовищі і навіть у філософії компанії, яка випливає з політики кадрів; Не дивно, що компанії, які пропонують краще покриття для благополуччя своїх співробітників, користуються кращим іміджем як серед співробітників, так і за межами, що створює елемент хорошого маркетингу та відносин Громадський.

Все це зроблено, як можна було очікувати, дотримання конфіденційності психотерапії, яку необхідно належним чином повідомити пацієнту, щоб він зрозумів, що нічого, що він говорить, не вийде Там, що його начальник не зрозуміє, що він або вона говорить, і що психолог не є його шпигуном начальство.