Коаліційні інстинкти: що вони, особливості, переваги та недоліки

Ідею запропонував американський антрополог Джон Тубі Поняття під назвою «коаліційні інстинкти» повинно мати більше визнання в психології та науковому співтоваристві Тому що вважає, що вони мають великий вплив на суспільство та вірування людей.

Багато вчених-еволюціонерів вважають коаліційні інстинкти невід’ємною характеристикою до людської природи, що суттєво впливає на поведінку людей у ​​їхньому середовищі Соціальний.

У цьому електронному листі ми пояснимо, з чого складається поняття коаліційних інстинктів, а також про те, як вони можуть впливати на життя людей.

• Пов'язана стаття: «Що таке соціальна психологія?»

Що таке коаліційні інстинкти?

Хоча для цього поняття немає консенсусного визначення, визначення, яке говорить, що коаліційні інстинкти – це репертуар вроджених і універсальних інстинктів, які впливають на те, як люди поводяться в соціальному контексті.

Ці інстинкти спонукають людей прагнути створити групу, належати до асоціації, захищати певні цінності, протистояти чи чинити опір певним вчинкам, нападати на певні контексти; коротше кажучи, утворювати різноманітні коаліції в різних контекстах, які спонукають людину діяти по-різному, залежно від того, чи вона була зміщена тим чи іншим типом коаліції.

Кожна коаліція складається з групи людей, які бачать себе та/або бачать інші як такі, що мають спільну ідентичність.

Такий спосіб бачення інших характерний для людей, т.к Протягом еволюції здатність об’єднуватися в коаліції була набута, знаючи, що двоє можуть перемогти одного, троє можуть перемогти двох і так далі., переходячи від домінуючих альфа-самців до коаліційної групи, де члени об’єднують свої зусилля, щоб реагувати на небезпеки та загрози, зовнішні для групи, ніби хтось повинен залишився на самоті, перебував на милості інших, і його життя було в небезпеці, тому коаліційні інстинкти спонукали всіх людей належати до певної групи, щоб мати захист.

Таким чином, було показано, що формування коаліцій дуже допомогло у вирішенні певних завдань у групах, оскільки їх неможливо було вирішити окремо, воно має великі переваги.

Саме через це ми походимо від тих, хто вмів правильно використовувати свої коаліційні інстинкти, щоб об'єднати зусилля і вижити, тож ми успадкували ці інстинкти. Тому нині ми керуємося своїми коаліційними інстинктами бути частиною різних типів коаліцій (в роботи, в сім’ї, різних соціальних групах, об’єднаннях, спортивних командах і навіть за національністю тощо).

• Вас може зацікавити: "Походження релігії: як вона з'явилася і чому?"

Коаліційні інстинкти як потреба належності до групи

Коаліційні інстинкти породжують у людей потребу належати до коаліції, а в деяких випадках – бути частиною коаліції. коаліція може, серед іншого, бути причиною того, що деякі групи мають ряд дивних переконань і не пов’язані з реальністю (наприклад, у в секти).

Ці інстинкти навіть можуть бути однією з причин, чому виникає потреба бути частиною групи, навіть якщо це стосується радикальних ідей, в яких її члени вважають себе морально вищими за тих, хто не поділяє їх ідей і є відмова до них.

Крім того, в деяких групах висувається ряд вимог від тих, хто хоче бути частиною сам, серед якого беззастережну підтримку групи зазвичай порівнюють з тими, хто проти неї ідеї.

З іншого боку, є численні міжкультурні дослідження, які довели це Люди, крім того, що вони соціальні, за своєю природою є кооператорами, те, що можна було б перевірити, вивчаючи спосіб соціальної поведінки тисяч дітей різних культур, де вони виявилися психологічно пристосованими до співпраці з іншими осіб.

• Пов'язана стаття: «Групова ідентичність: потреба відчувати себе частиною чогось»

Проблеми, які можуть породити коаліційні інстинкти

У деяких випадках коаліційні інстинкти можуть спричинити конфлікти в різних секторах, таких як наука, політика чи спорт.

У науці, коли деякі вчені формують коаліції на основі певних досліджуваних питань, Це може стати шкідливим, якщо вони зберігатимуть залізну й негнучку позицію, засновану на ідеях сформованої коаліції, таким чином, що що може моралізувати науковий процес, що ускладнює іншій групі заперечення валідності їхнього дослідження.

Навіть коли результати суперечать гіпотезам, які підтримує їхня коаліція, ці групи можуть поставити свої інтереси вище наукової істини, яка має переважати над власними інтересами заради загального блага, оскільки в Наука, перш за все, повинна прагнути до розвитку і прогресу на основі відкриттів, які можна перевірити, не упереджуючись ідеалами будь-яких коаліції.

Тому нерідко трапляється, що по всьому Історія між різними коаліціями членів, які належать до різних наукових схоластиків, на основі боротьби за право бути створені всілякі напади. Щось дуже схоже на те, що відбувалося різними політичними партіями, радикальними ідеологічними угрупованнями, навіть у групах уболівальників спортивних команд.

Коли група рухається або божевільні коаліційні інстинкти, передумови проблеми можуть ґрунтуватися на різних мотиви, такі як контроль над територією, статусом, боротьба за певні ресурси, захоплення влади, сили моральні та ін.

Так само в цьому класі коаліцій часто виникає ситуація, коли члени їхніх груп дорікають певній поведінці з боку когось поза їхньою групою і, у випадку, якщо член їхньої групи діяв подібним чином, вони прийшли б пробачити свої вчинки і навіть виправдати свою поведінку.

Однак коаліційні інстинкти не у всіх випадках породжують конфлікти, а мають тенденцію виникати, коли групи утворюються в на основі низки екстремістських ідей, і учасники групи зберігають закриту і негнучку позу, не відкриваючи дверей для дебати.

Видалення цих крайніх випадків, вони загалом допомагали людям формувати групи, об'єднуючи сили кожного і кожного з членів різних груп, таким чином, що вони мають досяг великих досягнень, яких не змогла б досягти жодна людина, як ми обговорювали на початок.

• Вас може зацікавити: «Групова психологія: визначення, функції та основні автори»

Коаліційні інстинкти на робочому місці

Коаліційні інстинкти, подібно до того, як вони дозволяли людям об'єднувати зусилля як члени групи, щоб вирватися вперед і вижити в складних ситуаціях, сьогодні вони також можуть бути позитивними для кращого розвитку на робочому місці.

Коаліції розвиваються, коли різні люди об’єднуються заради спільної справи, а на робочому місці – досягнення цілей компанії щодо які працюють, кожен член вносить свою піщинку до завдань, які вони повинні виконувати, так що, коли всі виконують свої функції, ці цілі зазвичай досягнуто.

Є бізнес-лідери, які зацікавлені у розвитку цих коаліцій на робочому місці. тому що вони можуть стати чудовим інструментом для створення гарної атмосфери на робочому місці, що допомагає вашим співробітникам координувати роботу та працювати більш ефективно, допомагаючи один одному. При хорошій згуртованості та хорошій продуктивності на робочому місці працівники мають більше ймовірності отримання винагород, зовнішніх (економічні вигоди) і внутрішніх (бути задоволеним) зі своєю роботою).

Для цього керівникам може бути корисно заохочувати своїх співробітників до пошуку спільного сенсу про компанію, щоб усі мають те саме почуття приналежності, і зв’язок між ними та з компанією посилюється, що можна розглядати як ідентичність компанія.

Ці ситуації також можуть виникати в інших контекстах, які сприяють розвитку коаліції., наприклад, серед студентів факультету університету, спортсменів однієї команди тощо.