Education, study and knowledge

6 прийомів, як мати справу з дуже конкурентоспроможними людьми

У суспільстві, де продуктивність стала майже релігією, Здається, що конкурентоспроможні люди мають більше стимулів, ніж будь-коли, залишатися конкурентоспроможними.

Беручи до уваги, що професійне життя все більше змішується з особистим життям, крім того, цей дух змагання з'являється в будь-яких ситуаціях: намагається привернути увагу когось впливового, демонструючи багатство, коли справа доходить до того, щоб бути сусідом із найкращим іміджем публічно або навіть коли ви хочете змагатися з іншими за кількістю підписників у соціальних мережах, наприклад Instagram.

Результатом цього є те, що сьогодні майже всі ми знаємо велику кількість конкурентоспроможних людей, які цінують факт перевершення інших більше, ніж стимулювання самих зусиль. Це може зробити вас люди схильні до опортунізмуманіпуляції чи навіть бажання пожертвувати всією своєю роботою (і роботою людей, які працюють з ними) до проектів, які не дуже вигідні простому факту проходження перед іншими конкурентами.

Способи поводження з конкурентоспроможними людьми

instagram story viewer

Вищезгадане робить конкурентоспроможних людей набагато більше, ніж мускулатура компаній та організацій; вони також можуть бути іскрою, яка починає непотрібний конфлікт, джерело тривоги про друзів і сім'ю, а також про пропагандистів поганого робочого клімату.

на щастя, Існують способи впоратися з такими людьми, щоб заспокоїти їх негативну сторону..

1. Не дозволяйте егому іншого взяти верх

Ефективний спосіб запобігти тому, щоб конкурентоспроможні люди завжди намагалися привернути увагу інших: просто не винагороджуйте таку поведінку. Наприклад, коли на неформальній зустрічі або на вечірці людина, яка змагається за увагу, постійно перебиває інших і Говорячи про свій досвід, смаки та думки, вас можна ввічливо попросити не переривати, зберігаючи хід розмови за вашим курс.

У цих випадках вести себе так само, як і відповідна конкурентна особа, з нею в змаганні, щоб побачити, який монолог нав'язують іншій, оскільки це не порушує логіку конкурентоспроможність.

2. Стверджуйте себе

При спілкуванні з конкурентоспроможними людьми важливо не тільки підтримувати сприятливі відносини для більшості; необхідно відстоювати власні права.

Тож так зарозумілість і гордість інший підриває нашу гідність, добре закликати до уваги, щоб такі ситуації не повторювалися і, до речі, можна було підтримувати порядок. У цих випадках напористість є ключовим.

3. Контролюйте робоче середовище

Якщо негативні наслідки наявності конкурентоспроможної людини помітні на роботі, то тому що використовує неетичні прийоми для досягнення своїх цілей або тому, що він ставить інші цілі, ніж ці запланований, Однією із стратегій, якої можна дотримуватися, є безпосереднє втручання в робоче середовище зміна системи винагород або «штрафів». Наприклад, якщо особа, про яку йдеться, має намір знищити інших, накопичуючи всі бонуси за продуктивність, обмежте ці механізми мотивації це дуже ефективне рішення.

Важливо відзначити, що це захід з колективним впливом, і що він впливає не тільки на конкурентоспроможну особу. Однак цей факт також може бути перевагою, оскільки він сприймається як справедливий захід, який впливає на всіх однаково.

4. Виховувати принципи рівності

Якщо відповідна конкурентоспроможна особа молода і бажає брати участь у її освіті та навчанні, добре спонукати її до роздумів про моральні цінності, які стоять за її поведінкою і як вони вписуються в культуру, яка цінує рівні можливості. Але це не завдання, яке має вирішуватися виключно з теорії; Цьому також можна навчитись із практики ігор та групової діяльності, у яких найбільше значення мають інтереси групи.

З цієї причини в середніх і великих компаніях все частіше запрошують усіх своїх членів до участі в колективних іграх, таких як футбол чи пейнтбол. У цьому сенсі, наприклад, випадок компанії, розташованої в Китаї, яка розробила команду кастелі (каталонська традиція), в якій можуть брати участь їхні працівники найвражаючіші людські вежі.

5. Зворотна інженерія для виявлення походження конкурентної поведінки

Багато разів трапляються випадки, коли люди не виділяються конкурентоспроможністю починають займатися поведінковою динамікою крайнього індивідуалізму.

У цих випадках цілком можливо, що недавня зміна повсякденного контексту цієї людини вплинула на цю зміну ставлення. Вивчення причин цієї трансформації є одним із способів керувати тим, як ця людина впливає на нас, а іноді навіть дає нам можливість допомогти їй.

6. Управління страхом і параною

Коли ви перебуваєте в ситуації, яка вважається небезпечною або високою ризиком, одним із перших проявів тривоги та страху, які це породжує, є конкурентна поведінка.

Відсутність можливості довіряти нікому змушує інших сприймати себе як засіб досягнення мети або, іноді, як потенційну загрозу, від якої можна захистити себе. У цих випадках спілкування та укладення домовленостей з гарантіями дуже корисні, щоб ця оборонна установка не була проблемою.

10 найкращих психологів Санкт -Петербурга (Флорида)

Психолог Ароді Мартінес Він випускник психології в Коледжі освіти та поведінкових наук Міжамерика...

Читати далі

10 найкращих психологів у Навохоа

Психолог Віктор Фернандо Перес Він має диплом психолога в Університеті дель Валле -де -Атемаяк, м...

Читати далі

10 найкращих психологів у Річмонді (Вірджинія)

Психолог Касен Лі Він закінчив клінічну психологію в Перуанському університеті прикладних наук, м...

Читати далі