Ось як висока самооцінка підвищує нашу лідерську здатність

Лідерські здібності є дуже цінною психологічною характеристикою як в особистому, так і в професійному житті. Наприклад, бути хорошим лідером дає нам змогу надихати та добре виховувати наших синів і дочок, допомагати енергією нашим групам друзів уникайте завжди впадати в одні й ті ж рутини, і це навіть може бути корисним у світі хобі та захоплень, заснованих на співпраці.

Крім того, в даний час існує багато компаній, які вимагають, щоб певні профілі вакансій мали високу спроможність лідерство, або бути на чолі відділу компанії, або залишатися перед робочим проектом

Однак лідерство — це не особистісна якість, яка існує у вакуумі, відірваному від інших характеристик людини. Фактично, здатність бути лідером є навичкою, тісно пов’язаною з гарною самооцінкою. Давайте подивимося чому.

• Пов'язана стаття: «Ти справді знаєш, що таке самооцінка?»

Що таке самооцінка та лідерство?

Самооцінка — це те, як ми маємо людей, щоб цінувати себе і порівнювати себе з іншими людьми або на основі ідеалу, на який ми хотіли б бути схожими.

Ця оцінка носить емоційний характер, і не завжди відповідає людині, якою ми є насправді, тобто може бути деформованою. Підсумовуючи: люди з хорошою самооцінкою мають високу самооцінку, тоді як люди з поганою самооцінкою мають низьку самооцінку.

Лідерство, з іншого боку, є здатність організовувати, направляти та направляти інших людей з метою досягнення будь-якого успіху в робочих проектах, на конкретних роботах або в будь-якій сфері повсякденного життя, яка передбачає співпрацю та координацію.

Ця здатність є однією з найбільш затребуваних навичок на сучасному ринку праці, і її можна навчити багатьма способами.

• Вас може зацікавити: «Як підвищити відданість команді: 5 ефективних стратегій»

Як хороша самооцінка може зміцнити нашу здатність керувати?

Це деякі з психологічних процесів, завдяки яким хороша самооцінка виступає як союзник при керівництві командами чи групами людей у ​​професійній чи особистій сфері.

1. Уникайте блокування перед іншими

Запаморочливий темп і дедалі високі вимоги сучасного ринку праці означають, що деякі люди в кінцевому підсумку мають реальні блокування в ситуаціях, які вони не можуть або не знають, як вирішити, особливо якщо вони знають, що від їхніх рішень залежатимуть дії, які будуть виконувати інші люди.

Цей тип часті блокування або постійні сумніви щодо того, як діяти (навіть якщо у вас є навички необхідні для виконання цього конкретного завдання) можна подолати, маючи адекватну самооцінку та віру в себе. те саме

Маючи гарний рівень самооцінки, кожна людина зможе успішно подолати будь-які перешкоди чи сумніви, які можуть виникнути, що є ключовим під час керівництва, тому що Лідерство вимагає діяти плавно та вміти вимірювати час.

• Пов'язана стаття: ""Аналіз параліч"; коли надмірно думати, це стає проблемою"

2. Дозволяє стикатися з конфліктами і не тікати від них

На робочому місці дуже часто доводиться щодня стикатися з різного роду конфліктами, проблемами та зіткненнями інтересів, які необхідно подолати, щоб рухатися вперед.

Для деяких людей також дуже часто виникають певні труднощі в подоланні цього типу конфлікту через брак досвіду або просто тому, що ви вважаєте, що не готові їх подолати успіх.

Самооцінка в цих випадках відіграє фундаментальну роль, оскільки вона має оптимальний рівень допоможе в посередництві та заохочує заходи щодо вибачення та відшкодування збитків, щось необхідне, щоб тримати групи разом.

• Вас може зацікавити: «Як перестати уникати конфліктів: 6 практичних порад»

3. Запобігає надмірній сором'язливості перешкоджати спілкуванню

Велике значення в подоланні має і самооцінка труднощі міжособистісного спілкування і надмірна сором’язливість, яку деякі люди виявляють, коли їм доводиться спілкуватися з колегами, начальством або навіть підлеглими.

І це те, що соціальні та комунікативні навички є життєво важливими в будь-якому індивідуальному або командному робочому середовищі, щоб знати, що відбувається в кожному момент в команді чи робочій групі, знати поточну ситуацію кожного відділу чи людей, щоб керувати та приймати стратегічні рішення відповідний.

4. Допоможіть надихнути інших

Висока самооцінка також необхідна, коли справа доходить до надихати інших співробітників, які потребують вказівки чи підтримки, а також служити прикладом для наслідування в робочих командах, в яких ми працюємо разом або які знаходяться під нашою відповідальності.

Крім того, люди з достатнім рівнем самооцінки зазвичай не турбуються про те, «що вони скажуть», а готові спілкуватися та надихати, звертаючись до емоцій, з метою мотивувати своїх колег без страху перед «родзинка».

І це той елемент, який тісно пов’язаний зі здатністю надихати інших людей в оточенні праця - це також здатність мотивувати, одна з основних чеснот, що всяке добре Лідер.

Хоча люди з низькою самооцінкою не довіряють своїм можливостям і обмежуються передачею текстової інформації дегуманізованим способом, лідер з високою самооцінкою вміє звертатися до емоцій інших рухати її та підвищувати мотивацію її команди.

• Пов'язана стаття: «Типи мотивації: 8 мотиваційних джерел»

5. давайте наведемо приклад

Як ми бачили, люди з високою самооцінкою також відіграють дуже важливу роль у будь-якій компанії, а саме до служити прикладом для наслідування для інших однолітків, які потребують керівництва та підтримки будь-якого типу.

У будь-якому робочому середовищі керівникам необхідно продемонструвати іншим колегам, а також підлеглим, що це можна бути емоційно добре, у мирі з собою, і водночас сумлінно працювати, керуючи будь-яким проектом або команда.

6. Зміцнює напористість, щоб представляти колектив

Гарна самооцінка дозволяє нам не терпіти неповаги до нас у нашій ролі лідерів, і дозволяє нам відстоювати свої права та інтереси в будь-якому проекті, який ми представляємо, завжди поважаючи цілісність і гідність інших людей (соціальна навичка, відома як наполегливість).

7. Створює високий ступінь залучення до кожного проекту

Висока самооцінка дозволяє нам завжди виявляти потреби та інтереси кожного проекту, в якому ми беремо участь і забезпечуємо максимальну участь з першої хвилини в гонитві за його успіхом, тому що полегшує що ми бачимо себе здатними досягти цілей, яких необхідно досягти спільно.

8. Дозволяє підтримувати тверду стратегію

Хороша самооцінка означає, що ми не залежимо від постійного схвалення інших, що допомагає нам не змусити наше керівництво хилитися, щоб пристосуватися до очікувань інших.

Хороший лідер з високою самооцінкою завжди буде попереду успіху спільного проекту і завжди буде керувати дисципліною та вірити в їхні методи та стратегії.

Ви хочете підвищити свою самооцінку?

Якщо ви хочете зміцнити свою самооцінку, навчившись правильно керувати своїми емоціями і своїми переконаннями про себе, зв’яжіться зі мною; Вас зацікавить 8-тижнева програма Mindfulness MBSR та самолідерства, яку я пропоную.

Мене звати Лотарингія Іррібарра, я ліцензований психолог та інструктор уважності, і я пропоную курси з управління емоціями та тривогою на основі науково підтверджених методів.