8 наслідків техно-стресу в компаніях

Сьогодні все частіше компанії впроваджують всі види нових технологій, щоб покращити свої результати та підвищити продуктивність своїх співробітників.

Ці види інструментів значно полегшили життя працівників, але в деяких випадках, якщо ними не керувати належним чином, постійне використання інформаційно-комунікаційних технологій (ІКТ) може негативно позначитися на працездатності та самопочутті працівника, т.зв. техностресса.

Вплив техностреса на компанію і на працівника Це відбувається як психологічно, так і ефективно при виконанні своїх обов’язків на робочому місці, і існує багато способів, за допомогою яких це явище Це впливає на всю компанію чи організацію, як від впливу на кожного зі співробітників, так і від появи проблем групового характеру або колективний.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Які основні наслідки техностресу для компаній?

Це короткий підсумок наслідків, які технострес може мати для компаній, якщо ми Ми зосередимося на тому, як ця проблема відбивається на способі функціонування організації.

1. дефіцит концентрації

Однією з найбільш очевидних проблем, пов’язаних із неадекватним управлінням новими технологіями в компаніях, є підвищені труднощі з концентрацією уваги у багатьох працівників.

Це явище може виникати з різних причин, так як у кожного працівника свій особистий досвід, але в цілому це пов'язано з фактом постійного бомбардування інформації в цифровому вигляді: від повідомлень із системи обміну повідомленнями мобільного телефону, до непотрібних електронних листів, включаючи появу реклами під час перегляду веб-сторінок з причин професіонали.

Крім того, дефіцит концентрації може асоціюватися з розчаруванням і відчуттям нікчемності що працівник може відчувати, усвідомлюючи, що він не здатний правильно виконувати свої завдання перед обличчям такого роду зривів.

• Вас може зацікавити: «Відсутність концентрації: причини та 10 порад, як з нею боротися»

2. поширення чуток

У світі цифрових медіа, інформація летить і нею можна поділитися без необхідності доводити її правдивість віч-на-віч. І в багатьох випадках це означає, що існує ще менше фільтрів, коли йдеться про обмін інформацією сумнівного походження.

Швидке поширення необгрунтованих чуток про речі, які нібито впливають на організацію, також може бути одним із наслідків техно-стресу, якого зазнали деякі її співробітники.

Це явище впливає як на співробітників, які в ньому беруть участь, так і на організацію в цілому і може бути уникнути завдяки співпраці та покращенню комунікації між організацією, відділом кадрів та співробітників.

• Пов'язана стаття: «8 стратегій покращення робочого середовища вашої компанії»

3. Посилення цифрового розриву

Технострес, який найчастіше відчувають літні працівники дає змогу стати більш очевидним цифровий розрив поколінь між працівниками компанії, у свою чергу, породжує нерівність у продуктивності та підстави для розчарування чи навіть конфлікту.

Так само цей стрес, викликаний використанням нових технологій, породжує різні психологічні зміни у людей, які страждають від нього, наприклад, низьку самооцінку та тривожність.

4. Дефіцит спілкування

Проблеми технічного стресу, які виникли серед співробітників і пов'язані з інтеграцією нових технологій у свою роботу робота також може бути пов'язана з проблемами комунікації, які впливають на продуктивність працівників і на організація.

Поява непорозумінь у передачі інформації зустрічається дуже часто за рахунок скорочення контактів віч-на-віч між співробітниками. Багато разів довіряючи все обміну електронною поштою та текстовими повідомленнями, виникає двозначність, якої можна уникнути, але її часто тлумачать найгірший можливий спосіб (перед обличчям невігластва люди схильні тримати себе «на сторожі» і впадають у песимістичні упередження щодо того, що інший хотів сказати особа).

• Вас може зацікавити: «Ділове спілкування: види, особливості та поширені помилки»

5. Насичення

Поява випадків техностресу в деяких компаніях також може бути пов'язано з відчуттям насичення з боку деяких співробітників, через те, що завжди є багато варіантів і неможливо керувати ними всіма одночасно.

Частково це нездужання можна вирішити шляхом навчання працівника правильному використанню різних технологій і засобів виконувати покладені на нього завдання, а також вивчати прийоми управління стресом і управління робочим часом і розриви.

6. Проблеми технологічної стандартизації

Дефіцити при правильному використанні технології також можуть призвести до серйозних проблем у технологічній стандартизації організації в довгостроковій перспективі.

Це трапляється, наприклад, коли два відділи компанії працюють з різним програмним забезпеченням, проблема, яка вирішальним чином вплине на належне функціонування та результативність компанії і навіть може призвести до появи протилежних «сторон».

• Пов'язана стаття: «Шість стовпів людських ресурсів»

7. відставання роботи

Накопичена робота, пов'язана з управлінням оцифрованою інформацією (інформація про використання програм або про те, як поводитися з іншими типами інформації) є ще одним із наслідків техногенного стресу в бізнес.

І це явище може бути пов’язано з невмінням керувати таким типом інформації з боку працівника, з відсутністю знань чи підготовки, із станом насичення чи з надмірна втома, викликана техностресом.

8. прогул на роботі

Прогули на роботі є одним з останніх і найбільш різких наслідків, які може мати на співробітників феномен техно-стресу, і становить справжню проблему для компанії.

Жодна організація позитивно не оцінює прогули своїх співробітників, тому це так важливо впроваджувати рішення для вирішення випадків техностресу, уникаючи основних факторів ризику Ю застосування ефективних навчальних, інформаційних та комунікаційних стратегій.

• Вас може зацікавити: «Трудова апатія: можливі причини та як її подолати»

Mindgram: ресурс для покращення добробуту працівників

mindgram це цифрова платформа, розроблена для компаній, які хочуть запропонувати психологічне покриття своїм співробітникам.

Завдяки повному додатку працівники можуть мати доступ до консультацій 24/7 з акредитованими психотерапевтами, проводити онлайн-сеанси терапії за допомогою відеодзвінок, доступ до онлайн-курсів та майстер-класів, використання ресурсів для медитації, вправи на уважність та розслаблення, слухайте ексклюзивні подкасти на Психологія та інше. Все це, підтримуючи найвищі стандарти безпеки та конфіденційності під час обробки даних, за допомогою систем шифрування.