Як оцінюється та сертифікується моббінг?

Мобінг або переслідування на робочому місці складається з серії насильницьких проявів по відношенню до працівника в робочий контекст, який має на меті деградувати вас психологічно та вплинути на всі ваші аспекти особа.

Як правило, це переслідування може здійснюватися як особою, так і групою людей вище або аналогічні позиції в ієрархічній позиції, яку займає жертва в організаційній структурі бізнес. Спочатку це робиться тонким способом, використовуючи непомітні тактики очорнення, приниження чи дискредитації на роботі, і все з метою не бути розкритим; тим не менш, З часом ця динаміка фізичного та/або психологічного насильства нормалізується. і стає частиною звичайної динаміки в організації.

Мобінг, як правило, частіше трапляється серед співробітників, хоча він також може бути здійснюється керівниками або начальниками з метою змусити особу залишити роботу працював.

При цій формі домагань на роботі зазвичай з’являється ряд психологічних симптомів дискомфорту, які можуть призводять до фізичних або психосоматичних симптомів, які дуже шкідливо впливають на психічне здоров’я особа. Ось чому

важливо діяти швидко та засвідчувати наявність цих випадків домагань на робочому місці.

• Пов'язана стаття: «Судова психологія: визначення та функції судового психолога»

Чому важливо виявити мобінг якомога швидше?

Психологічні симптоми, з якими пов’язані випадки мобінгу, є когнітивними, фізичними та емоційними, і вони повинні бути такими лікуватися якомога швидше, оскільки в іншому випадку вони можуть посилюватися в міру того, як переслідування триватимуть з часом.

Одними з найпоширеніших симптомів мобінгу є низька самооцінка, стрес, відсутність впевненості, безпеки та рішення, відсутність концентрації, безсоння, тривога, страждання, особистісна знецінення, дратівливість і неприйняття спонтанних соціальних стосунків.

Як було зазначено, кожен із цих симптомів може посилюватися, чим довше триває домагання на роботі, тобто Тому дуже важливо виявити це організацією та повідомити про це жертва.

І це те, що симптоми мобінгу можуть стати в довгостроковій перспективі психологічними змінами, які впливають інтенсивно впливають на життя людини, як наприклад при появі випадків депресії, тому що важливо віддати себе в руки психолога ставитися до них професійно.

Кваліфікований психолог знатиме, як запропонувати спеціалізовану психологічну допомогу у випадках мобінгу для лікувати психологічні наслідки булінгу та запропонувати інструменти та методи, щоб людина відновила рівень самооцінки Попередній.

Однак, щоб належним чином втрутитися, По-перше, необхідно, щоб сама компанія була здатна вчасно виявляти та зупиняти випадки мобінгу, для чого необхідно мати інструменти для оцінки та виявлення домагань на робочому місці, і що жертва може мати судово-медичну документацію, яка засвідчує наявність цих нападів місце. Для цього створено інструмент HI-MOBB.

• Вас може зацікавити: «Шість видів мобінгу або переслідування на робочому місці»

Що таке HI-MOBB?

HI-MOBB – це новий криміналістичний інструмент створений для засвідчення наявності випадків мобінгу на роботі або їх відсутності, тобто виявлення випадків неправдивого звинувачення у домаганні на робочому місці.

Команда професіоналів на чолі з психологом Фернандо Азор, від Azor & Asociados, до складу якого входять комп’ютерні криміналісти, кримінологи та судові психологи створили інструмент судова експертиза, яка буде дуже корисною для юристів і психологів, щоб продемонструвати це явище у всіх видах процесів судовий.

Експертні висновки, зроблені за допомогою HI-MOBB, об’єднують роботу клінічних або судових психологів, кримінологів та комп’ютерників. судово-медичної експертизи, оскільки спільна робота з цих 3 дисциплін дозволить більш вірно та обґрунтовано засвідчити наявність справи про знущання.

З HI-MOBB ми можемо професійно сертифікувати будь-які види домагань на робочому місці, а також випадки неправдивих звинувачень. Ось деякі з основних функцій, які пропонує цей інструмент.

1. Безпечне вилучення та сертифікація комунікацій між працівником і компанією

Використовуючи комп’ютери, планшети та телефони, HI-MOBB може витягувати електронні листи та розмови з Whatsapp, Skype або будь-якого іншого додатка для обміну повідомленнями.

• Пов'язана стаття: «11 видів насильства (і різні види агресії)»

2. Вилучення та сертифікація відео та аудіо

Весь витягнутий вміст береться в робочому середовищі людини.

3. Криміналістичний аналіз будь-якого повідомлення або повідомлення

Обидва зроблені письмово або за допомогою аудіопідтримки.

4. Криміналістичний аналіз записів, зроблених на робочому місці

Слід зазначити, що в випробуваннях До дійсних визнаються лише ті аудіо- або відеозаписи, які стосуються трудових питань і де потерпілий є співрозмовником.. І вони також допускаються, навіть якщо інша сторона не знає, що їх записують.

• Вас може зацікавити: «Клініко-криміналістичні наслідки посттравматичного стресу»

5. Аналіз медичних висновків та виписок

Усі види документів, що стосуються здоров’я потерпілого, які були накопичені за період, протягом якого тривали цькування.

6. Підготовка психологічного звіту

Необхідний документ при пред'явленні в судовому розгляді де визначається емоційний стан потерпілого і який включає аналіз інших звітів та наданої документації.

• Пов'язана стаття: «Психологічне виснаження під час трудового конфлікту»

7. Поради

Поради, які пропонує HI-MOBB, спрямовані на декларування та підтримку потерпілого під час судового процесу. Пропонується все необхідне для того, щоб людина якнайкраще зіткнулася з необхідними деклараціями та слуханнями.