70 найкращих цитат Стівена Кові

Стівен Кові був американським письменником і оратором, який своєю творчістю допоміг мільйонам людей досягти успіху успіх через його слова підбадьорення, він отримав ступінь бакалавра з ділового адміністрування, ступінь магістра та доктора в тому ж площа.

Сьогодні він як і раніше є одним із найбільш читаних авторів у всьому світі, і його книга 7 звичок високоефективних людей, є однією з найбільш продаваних робіт у світі.

Якщо вам цікаво дізнатися більше про менталітет і філософію життя цього автора, то вам буде цікава ця підбірка найкращих Цитати Стівена Кові.

• Пов'язана стаття: «160 мотиваційних фраз, щоб зосередитися на успіху»

Найбільш пам'ятні фрази Стівена Кові

Щоб дізнатися більше про вчення, які залишив нам цей великий персонаж, ми пропонуємо нижче добірку з найкращими фразами Стівена Кові.

1. Ваша найважливіша робота завжди попереду, ніколи позаду.

Завжди дивись вперед, не залишайся в минулому.

2. Проактивність — це мати ініціативу та відповідальність, щоб щось відбулося.

Працюйте так, щоб все відбувалося так, як ви хочете, не віддавайте це в руки інших.

3. Завдання полягає не в тому, щоб керувати часом, а в тому, щоб керувати собою.

Знати, як керувати собою – найважче в житті.

4. Багато людей страждають, намагаючись досягти збалансованого життя, тому що вони не заплатили ціну за те, що для них дійсно важливо.

Ми маємо чітко визначити свої пріоритети.

5. Коли ви демонструєте глибоке співчуття до інших, ваша захисна енергія знижується і замінюється позитивною енергією. Так можна проявити більше творчості, вирішуючи проблеми.

Завжди робіть ставку на допомогу іншим.

6. Ви повинні вирішити, що є вашим найвищим пріоритетом, і мати сміливість сказати «НІ» іншим речам.

Не відчувайте прихильності до чогось, говорити «ні» – вихід.

• Вас може зацікавити: «145 найкращих фраз натхнення»

7. Припиніть ставити цілі. Цілі – це чиста фантазія, якщо у вас немає конкретного плану їх досягнення.

У вас є цілі лише тоді, коли ви працюєте над їх досягненням.

8. Так само, як ми розвиваємо наші фізичні м’язи, долаючи протистояння, як у піднімаючи тяжкості, ми розвиваємо м’язи нашого характеру, долаючи труднощі та негаразди.

Ніколи не дозволяйте перешкодам паралізувати вас.

9. Довіра – це клей життя. Це найважливіша складова ефективного спілкування. Це основний принцип, який лежить в основі всіх відносин.

Не втрачайте впевненості, тоді ви втратите необхідне для руху вперед.

10. Якщо я дійсно хочу покращити ситуацію, я можу працювати над єдиним, над чим маю контроль: над собою.

Якщо ви хочете змінити світ, змініть спочатку себе.

11. Пристрасть йде від серця і проявляється у формі оптимізму, ентузіазму, емоційного зв’язку, цілеспрямованості. Вона підживлює невпинний драйв.

Зберігайте оптимізм і ентузіазм, це допоможе вам у всьому, що ви задумали.

12. Нам більше потрібні бачення, ціль і компас (набір принципів або інструкцій), а менше — дорожня карта.

Якщо ви бачите свою мету, ви можете її досягти.

13. Люди здатні приймати рішення на основі своїх цінностей.

Якщо у вас є хороші цінності, ваші рішення будуть правильними.

14. Прагніть спочатку зрозуміти, а потім бути зрозумілим.

Не зосереджуйтеся на бажанні бути зрозумілим, радше намагайтеся зрозуміти інших.

15. Все, що знаходиться в центрі нашого життя, стане нашим джерелом безпеки, керівництва, мудрості та сили.

Працюйте всередині себе, щоб мати безпеку, силу та розуміння.

16. Організація з повноваженнями – це організація, в якій люди мають знання, навички, бажання та можливість досягти особистого успіху таким чином, що веде до успіху організації колективний.

Успішна компанія – це та, яка зосереджується не на своєму добробуті, а на добробуті всього свого персоналу.

17. Щоб швидко вибачитися від душі, а не з жалю, потрібна велика сила характеру. Щоб по-справжньому вибачитися, людина повинна володіти собою та глибоким почуттям безпеки в основних цінностях і принципах.

Знати, як вибачитися в потрібний момент, чудово.

18. Лідерами не народжуються і не стають, а скоріше вони стають собою: лідерство є наслідком вибору.

Якщо ви хочете бути лідером, наполегливо працюйте, щоб досягти цього.

19. Почніть з малого, дайте обіцянку і дотримуйтесь її. Тоді давайте більші обіцянки і виконуйте їх.

Найоптимальніший спосіб досягти бажаного – це взяти на себе зобов’язання та відповідати тому, що ви хочете.

20. Сила полягає в відмінностях, а не в подібності.

Не прагніть бути схожими на інших, майте власну ідентичність.

21. Люди прощають помилки, тому що помилки, як правило, — це речі розуму, судження.

Помилу може зробити кожен, тому її легко пробачити.

22. Люди та організації не сильно ростуть без делегування та роботи, що виконується оскільки вони обмежені можливостями начальника і відображають як особисті сильні сторони, так і слабкості.

Не залежайте від інших, у вас є можливість зробити те, що ви задумали.

23. Роботодавцям та підприємцям потрібні люди, які вміють думати самостійно, проявляти ініціативу та бути рішенням проблем.

Будьте частиною вирішення, а не проблеми.

24. Знайдіть свій голос і надихайте інших знайти свій.

Будьте прикладом, щоб бути прикладом для інших.

• Пов'язана стаття: «Особистісний розвиток: 5 причин для саморефлексії»

25. Навчитися чомусь, але не робити це насправді не вчитися. Знати щось, але не робити це насправді не знати.

Застосуйте все, що знаєте, на практиці.

26. Ентузіазм глибоко вкорінений у вмінні вибирати, а не в обставинах. Для тих, хто відчуває ентузіазм, найкращий спосіб передбачити майбутнє — створити його.

Майте ентузіазм у всьому, що ви робите.

27. Лідерство - це вибір, а не позиція.

Якщо ви хочете бути лідером, заробіть це.

28. Слухайте з наміром зрозуміти, а не з наміром відповісти.

Вміння слухати – це чеснота, якою дуже мало хто володіє.

29. Якщо ми намагаємося внести відносно незначні зміни у своє життя, може бути достатньо зосередитися на своєму ставленні та поведінці.

Якщо ви оволодієте своєю поведінкою і ставленням, ви зможете отримати все.

30. Коли одна сторона отримує більше переваг, ніж інша, це ситуація «виграш-програш».

Знайдіть баланс у своєму житті.

31. Хороше часто ворог кращого.

Зосередьтеся на досягненні найкращого.

32. Щастя (принаймні частково) можна визначити як плід бажання і вміння пожертвувати тим, чого ми хочемо зараз, заради того, чого ми хочемо нарешті.

Щастя - це питання ставлення.

33. Головне – не розставляти пріоритети того, що є у вашому розкладі, а планувати свої пріоритети.

Якщо у вас чітко визначені пріоритети, ви досягнете успіху.

34. Для переможця це може здатися успішним деякий час, але в довгостроковій перспективі це викличе образу і недовіру.

Життя - це суміш між успіхом і невдачею.

35. Ми всі маємо неосяжну силу та здатність змінювати своє життя.

Якщо щось йде не так, ми маємо можливість це змінити.

36. Помилки серця, погані наміри, погані мотиви, виправдання, що з гордості намагається приховати помилку, нелегко прощаються.

Є речі, які не можна пробачити так просто.

37. Якщо ми продовжуватимемо робити те, що робимо, ми продовжимо отримувати те, що отримуємо.

Якщо ви хочете досягти успіху в житті, змініть свою поведінку.

38. Якщо ми прагнемо до значних, збалансованих змін, ми повинні працювати над нашими основними парадигмами.

Щоб змінитися, потрібно багато працювати.

39. Проактивний підхід полягає у зміні зсередини: бути іншим і, таким чином, викликати а позитивні зміни в тому, що є: я можу бути більш винахідливим, більш старанним, більш креативним, більше кооператив.

Змінюючи наш погляд на світ, змінюється і наша мотивація.

40. Здатність вибирати напрямок нашого життя дозволяє нам заново винайти себе, змінити своє майбутнє і сильно впливати на решту творіння.

Якщо ви не знаєте, як вибрати, куди поїхати, то настав час змінити своє життя.

41. У житті є три константи: зміни, принципи і вибір.

Щоб змінитися, потрібно мати принципи, щоб мати можливість обрати правильний шлях.

42. Якщо хтось хоче викликати довіру, він повинен бути довірливим.

Що ви віддаєте, те й отримаєте.

43. Чим більше ми використовуємо та розвиваємо наші поточні навички, тим більше навичок ми отримуємо і тим більші наші здібності.

Якщо ми навчимося використовувати свої здібності, життя знову набуває інший сенс.

44. Бачення - це прикладна уява. Всі речі створені двічі: по-перше, розумове творіння; по-друге, фізичне створення.

Якщо ви повірите в це своїм розумом, велика ймовірність, що це здійсниться.

45. Найглибше бажання людського духу – бути визнаним.

Ми хочемо, щоб інші визнали нашу цінність, але іноді цього не відбувається.

46. Моральний авторитет випливає з дотримання універсальних і позачасових принципів, таких як чесність, чесність, шанобливе ставлення до людей.

Якщо ми чесні, прямі і ставимося до інших з повагою, це те, що інші нам дадуть.

47. Ми бачимо світ не таким, яким він є, а таким, яким ми є.

У кожної людини своя точка зору, ніж наша, і це справедливо.

• Вас може зацікавити: «Самопізнання: визначення та 8 порад щодо його покращення»

48. Великий внесок у життя роблять ті, хто, навіть боячись стукання у двері, відповідає.

Навіть коли з’являється страх, ми повинні рухатися вперед.

49. Проактивний підхід до помилки полягає в тому, щоб миттєво розпізнати її, виправити та вчитися на цьому.

Коли ми зазнаємо невдачі, ми повинні вчитися на цьому і рухатися далі.

50. Ті, хто викладає те, чого вчаться, безперечно, найкращі учні.

Ми повинні вчити інших того, що ми знаємо, тому що тоді це нічого не варте.

51. Шлях до величі – це послідовний процес зростання зсередини.

Якщо ваше зростання спрямоване насамперед усередину, все легше побачити.

52. Якщо совість не керує баченням, дисципліною та пристрастю, лідерство не триватиме, як і створені ним інституції.

Маючи дисципліну, пристрасть до того, що ми робимо, і хороші знання, ми можемо досягти будь-якої мети.

53. Слухайте з наміром зрозуміти, а не з наміром відповісти.

Коли ви слухаєте когось, зосередьте свою увагу на цьому.

54. Лідерами не народжуються і не стають, а скоріше вони стають собою: лідерство є наслідком вибору.

Якщо ви вирішили бути хорошим лідером, вам доведеться наполегливо працювати над цим.

55. Одним із справжніх тестів на лідерство є здатність розпізнавати проблему до того, як вона стане надзвичайною.

Якщо у вас є здатність помітити проблему і швидко її викорінити, то ви природжений лідер.

56. Ви повинні вирішити, що є вашим найвищим пріоритетом, і мати сміливість сказати ні іншим речам.

Коли ти вже знаєш, чого хочеш, то не дивись на інші речі.

57. Особистісний ріст ніжний; це свята земля. Вищих інвестицій немає.

Внутрішні зміни не відбуваються від одного моменту до іншого.

58. Те, як ми бачимо проблему, є проблемою.

Більше потрібно шукати рішення, а не чіплятися за проблему і робити її більшою.

59. Якщо дві людини мають однакову думку, одна з них непотрібна.

Ви повинні бути справжніми у всьому, що робите чи говорите.

60. Незалежно від того, що з нами трапилося, відбувається або може статися з нами, між цими речами і нашими реакціями на них є простір.

Незважаючи на труднощі, завжди є шлях.

61. Особисте лідерство – це процес збереження своїх поглядів і цінностей перед собою і ведення життя відповідно до них.

Коли ми контролюємо свої емоції, успіх прийде швидко.

62. У той час як керівництво вирішує, що буде першим, керівництво ставить це першим день за днем, момент за моментом.

Оскільки ми контролюємо, все буде відбуватися швидше.

63. Технології відродять бізнес, але людські стосунки залишаться ключем до успіху.

Частиною успіху є особисті стосунки, а не віртуальні.

64. Це одне з найбільших ідей у ​​сфері людської мотивації: задоволені потреби не мотивують.

Завжди потрібно шукати причини, щоб продовжувати.

65. Проявляти ініціативу не означає бути дратівливим, агресивним чи наполегливим. Це означає визнання нашої власної відповідальності за те, щоб щось відбувалося.

Прийняти естафету – це не нав’язування, а відповідальність.

66. Розвиток більш сильного емоційного інтелекту є однією з найбільших проблем, які стоять перед батьками та лідерами на всіх рівнях організацій.

Мати кращу емоційну область – це мрія, якої ми всі хочемо досягти.

67. Шлях до величі – це послідовний процес зростання зсередини.

Щоб бути великим, ми повинні змінити свій інтер’єр.

68. Після самого життя влада вибирати – це наш найбільший дар.

Ми самі відповідальні за свою долю.

69. Управління - це дисципліна, яка реалізується на практиці.

Якщо ми вміємо керувати своїм життям, то ми здатні досягти мети.

70. Управління – це ефективність у підйомі до успіху. Лідерство визначає, чи прихилена драбина до правої стіни.

Гарне керівництво допомагає досягти успіху.