Найкращий тренінг з підбору персоналу в Малазі

Будучи одним із найпотужніших в економічному плані міст Андалусії, у Малазі можна знайти всілякі програми навчання та спеціалізації, спрямовані на різні професійні сектори.

І це те, де є економічне ядро, яке забезпечує робочі місця та компанії, здатні генерувати високий рівень додаткову цінність, є пропозиція, яка дозволяє професіоналізувати ці можливості робота.

У цій статті ми зосередимося на професійній сфері, яка пов’язана з усіма іншими: організаційна психологія та людські ресурси. Зокрема, ми побачимо кілька порад щодо того, як знайти найкращий тренінг з підбору персоналу в Малазі з рекомендаціями і приклади.

• Пов'язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

Навчання з підбору персоналу в Малазі: поради щодо вибору

Є кілька варіантів, коли ви починаєте світ рекрутингу, і є навіть кілька академічних шляхів, які ведуть до цього типу роботи. Такі професії, як трудові відносини чи психолог, як правило, є тими, які забезпечують найбільше професіоналів для цих відділів компанії, хоча це не єдиний шлях доступу.

У будь-якому випадку, існує низка критеріїв якості, які повинні бути присутніми в магістерських та аспірантських програмах незалежно від того, звідки ми родом. Це характеристики, які легко перевірити, і які є як вимогами, щоб мати можливість пропонувати контент, логістику та методологію якості, так і гарантує, що вони забезпечать нам значне навчання.

Простий факт перевірки того, чи ці програми спеціалізації представляють ці якості, дасть нам підказки чи ми стикаємося з варіантом, який представляє найкраще навчання з відбору персоналу в Малазі, чи ми можемо продовжити пошук. Давайте подивимося, які вони.

1. Педагогічний колектив віддається цьому професійно

Підбір персоналу – це виключно прикладний, практичний вид роботи. З цієї причини важливо, щоб професори магістратури та аспірантури, пов’язані з цією бізнес-роллю, мали З великим професійним досвідом у цій галузі та в інших, пов’язаних з нею та належать до відділу кадрів.

І це те, що теоретична підготовка необхідна, але це не єдине, чого ми вивчаємо, якщо ми хочемо досягти світу роботи добре підготовленими.

2. Він також пояснює повсякденні подробиці

Дуже спокусливо вибрати навчальні програми, які пропонують лише модулі з назвами. захоплюючий і чий зміст звучить для нас абсолютно новим, але ми не повинні забувати, що він також дуже важливо знати найбільш щоденні, але фундаментальні процеси для роботи компаній. Наприклад, як ведеться нарахування заробітної плати, як його наймають тощо.

Проходження магістратури та аспірантури, які вчать, як це робити, дозволить нам не зіткнутися з неприємними сюрпризами вже в перший день роботи, не знаючи, як виконувати такі елементарні завдання, що без їх вирішення все неможливо зробити решта.

3. Принести практичний досвід

Згідно з попередніми порадами, найкращий тренінг з підбору персоналу в Малазі повинен запропонувати можливість виконання практичних занять і робочих процесів, характерних для компаній, як індивідуально, так і в команді.

У випадку магістрів, які мають більше кредитів ECTS, ніж решта післядипломних програм, це повинно бути можливим проходити стажування в реальних організаціях, щоб студентам було певним чином легше працювати в бізнес-контекстах обличчям до обличчя

• Вас може зацікавити: "Процес набору та відбору: його соціальні та організаційні наслідки"

4. Розглядайте підбір персоналу як щось більше, ніж формальність

Відбір персоналу – це не просто фільтр для відсіювання кандидатів, які найменше відповідають посаді роботи: потрібно враховувати не тільки навички та звання, присутні в резюме людини, а й а також їхні мотивації, їх особистість та їхні очікування, між іншим.

З цієї причини варіанти навчання під час відбору персоналу повинні пропонувати робочі моделі, які враховують це психологічні явища, які виходять за межі об’єктивних даних, зібраних у трудовій історії претендентів на a положення.

Рекомендація: університетський експерт з відбору талантів (UMA)

Враховуючи загальні аспекти, щоб знати, як вибрати, перейдемо до конкретики. Жителям Малаги пощастило опинитися в середовищі цікавих університетських можливостей, враховуючи, що обидва У Малазі, а також у відносно близьких містах, таких як Гранада, є кілька центрів професіоналізації, які слід взяти до уваги.

Для тих, хто хоче увійти у світ підбору персоналу, не покидаючи Малаги, настійно рекомендований варіант програма університетського експерта з відбору талантів, організована Університетом Малаги (UMA).

Ця програма розроблена, щоб мати можливість запропонувати динаміка пошуку та відбору персоналу, що забезпечує додану вартість організаціям, шляхом вивчення такого контенту, як психометричні тести, Центр оцінювання, Методологія досвід оцінки компетенцій, інтерв’ю структурованого поведінкового вибору та багато інших далі. Звичайно, є також навчання простішим, але не менш важливим типам робіт, таким як управління заробітною платою.

З іншого боку, ця експертна програма, хоча її можна вивчати самостійно, є частиною університетської магістратури з відбору та управління талантами UMA, яка включає як програму Selection, яку ми бачили, так і програму Expert Університет навчання, особистого та організаційного розвитку, а також стажування та випускний проект майстер.

Це ширший тренінг, який, окрім усього, що пов’язано з процесами вибору та найму професіоналів, охоплює утримання талантів, навчання в нових сферах роботи та створення професійних умов, у яких персонал відчуває себе комфортно мотивований.

• Якщо вам цікаво дізнатися більше про цю навчальну програму, Натисніть тут.