Тест (або дослідження) цінностей Гордона Олпорта

Дослідження цінностей, тест особистості, розроблений Гордоном Олпортом, Філіпа Вернона та Гарднера Ліндзі, був одним із перших психологічних інструментів, розроблених з метою оцінки особистих цінностей або основних мотивацій. У цій статті ми проаналізуємо зміст, спосіб застосування та змінні, які вимірює цей тест.

• Пов'язана стаття: "Типи релігій (та їхні відмінності у віруваннях та ідеях)"

Дослідження Allport Securities

Американський психолог Гордон Вільям Олпорт (1897-1967) є відомий насамперед своєю персоналістичною теорією, однією з перших спроб пояснити особистість з психології, підкреслюючи індивідуальність кожної людини та активний аспект нашої природи, який спонукає нас досягати цілей.

У 1931 році Олпорт разом з Філіпом Е. Вернон і Гарднер Ліндзі опублікували шкалу оцінки особистих цінностей, які також можна розуміти як основні мотивації. Цей тест базувався безпосередньо на книгу «Типи людей» філософа Едуарда Шпрангера і його творці назвали його «Дослідження цінностей».

Олпорт вважав, що хороший спосіб проаналізувати особистість конкретної людини - це оцінити її моральні цінності. У цьому сенсі він надавав набагато більше значення теперішньому моменту, ніж особистій історії, на якій була зосереджена психоаналітична орієнтація, яка домінувала в психології того часу.

Метою тесту Олпорта та інших є визначення відносної ваги, яку вони мають для даної особи шість типів цінностей: теоретичні, економічні, естетичні, соціальні, політичні та релігійні, що Шпрангер вважав важливим. Далі ми детально опишемо визначення кожної з цих основних мотивацій.

• Пов'язана стаття: "Теорія особистості Гордона Олпорта"

Зміст і методика застосування тесту

Тест Олпорта складається з двох частин. Перший складається з дихотомічних питань; наприклад, пункт 24 («Яку з цих книг ви б вибрали?») містить варіанти відповіді «А) Історія релігії» та «Б) Історія промислового розвитку». Наразі кожен пункт містить чотири варіанти відповіді залежно від інтенсивності переваги.

Друга частина містить твердження з чотирма варіантами відповіді, які слід упорядкувати відповідно до ступеня відносної переваги. Так, у пункті №9. («Яку тему ви хотіли б обговорити під час зустрічі з близькими друзями?») нам довелося б упорядкувати варіанти «А) Сенс життя», «Б) Останні наукові новини», «В) Література» та «Г) The соціалізм».

Загальна кількість тестових завдань зростає до 240: у першій частині 90 балів присуджується тому чи іншому із значень, які оцінюється, тоді як у другому 150 балів розподіляються відповідно до того, як були впорядковані варіанти відповідей на кожне з питань. елементи.

Дослідження цінностей можна застосовувати як індивідуально, так і колективно (тобто до кількох людей одночасно). Незважаючи на те, що для виконання тесту немає встановленого обмеження за часом, учасники тестування повинні намагатися відповідати на запитання більш-менш швидко. Важливо зазначити, що Тест був розроблений для людей з вищою освітою.

• Пов'язана стаття: "Види психологічних тестів: їх функції та характеристика"

6 значень, відображених у тесті

Результати дослідження цінностей складаються з отримання шести балів, по одному для кожної з основних мотивацій, якими керував Шпрангер, а також Олпорт і його співробітники. Порівняння балів в одній та інших змінних вказує на те, наскільки важлива кожна з цих цінностей (або поведінкових тенденцій) для людини.

1. Теоретичний

Люди з високим балом за теоретичним значенням вони хочуть дізнатися правду про речі, тобто отримати впорядковане та систематизоване знання за допомогою логічних та емпіричних критеріїв.

2. Економічний

Економічна цінність пов'язана з орієнтацією на матеріальне і практичне. Це включає накопичення активів, енергозбереження та утилітарна концепція стосунків з іншими людьми.

3. Естетичний

Ті, хто отримує високі оцінки за цією мотивацією краса, гармонія та формальні аспекти реальності, що дещо суперечить теоретичному значенню. Його особисте задоволення походить від створення та/або споглядання естетичних переживань.

4. Соціальний

Головною мотивацією цих людей є спілкування з іншими, а допомога іншим є їх основною цінністю. Високі бали за цією змінною вказують на альтруїзм, доброту, співчуття та щедрість.

5. Політичний

В даному випадку головною мотивацією є отримання влада і контроль над поведінкою інших індивідів; це пов'язано з лідерством. Знання розглядаються як засіб для досягнення цієї мети.

• Вас може зацікавити: "Страхи в сучасному суспільстві: чи варто їх контролювати?"

6. Релігійний

На думку Олпорта, людьми керують релігійні мотиви керувати своєю поведінкою, виходячи зі своїх духовних переконань і етика. І визначення цього значення, і елементи, які його складають, є неоднозначними мабуть, найкращий приклад негативного впливу, який плин часу мав на Вивчення цінностей.