8 найважливіших професійних навичок

Чи знаєте ви, що ми маємо на увазі, коли говоримо про професійні навички? Це навички та навички, необхідні для ефективного виконання роботи. Їх можна згрупувати в три категорії або групи: базові, технічні та поперечні навички.

У кожній групі, хоча це правда, що кожна сфера роботи надає більше значення тим чи іншим навичкам, ми знаходимо навички, які є більш затребуваними, ніж інші в бізнес-секторі.

У цій статті ми дізнаємося, що охоплює кожна з цих трьох груп компетенцій, і які в цілому є 8 найважливіших професійних компетенцій.

• Пов'язана стаття: "Психологія праці та організації: професія з майбутнім"

8 найважливіших професійних навичок на роботі

Професійні компетенції - це ті навички, здібності та здібності, якими володіють люди і які дозволяють їм успішно виконувати певний вид роботи.

Професійні навички, крім того, дати можливість людині застосувати свої знання та навички на практиці в контексті робочого середовища, і зробити працівників більш цінними у своєму секторі.

Однак ми повинні знати, що професійні навички класифікуються на три групи: базові навички, технічні навички та поперечні навички. За допомогою цієї класифікації ми дізнаємося 8 найважливіших професійних навичок у кожній групі. Ми також побачимо приклади кожного з них:

1. базові навички

Основними компетенціями є усі ті базові знання, які дозволяють людині отримати доступ до певного типу навчання чи роботи. Це «мінімум», який повинна мати особа щодо певних знань, щоб мати можливість претендувати на навчання чи роботу.

Прикладами основних навичок є: знання використання ІКТ, знання певної іноземної мови тощо.

Хоча базових навичок багато, ми розглянемо найважливіші (або загалом найбільше цінуються компаніями):

1.1. Знання іноземних мов

Це був би приклад базової компетенції, яка зараз є однією з 8 найважливіших професійних компетенцій, оскільки сьогодні робоче середовище стає все більш інтернаціональним, і люди різних національностей, які розмовляють кількома мовами, можуть працювати на одній роботі.

Отже, у наш час знання більш ніж однієї іноземної мови дає багато балів як кандидату на певну посаду (особливо в кваліфікованих секторах).

1.2. Знання ІКТ (інформаційно-комунікаційних технологій)

У все більш технологічному та оцифрованому робочому середовищі знання комп’ютера (принаймні мінімальне знання) стає все більш важливим. Це логічно екстраполюється на процеси відбору, в які ми занурені, коли шукаємо роботу.

Таким чином, ця основна конкуренція означатиме вміння користуватись комп’ютером, Інтернетом, електронною поштою, вміти створювати он-лайн резюме, зареєструватися на порталах вакансій тощо.

2. Технічні навички

Ще однією з 8 найважливіших професійних навичок є технічні навички (або важкі навички), які є всі ті навички, які набуваються під час навчання в певній сфері.

Це специфічні навички роботи (або галузі), тобто вони дуже відрізняються в одній галузі та в іншій. Щоб краще це зрозуміти, давайте подумаємо про людину, яка навчена кухні; Технічна компетенція, якою ви повинні володіти наприкінці навчання кулінарії, це майстерне володіння ножами або, наприклад, певними техніками приготування їжі.

Технічні навички дуже специфічні для кожної галузі, тому важко сказати, які є найважливішими. Тому ми вибрали три з трьох різних сфер роботи.

2.1. Маркетинг: веб-позиціонування

Однією з найважливіших професійних навичок у сфері маркетингу на технічному рівні є веб-позиціонування. Це передбачає опанування методів SEO (оптимізації пошукових систем), а також наявність знань щодо розробки та застосування кампаній SEM (маркетингу в пошукових системах).

2.2. Психологія: проведення психологічних тестів

Дуже затребуваною технічною компетентністю в секторі психології є знання певних тестів психологічні (наприклад, тест для діагностики аутизму, такий як ADOS-2 або ADI-R), а також знання застосувати їх.

Для проведення певних психологічних тестів існує спеціальна підготовка (і офіційні сертифікати) щодо цього.

23. Комп'ютерна інженерія: знання мов програмування

У сфері комп’ютерної інженерії (або програмування) однією з 8 найважливіших (і найбільш затребуваних) професійних навичок на технічному рівні є та, яка передбачає знати різні типи мов програмування, такі як: C++, PHP або Python. Мається на увазі, що ми маємо на увазі: знання, опанування та знання того, як ними користуватися.

3. Наскрізні компетенції

З іншого боку, трансверсальні компетенції – це ті особистісні характеристики, які змушують людину адаптуватися до роботи та також ефективно її виконувати. Ці типи навичок, які використовуються на робочому місці (хоча також і в інших) дозволяють перетворити знання в дію, і високо цінуються компаніями, оскільки вони відрізняють професіоналів у своєму секторі.

Прикладами поперечних навичок є: робота в команді, ініціатива, здатність до міжособистісних стосунків, зусилля, бажання вчитися, універсальність тощо.

Найважливіші професійні компетенції на трансверсальному рівні, які з’являються в цій статті, такі: (хоча слід зазначити, що для кожного сектора чи роботи будуть більш важливі чи необхідні навички, ніж інші).

3.1. Здатність до командної роботи

Він складається зі здібностей (і бажання), які люди мають Злагоджено співпрацювати з командою у виконанні певного завдання або в пошуках досягнення мети.

Ця здатність може бути дійсно корисною як у робочому середовищі, так і в академічному чи навіть особистому житті.

• Вас може зацікавити: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"

3.2. Ініціативна здатність

Ініціатива є ще однією з найважливіших професійних компетенцій на трансверсальному рівні, і це все більш важлива здатність. все більше цінується компаніями, оскільки вони зазвичай шукають людей, які хочуть внести свої ідеї, підприємці.

Ініціатива складається з здатність або здатність робити внески, пропонувати ідеї та пробувати нові речі. Якщо, крім того, ці ідеї мають на меті вдосконалення продукту чи послуги, то ми вже говоримо про інноваційну спроможність (інша наскрізна компетенція).

3.3. Здатність до вирішення конфліктів

Уміння вирішувати конфлікти (або проблеми) передбачає здатність протистояти ситуацій і давати на них відповіді, застосовуючи певну стратегію чи метод рішучий.

загалом включає визначити проблему, поставити діагноз, сформулювати рішення, застосувати їх на практиці та оцінити результати. У цьому сенсі компанії шукають професіоналів, які знають, як реагувати та діяти ефективно в разі непередбачуваних подій; у розмовній мові, що вони здатні «діставати свої каштани з вогню» завжди і всупереч можливим перешкодам.