15 типів босів: з ким із них ви ділите офіс?
Багато в чому продуктивність компанії і легкість роботи в офісі визначається типом боса що існує і те, як він ставиться до решти працівників.
Насправді, коли є велика конкуренція, важливість босів ще більша, оскільки відмінностей більше малі за своєю особистістю, здібностями та мотивацією мають великий вплив на всіх оточуючих людей. пост.
- Пов'язана стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"
Основні типи начальників в організації
Знати різні типи босів які можуть існувати в організації, дуже цікаві, якщо ви хочете добре знати організаційне середовище та як його можна покращити. Саме це спонукало Хізер Р. Хуману, фахівцю з кадрів, створити класифікацію з різними категоріями типів керівників компаній. Вони наступні.
1. манія величі
Стиль керівництва цього типу боса відзначається його готовністю до накопичувати все більше і більше влади і виставляти її напоказ. Іншими словами, цей лідер характеризується тим, що має на меті збереження або підвищення свого авторитету, а не свою роботу. Єдине, що його цікавить, це його посада, табличка на дверях кабінету, де кожен може прочитати, як далеко він зайшов.
2. трудоголік
Особа, яка характеризується тим, що змінив його роботу та життя. Начальник-трудоголік проводить в офісі набагато більше часу, ніж передбачає його розклад, і, можливо, все ще намагається бути продуктивним вдома. Щоразу, коли він бачить момент, він підключається до комп’ютера і продовжує будувати плани та стратегії, навіть якщо це шкодить його здоров’ю.
Цей тип начальника зазвичай супроводжується проблемами тривоги, тому що цей рівень тиску та зусиль неможливо підтримувати, не викликаючи зношування.
3. Друг
Цей тип начальників легко впізнати, тому що ці лідери намагайтеся поєднувати роботу з неформальними стосунками, що створює підтягнутий професіоналізм і атмосферу товариськості. Це може звучати красиво, але це має подвійну перевагу; Люди, які через свої хобі чи особистість не підходять босу, можуть виявитися переміщеними, навіть якщо технічно вони працюють дуже добре.
4. Нуб
Як вказує його назва, цей клас лідерів виділяються своєю недосвідченістю, принаймні в тій компанії, в якій вони в цей момент працюють. Це може означати, що спілкування з ними не надто плавне, або що їхні припущення грають з ними жарт. Зазвичай вони потребують нагляду.
5. перфекціоніст
Ці керівники беруть участь у всіх процесах, за які відповідають. контролювати навіть найдрібніші деталі. Це може виснажити ваших підлеглих або навіть викликати конфлікти з іншими керівниками відділів. Тому необхідно дуже добре вказати, де починаються і закінчуються їхні функції.
6. скаржник
Цей професійний профіль схожий на попередній, оскільки має справу з начальниками, які постійно контролюють деталі того, що робиться. Однак у цьому випадку за критикою та проханнями покращити роботу, що виконується, немає чіткої мети; це просто так спосіб виправдати свою зарплату та посаду.
7. Ідеал
У цю категорію входять всі лідери, які показують баланс між авторитетом, навичками спілкування та знаннями про їх організацію та роботу персоналу, за який вони відповідають.
8. Відсутній
Тип начальника, стиль керівництва якого базується на "відпустити". Він майже постійно буває на нарадах, замкнений у своєму офісі або працює вдома, що не сприяє спілкуванню з підлеглими. Однак більш незалежні працівники можуть оцінити таке ставлення.
9. Той, що з бійками
Головною характеристикою цих босів є щось дуже специфічне: кричати критикувати роботу персоналу. Це робить дуже неприємним відхилення від усталених сценаріїв щодо того, що кожен має робити; однак ці бійки не є чимось особистим, а результатом розчарування та стресу.
10. Той, хто прагне залякати
Різниця між цим типом боса та попереднім полягає в тому, що в цьому випадку йдеться про налякування працівників, сприймає конфлікт особисто. Таку практику можна осудити, і в будь-якому випадку негативний вплив, який вона має на організацію, означає, що у багатьох випадках цю категорію начальників звільняють.
11. консерватор
Типовий профіль лідерів, які працюють у компанії протягом тривалого часу. Вони боси, які протистояти інноваціям і змінам, і вони вважають, що за замовчуванням працює те, що робили завжди. Це може заблокувати багато можливостей для просування всередині компанії.
12. ривок
Тип начальника здається, хоче саботувати організацію зсередини. Він не враховує потреби та цілі інших і постійно приймає довільні рішення. Ситуація може покращитися лише тоді, коли таких людей приберуть з посад.
13. ексцентричний
Категорія, яка включає всіх лідерів, чиї рішення та стратегії сильно відзначені своєю особистістю та своїм уявленням про реальністьбільше, ніж для реальних і узгоджених потреб, які відзначають порядок денний компанії. Вони, як правило, м'яко мислять, і в деяких випадках можуть приймати пропозиції, але іноді вони занадто вперті для «їхнього бачення».
14. слабак
Такі начальники просто намагаються не втручатися в роботу інших уникати конфлікту з кимось, оскільки їм бракує напористості. Це може спричинити появу недисциплінованості та зниження рівня продуктивності.
- Вас може зацікавити: "Наполегливі люди: 10 спільних рис"
15. інтроверт
Найбільша сила цього класу босів базується на їхніх навичках і технічних знаннях. однак, відсутність у них впевненості в собі та соціальних навичок призводять до того, що вони погано спілкуються один з одним, що може призвести до помилок і збоїв.