7 речей, які ви ніколи не повинні говорити на співбесіді
Якщо вас зацікавила вакансія, і коли ви надсилаєте свою Біографія Вам вдалося перейти до наступного етапу, тобто співбесіди, вітаємо! Тепер у вас є можливість продемонструвати інтерв'юеру ті якості, якими ви володієте.
Справити гарне враження під час співбесіди буде вирішальним, якщо ви дійсно цього хочете продемонструйте свою цінність, оскільки це покаже в очах рекрутера, чи підходите ви для посади, на яку претендуєте. ти прагнеш тому протягом цього короткого проміжку часу необхідно показати себе найкраще, і вам потрібно правильно використовувати слова, тому що те, що ви говорите, може створити хороше чи погане уявлення про те, ким ви є і що ви можете зробити для компанії.
Рекомендована стаття: "Як пройти співбесіду на основі компетентності: 4 ключі до отримання роботи"
Чого не можна говорити під час співбесіди
У сьогоднішній статті ми склали список с 7 речей, які не варто говорити під час співбесіди.
1. У мене немає недоліків
Класичним питанням під час співбесіди при прийомі на роботу є: «Чи можете ви сказати мені, який у вас недолік і гідність?» Рекомендується приносити це запитання підготовленим, тому що
Завжди краще окрім достоїнств сказати ще якийсь недолік. Якщо ви скажете, що у вас немає недоліків, інтерв'юер подумає, що ви брешете, тому вони можуть витлумачити, що ви нещира людина. Чи захочуть вони нещирого працівника в їхній компанії? Напевно ні.Якщо вам задають це питання під час співбесіди, правильною відповіддю буде: «Іноді Я трохи перфекціоніст. Я не люблю залишати завдання невиконаними». Таким чином ви згадуєте про можливий дефект, але це може бути навіть позитивним для компанії.
2. Чим займається ваша компанія?
інший з найпоширеніші запитання на співбесіді є: «Чи знаєте ви нашу організацію? Якщо, коли вас викликали на співбесіду, ви мало знали про компанію, це нормально. Але якщо ви дійсно зацікавлені в роботі, дізнавшись, що вони зацікавилися вашим профілем, ви мали провести невелике дослідження в Інтернеті, щоб дізнатися, чим вони займаються: який їхній продукт, хто їхні клієнтиі т.д.
Часто буває, що вони самі пояснюють вам, що таке компанія. Тепер, якщо це не так, не запитуйте про те, чим займається компанія, особливо якщо ви сказали, що вас дуже мотивує ідея працювати з ними. Звичайно, Якщо ви нічого не знаєте про організацію, не буде здаватися, що ви дуже зацікавлені в отриманні роботи..
3. Скільки часу займає просування співробітників?
Цілком нормально для вас бути частиною компанії, яка враховує можливість цього співробітники ростуть всередині організації та можуть просуватися вгору на посадах, які пропонує компанія.
Зараз, коли їх цікавить ваш профіль, вони зазвичай роблять це для вакантної посади. Якщо, наприклад, посада, яку ви пропонуєте, — касир, Немає особливого сенсу, що ти вже хочеш бути супервайзером.. Навіть якщо ви думаєте про це, зараз не час це говорити. Прийде час.
4. Під час моєї відпустки в Таїланді...
В співбесіди щодо компетентності, як правило, інтерв’юер запитує вас, щоб ви могли розповісти історію, у якій чітко пояснюєте, якими навичками ви володієте. Наприклад, рекрутер може запитати: «Розкажіть, як ви вирішили серйозну проблему на своїй останній роботі».
Розповіді — це хороший спосіб зв’язатися з інтерв’юером і, крім того, вони ідеально підходять для пояснення того, як ви поводитеся в певному контексті. Зараз під час співбесіди у вас не так багато часу, щоб представити свої сильні сторони. Відкладіть несуттєві речі і переходьте до суті.
5. Я не люблю командну роботу
Робота в команді є однією з навичок, які компанії сьогодні цінують найбільше., тому що коли ви ефективно працюєте в команді, синергія, тобто зусилля, докладені членами організації, посилюються, підвищуючи ефективність результатів.
Крім того, якщо вам не подобається працювати в команді, тому що ви любите соціальні навички поганий і ви вступаєте в конфлікт з іншими колегами, це може спричинити негативні наслідки не лише для вашої роботи, а й для організації. Тому ніколи не кажіть, що вам не подобається командна робота, тому що інтерв'юер може швидко закрити вашу анкету.
Якщо ви хочете дізнатися більше про командну роботу, ви можете переглянути нашу статтю: "5 переваг командної роботи"
6. Ой, у моїй останній компанії...
Неважливо, наскільки погано вам було чи як погано ви закінчили на останній роботі, ніколи не використовуйте співбесіду для прийому на роботу, щоб принижувати їх і критикувати. Це може зіграти проти вас, тому що якщо ви покинете нову компанію, ви можете поводитися так само.
Тож зберігайте позитивне й нейтральне ставлення, незважаючи на ваші образи, і зосередьтеся на тому, чого ви навчилися, і на досвіді, який ви отримали в цій компанії.
7. Я не порозумівся зі своїм босом
Подібно до попереднього пункту, ніколи не критикуйте свого попереднього начальника. Навіть якщо ваш останній керівник зіпсував вам життя на попередній роботі, краще поховати минуле і залишити його на самоті.
Крім того, згадка про це під час співбесіди може призвести до того, що співбесідник буде задавати компрометуючі запитання, так що врешті-решт вам буде важко вибратися з цієї ситуації. Це може змусити рекрутера прийняти рішення проти вас.
Часті помилки під час співбесіди
На додаток до речей, які ви ніколи не повинні говорити під час співбесіди, є певна поведінка або звички, яких вам слід уникати, коли ви перебуваєте перед співбесідником. Ось кілька прикладів: запізнення, невідповідний одяг або переривання інтерв’юера.
Якщо ви хочете дізнатися більше про поведінку, яку слід пропустити під час співбесіди, ви можете прочитати нашу статтю: "Співбесіди при прийомі на роботу: 10 найпоширеніших помилок"