Що таке відсутність ефективної зайнятості і що з цим робити?

Знущання на роботі можуть змінюватись і мати різні форми; це не завжди перетворюється на те, що ми можемо легко ідентифікувати як фізичне чи вербальне насильство. Наприклад, відсутність ефективної зайнятості є формою витонченого мобінгу, який завдає шкоди якості життя працівника та погіршує його психологічне здоров’я, змушуючи його прийняти професійну роль, яка майже не існує або яка не відповідає посаді, яку ви прийняли раніше, тому що ви не враховуєте свої навички, свої інтереси та/або ресурси, які у вас є доступу.

Щоб вирішити ці проблеми, необхідно звернутися до психолога з досвідом і підготовкою в галузі судової психології, який може виконати серію Стратегії для демонстрації того, що така шкідлива поведінка існує в робочому середовищі та що клієнт є її жертвою (якщо така поведінка дійсно мала місце). ситуація).

Щоб краще роз'яснити ці поняття, в сьогоднішній статті Визначимо, що таке мобінг взагалі і відсутність ефективної діяльностіі як судова психологія може допомогти подолати ці проблеми.

• Пов'язана стаття: «Психологія праці та організації: професія з майбутнім»

Що таке відсутність ефективної зайнятості?

Ефективна зайнятість є основоположним правом, включеним у Статут працівників у 2015 році, яке полягає в тому, що кожен працівник повинен визначили завдання та посадові обов’язки відповідно до їх ролі, рівня підготовки та умов, встановлених у їхньому трудовому договорі робота.

Порушення цього права працівника відоме як відсутність ефективної зайнятості., і виникає, коли роботодавець доручає працівникові завдання, які не відповідають його професійному профілю або його потужностей або не забезпечує необхідні матеріальні ресурси для виконання робіт доручено.

Іншими словами, ми можемо визначити відсутність ефективної зайнятості як зрада умов, встановлених у трудовому договорі, де роботодавець свідомо чи несвідомо нехтує своїми зобов’язаннями перед працівником, щоб останній міг нормально виконувати свою роботу.

Відсутність ефективної зайнятості є одним із найпоширеніших явищ розбрату між працівниками та службовцями на робочому місці, як у компаніях, так і будь-де. типу організації, і в даний час це також один із запитів, який найчастіше отримують професіонали в галузі психології праці, судової експертизи або організацій.

• Вас може зацікавити: «6 типів мобінгу або агресивних дій на робочому місці»

Відмінності між мобінгом, трудовим конфліктом і відсутністю ефективної зайнятості

У сфері психології праці та організацій будь-який аспект що може вплинути на трудові відносини та емоційне благополуччя кожного працівника, яким би він не був пост. Трудові конфлікти, мобінг і відсутність ефективної зайнятості є центральними поняттями в цій дисципліні.

1. Моббінг

Моббінг або домагання на робочому місці є одним із явищ, яке найбільше розглядається в цій дисципліні; Однак існує багато форм домагань, які впливають на людські відносини на роботі, особливо підлеглих, наприклад, відсутність ефективної роботи.

Моббінг або переслідування на робочому місці форма агресії, зазвичай психологічної, яка має місце в робочому середовищі і в якому особа, як правило, підлеглий, є жертвою одного або кількох агресорів, які можуть бути їхніми начальниками або колегами на тій же посаді. Напади, як правило, полягають у висміюванні, маніпулюванні робочими матеріалами жертви, поширенні шкідливих чуток про жертву тощо.

У випадках мобінгу агресор зазвичай має на меті загнати в кут, відокремити або виключити жертву з решти членів організації; Переслідування, як правило, є односпрямованим, є частим і повторюється з часом, і інші члени організації також можуть час від часу брати в них участь.

Мотиви для мобінгу, як правило, різноманітні, хоча найпоширенішими цілями є помста працівнику, який не підкоряється, вселяючи страх, щоб він працював більше, змушуючи його піти, щоб уникнути виплати компенсації, або просто ворожість, яку він відчуває йому.

2. Проблема роботи

Трудовий спір, з іншого боку, не мотивується наміром відокремити жертву від решти, і зазвичай інші співробітники не співпрацюють.

Крім того, у трудових конфліктах зазвичай немає мети чи мотивації з боку агресора, і як жертва, так і агресор можуть мати спільні цілі. Крім того, агресивна поведінка не є частим або тривалим у часі, і зазвичай існує двосторонній зв’язок. В цьому випадку Не варто говорити про жертву та агресора, і не обов’язково має бути протиправність.

3. Відсутність ефективного заняття

Відсутність ефективної зайнятості має своєю основною метою знецінити, знецінити або викривати роботу підлеглого як нікчемну.

Як цей тип домагань, так і мобінг в цілому може лікувати кваліфікований фахівець у галузі судової психології.

• Пов'язана стаття: «Судова психологія: визначення та функції судового психолога»

Як судова психологія має справу з випадками відсутності ефективної діяльності?

Допомогти можуть професіонали судової психології у сфері трудових відносин продемонструвати випадки відсутності ефективного використання різноманітних інструментів і методів, що ґрунтуються на доказах науковий.

У галузі судової психології докази експертів використовуються для демонстрації кожного злочину, скоєного на робочому місці; За допомогою так званого «судово-психологічного висновку», який є важливим тестом у судових процесах такого типу, повідомляються найбільш відповідні висновки з точки зору Психологія, наприклад, емоційні та поведінкові наслідки, які цькування спричинило для жертви, або ворожі мотиви особи, які призвели до відсутності роботи ефективний.

Щоб мати інформацію, на основі якої можна підготувати експертно-психологічний звіт, судові психологи використовують різні тести: психопатологічна оцінка, експертний аналіз розмов у WhatsApp чи інших системах обміну повідомленнями, інтерв’ю, аналіз матеріалів аудіовізуальні тощо.

Ви шукаєте послуги судової психології?

Якщо ви зацікавлені в отриманні допомоги в галузі судової психології, будь ласка, зв'яжіться з нами.

в Azor & Associates ми можемо вам допомогти.