6 найкращих стратегій командоутворення (і для чого вони потрібні)

Командоутворення (термін, який буквально означає «побудова команди») є однією з найпопулярніших технік у світі бізнесу, а для За кілька десятиліть він став одним із найкорисніших ресурсів, які використовують спеціалісти з персоналу та психології. організації.

Крім простого дозвілля, вони є фундаментальним елементом для встановлення зобов’язань і альянси, які виходять за рамки пунктуальної реалізації цих сесій, і які допомагають виявити міжособистісні проблеми та міжгруповий. Щоб легше було зрозуміти цінність такого роду діяльності, наведемо тут огляд кількох найбільш використовуваних стратегій командоутворення в діловому світі.

• Пов'язана стаття: «Що робить відділ кадрів, щоб співробітники були задоволені?»

Що таке Team Building?

Підсумовуючи, командоутворення – це техніка, яка використовується для сприяння духу командної роботи та потенціалу спільна робота між працівниками будь-якої компанії чи організації, яка потребує вдосконалення цих навичок у своїх шаблон.

Однак не тільки допомагає розвивати технічні здібності, безпосередньо пов’язані з роботою кожного, Team Building призначений для

зміцнювати м’які навички, пов’язані зі сферою соціальних навичок і спілкування з іншими, і його головна мета полягає в тому, щоб зміцнити зв’язки між працівниками для створення динаміки командної роботи, яка забезпечує зворотний зв’язок і підтримує себе; Крім того, це також допомагає виявити конфлікти там, де вони існують.

Таким чином, Team Building в основному відповідає за покращення командної роботи, але він також працює на багато інших навички та здібності працівників, з особливим наголосом на їхній здатності позитивно взаємодіяти один з одним. Вони. Таким чином, це сприяє створенню адекватного організаційного клімату, і не робить так багато акценту на вивченні безпосередньо застосовних технічних знань. для досягнення цілей продуктивності (хоча, опосередковано, Team Building позитивно впливає на продуктивність команд робота).

Це дуже корисна стратегія, яка сьогодні широко використовується компаніями всіх типів, від найпередовіших на ринку до найскромніших, і для цього Він слугує відносно невимушеним контекстом, у якому виконуються дії, які, очевидно, не пов’язані з тим, що зазвичай виконується на робочому місці, хоча завжди вони передбачають необхідність координації з іншими, відповідного спілкування, взяття на себе зобов’язань і прагнення до загального блага.

Крім того, Team Building також може сприяти креативності співробітників, підвищувати мотивацію та емоційний зв'язок з компанією, сприяє позитивним зв'язкам між колегами та допомагає зняти стрес накопичений.

• Вас може зацікавити: «Як має бути управління внутрішніми комунікаціями в організаціях?»

Основні стратегії командоутворення

Будучи нещодавно створеним ресурсом, який постійно розвивається, Team Building може бути застосований різними способами та способом, адаптованим до конкретних потреб і особливостей кожного компанії. Однак, навіть якщо це приймає форму розваг або навіть відносно імпровізованих заходів, професіонали з навчання або Людські ресурси, які стимулюють цю діяльність таким чином, щоб зосередити увагу на досягненні цілей, поставлених Департаментом HR.

Тим не менш, давайте подивимося, які стратегії побудови команди найчастіше використовуються.

1. квест кімната

Escape Rooms — дуже модна діяльність у всьому світі, якою займаються люди, які цього хочуть добре провести час і розважитися, як компанії, які хочуть перевірити свої дедуктивні здібності працівників. однак, у контексті Team Building це більше, ніж розвага.

Цей тип активності, пов’язаний із створенням команди, складається з кімнати, з якої ви повинні втекти за певний час завдяки розгадуванні різноманітних підказок та головоломок. У цих тестах бере участь група людей, яка може бути більшою чи меншою залежно від критеріїв компанії.

• Пов'язана стаття: «6 стовпів людських ресурсів»

2. командні види спорту

Є багато спортивних заходів, які можна проводити як командоутворюючі стратегії, і якщо вони підживлюються відповідним чином сприяти розвитку мотивації, відчуття приналежності до групи та навичок спілкування керівництво.

3. Організована рольова гра

Існує велика різноманітність ігор, у які можна грати, щоб покращити навички командної роботи співробітників, наприклад ігри на впевненість, гімхани, командні настільні ігри або класичні рольові та інтерпретаційні ігрис.

4. Культурна діяльність на основі творчості

Культурна діяльність також може бути найбільш веселою та розважальною для будь-якої команди працівників компанії.

У цих випадках можна проводити художні творчі команди або дедукційні ігри культурне середовище, наприклад, старі квартали міста, в якому ми живемо, або інші міст.

5. технологічна діяльність

Технологічна діяльність перевіряє навички працівників, коли справа стосується зв’язку з технологіями та конкуренції з іншими колегами. Їх недолік полягає в тому, що вони вимагають певного рівня технічних навичок у певній технологічній чи інженерній галузі.

У цьому розділі розробка в командах роботів, відеоігор або ресурсів доповненої реальності є загальноприйнятою, встановлюючи часові обмеження та встановлюючи правила.

6. гастрономічні заходи

Гастрономічні заходи також є чудовим способом поділитися враженнями з колегами, розважаючись.

Такі заходи включають групові дегустації вин, обіди із зав’язаними очима, кулінарні курси та навіть змагальні кулінарні дні для команд.

Бажаєте пройти навчання в галузі людських ресурсів?

Якщо ви зацікавлені в тому, щоб стати професіоналом у сфері людських ресурсів та психології праці та організацій, ступінь магістра університету з відбору та управління талантами в Університеті Малаги (UMA) це те, що ви шукаєте. У цій навчальній програмі ви отримаєте всі знання та досвід, необхідні для розуміння та застосування найбільш ефективних стратегій у сферах така діяльність, як підбір персоналу, навчання працівників, проектування роботи, використання методів мотивації та формування команди, а також далі. Ви знайдете додаткову інформацію про Майстра в ця сторінка.