IT Recruitment: інструменти найму для технологічних профілів
Професійна галузь інформаційних технологій (ІТ) розвивається не по днях, а по годинах. У технологічному секторі все більшим попитом користуються такі посади, як аналітик великих даних, програміст або веб-розробник. Однак особливість, яка характеризує ринок праці в цьому секторі — на відміну від інших більш традиційних — полягає в тому, що існує небагато фахівців, які мають необхідну кваліфікацію, щоб заповнити доступні робочі місця. вони пропонують.
Іншими словами, попит значно перевищує пропозицію, тому «захоплювати» професіоналів для залучення їх у свої проекти мають самі компанії. Це призвело до того, що все більше компаній наймають рекрутерів професіоналів у сфері ІТ рекрутингу проводити підбір персоналу.
З чого складається робота IT-рекрутера?
ІТ-рекрутери - це ті професіонали, які відповідають за пошук і відбір талантів, тобто зареєструвати найбільш кваліфіковану особу для зайняття посади в певному галузевому проекті технологічний. Як правило, для виконання цієї роботи їх наймають компанії чи організації. Таким чином, їхня роль полягає в тому, щоб зорієнтуватися між кандидатами та компанією, працюючи як посередник між обома сторонами.
Рекрутер повинен мати можливість надавати численні рішення для надсилання пропозицій про роботу потрібним професіоналам, реалізуючи необхідні стратегії для залучення талантів. Активний пошук кандидатів на вакансію називається пошук джерел у сфері людських ресурсів, і це етап процесу відбору, який професіонал повинен знати, як вправно та швидко виконувати.
ІТ-рекрутер може використовувати різні цифрові інструменти рекрутингу, як ми побачимо нижче, але повинні володіти іншими компетенціями, якими користуються рекрутери, які здійснюють процеси відбору традиційний. Наприклад, хоча інструменти полегшують завдання пошуку ідеальних профілів для посади, рекрутер повинен відстежувати найкращих кандидатів і надавати їм певні зворотній зв'язок або відгук. У той же час вони повинні мати достатні навички міжособистісного спілкування, щоб наполегливо вести діалог з представниками компаній, які найняли їхні послуги.
- Пов'язана стаття: «6 стовпів людських ресурсів»
Інструменти набору на технологічні профілі
Зараз, у процесі набору технологічних профілів, були розроблені різні платформи, які є дуже корисним інструментом для полегшення цього завдання. Загалом, ці сайти мають тенденцію, з одного боку, зв’язувати компанії з потенційними кандидатами на вакансію відповідно до їхніх навичок або компетенцій. З іншого боку, вони відповідають за допомогу компаніям у практичній оцінці кандидатів; набагато більш плідна та реалістична методологія порівняно з аналізом резюме. Наприклад, ці платформи можуть поставити розробнику завдання кодування, щоб перевірити свої навички. Далі ми побачимо деякі з них:
1. HackerRank
HackerRank – це платформа, заснована в 2012 році, яка дозволяє оцінювати кандидатів на основі вирішення проблеми, метою якої є перевірка їхніх навичок.. Ця платформа дозволяє миттєво надсилати всім кандидатам виклик, який відповідає вимогам посади, на яку вони претендують. Згодом HackerRank створює рейтинг або ієрархічний список на основі ефективності кожного з кандидатів. В останні роки HackerRank намагався розробити виклики, які все більше адаптовані до реальних проблем, з якими можуть зіткнутися ІТ-фахівці.
- Вас може зацікавити: «Штучний інтелект та його вплив на людські ресурси»
2. DevSkiller
DevSkiller — це сайт, який співпрацює з такими відомими компаніями, як PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen або Unicef, з метою допомогти компаніям визначити найкращих талантів. Крім того, він відповідає за вдосконалення навичок, які люди вже мають. DevSkiller пропонує безкоштовні курси, щоб зробити перші кроки до того, щоб стати сертифікованим професіоналом технічного рекрутингу.
3.Кодовий сигнал
CodeSignal – це платформа в Каліфорнії, заснована в 2014 році, яка пропонує різні послуги для набору технологічних профілів. Наприклад, щоб заощадити час, дозволяє рекрутерам зосередитися на кандидатах, які найкраще підходять для відповідної посади, слугуючи «воронкою» для проектів великого обсягу. Інші продукти зосереджені на організації процесів відбору, спрямованих на повне усунення упереджень щоб інтерв’юер міг постраждати під час прийняття рішення, з метою забезпечення більш справедливого процесу.
- Пов'язана стаття: "Що таке структуроване поведінкове інтерв'ю в процесах відбору?"
4.TestGorilla
TestGorilla – це данська платформа, яка пропонує оцінювання, щоб допомогти рекрутерам шукати талант, згідно з його гаслом, щоб його рішення були «швидшими, легшими та вільними упередження». Як і інші платформи, TestGorilla пропонує безкоштовну пробну версію послуги. Відомі компанії з різних ринків, від H&M до Sony, вирішили замінити паперові резюме тестами, запропонованими на цій сторінці.
5. Jobscore
Jobscore — це проста у використанні американська платформа, яка обіцяє через свої послуги допомогти рекрутерам заощадити час і гроші, знайшовши найбільш підходящих експертів для даної вакансії. Jobscore пропонує різні плани як для малих, так і для великих компаній з метою пошуку найбільш кваліфікованих кандидатів на посаду.
6. HireEZ
HireEZ — це рекрутингова платформа, заснована на методології, яка використовує штучний інтелект (AI) для виявлення та залучення талантів. Він також пропонує рішення для покращення лідерства та підбору персоналу. З іншого боку, у HireEZ є кадрова академія, яка прагне підготувати професіоналів у цій сфері; з деякими навчальними курсами, які представляють великий інтерес, наприклад, використання таких технологій, як chatGPT, для залучення талантів. Усі курси HireEZ надають сертифікати тим, хто навчається в академії.
Бажаєте пройти навчання з підбору персоналу?
Якщо ви зацікавлені в тому, щоб стати професіоналом у процесах відбору та найму персоналу, Власний університетський ступінь магістра з відбору та управління талантами з Університету Малаги для вас. У ньому ви дізнаєтесь від команди викладачів і співробітників, які працюють у кількох найважливіших компаніях, що працюють в Іспанії.