Чому жінки беруть менше? 5 причин розриву в заробітній платі

Розрив у заробітній платі - це питання, яке не було до кінця з’ясовано. В останні десятиліття присутність жінок на робочому місці перестала бути винятком і стала повсякденною справою.

Багато в чому це пов’язано з тим, що на початку цього століття багато країн світу запровадили закон про квоти, який вимагав від компаній більшої участі жінок. Однак майже через 20 років після цього розрив у заробітній платі все ще присутній.

Чому ми, жінки, беремо менше? 5 причин розриву в заробітній платі

Причини того, чому жінки отримують менше доходу, є предметом багатьох досліджень. Явище повторюється у всьому світі, і дані дають різні відповіді, відповідно до методології, яка застосовується для його проведення.

Однак те, у чому всі погоджуються, це те, що цього розриву в зарплаті не існує (оскільки навіть у деяких країнах він є незаконним), коли йдеться про однакову посаду та однакову діяльність. Тобто не існує різного підрахунку заробітної плати для чоловіків та жінок.

Ці важливі дані показують, що різниця в доходах між чоловіками та жінками у працездатному віці зумовлена ​​багатьма факторами, які виходять за рамки оцінки призначеної зарплати. Причини розриву в заробітній платі є більш складними, ніж це.

1. Тип робочих місць

Тип роботи, на якій сконцентровано найвищий рівень найму жінок, має нижчі зарплати. Тобто у всіх секторах економіки існують види діяльності, на які призначається нижча заробітна плата, або через незначний досвід, або підготовки, яку вони потребують, або тому, що у виробничому ланцюзі ця діяльність вимагає менших витрат для збільшення доходу.

І за збігом обставин, ці заходи традиційно призначалися жінкам. Це не означає, що чоловіки не можуть ними займатися, і що в такому випадку їм платять більше, ніж решті. Ні, проте це не так чоловіки рідко вдаються до подання заявок на цю роботу, тоді як жінки подають заявки частіше і навіть працюючи стільки ж годин, скільки чоловіки в інших видах діяльності, вони отримують меншу зарплату.

2. Важкий доступ на посади високого рівня

Робота та стратегічні посади високого рівня все ще залишаються для чоловіків. Хоча присутність жінок на робочому місці за останні 15 років зросла з 8% до 44%, присутність жінок на керівних посадах продовжує відставати. Цифри обнадійливі: останнє дослідження Grant Thornton International показало, що в даний час 87% компаній мають принаймні одну жінку на керівних посадах.

Однак це все ще вважається ще однією причиною розриву в заробітній платі, оскільки в кар’єрне зростання, жінки завжди відстають від своїх ровесниць чоловічий. Це пов’язано з тим, що досі існують забобони щодо лідерських здібностей жінок. З цієї причини ви можете знайти багато жінок з такою ж підготовкою та досвідом, що і їх начальство, але заробляють менше і без можливості підвищення.

• Це може вас зацікавити: "Жіночий день: чому він відзначається кожного 8 березня?"

3. Робота по догляду

Традиційно вся робота по догляду за дітьми та хворими лягла на жінок. Коли є член сім’ї, за яким потрібно піклуватися, перший варіант - це зробити жінка.. У випадку з дітьми це мати. Коли є хвора доросла людина, наприклад, батьки або люди похилого віку, як і раніше найчастіше саме жінка відповідає за догляд та обслуговування.

Це вимагає від жінок поєднувати свою роботу та професійне життя з роботою вдома.. Наслідком цього є те, що вони отримують нижчий дохід, оскільки їм не вдається взяти надурочний час, і вони часто вимагають відпусток, які безпосередньо впливають на їхню зарплату. Жінки навіть часто вимагають скорочення робочого часу, щоб узгодити роботу з сімейним життям чи доглядом.

4. Вік

Явище віку та пропорції із зарплатою, схоже, не змінилося. Історично склалося так, що чоловіки збільшували свій дохід із збільшенням віку, на відміну від того, що відбувається з жінками. Цей факт змінився за останні десятиліття, але це факт, який продовжується. Розбіжність у заробітній платі між жінками, яким зараз за 50 років, становить 27%, але молодші жінки не мають такого широкого відриву.

І хоча ця тенденція свідчить, що в найближчі десятиліття цей відсоток зменшиться до 4%, справа в тому, що жінки в даний час отримують нижчий дохід із віком. Зазвичай це пов’язано з тим, що жінки тривалий час бездіяльності (через материнство або догляд за хворими або людьми в третього віку) або відсутність оновлення у своїй галузі, часто з тих самих причин, що і труднощі в узгодженні трудового життя та сім'я.

5. Материнство

Материнство стало визначальним фактором доходу жінок. Кілька досліджень підтверджують, що різниця в заробітній платі менша, тоді як жінки самотні і не мають дітей (лише 4%), але цей відсоток дивно зростає, коли дохід заміжніх жінок, які вже є матерями, порівнюється з доходами одружених чоловіків з дітьми.

Це повністю пов’язано із сприйняттям найму персоналу або розгляду питання про підвищення. В даний час вважається, що заміжня жінка з дітьми не має ідеального часу відданий роботі, і що його пріоритетом є його будинок, тому він вважається менш придатним для свого найму.

На відміну від цього, батьків-чоловіків сприймають як людей, які прагнуть стабільності на роботі, і їх легше враховувати при просуванні по службі або при наймі на роботу.

• Щоб продовжувати вивчати фемінізм: "29 найвидатніших цитат Джудіт Батлер для роздумів"

Бібліографічні посилання

• Ситуація з різницею в оплаті праці в ЄС (2018). Взято з https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Гендерний розрив у оплаті праці: жінки в Іспанії виконують вдвічі більше неоплачуваної роботи, ніж чоловіки (2018). Взято з Країна.