Психологія, кримінологія та їх зв'язок у людських ресурсах

Кадрові ресурси (HR) це одна з найважливіших для будь-якої корпорації приватного сектору. Кожна організація повинна мати такий напрямок, орієнтований на правильне управління людськими активами, а точніше, на робочу силу.

Відбір, найм, навчання, навчання та утримання талантів - лише деякі з найважливіших завдань у цій галузі, якою, як вони розуміють, часто керують професіонали психології вдосконалення психічних процесів, таких як мотивація, особисті та міжособистісні навички, потреби... фактори, серед яких тісно пов'язані з ефективністю людського капіталу.

Однак все більше компаній обирають включити криміналіста в цю область, оскільки їх знання про злочинний феномен надзвичайно корисні. Але які саме компетенції має кримінолог у сфері людських ресурсів?

• Пов’язана стаття: "Психологія праці та організація: професія з майбутнім"

Уточнення того, що робить кримінолог

HR-кримінолог? Вони не повинні працювати в генеральних прокуратурах та тюрмах?

Перш за все, слід уточнити, що завдання кримінолога полягає в аналізі, вивченні, кількісному визначенні та втручанні.

про асоціальну поведінку (тобто тих, які порушують загальне благо і які загалом переступають соціальні норми), використовуючи науковий метод, розуміючи людини як біопсихосоціальної сутності, і, отже, злочинна поведінка розгортається у поєднанні з цими трьома аспектами (соціальним, біологічним та психологічний).

Завдання криміналіста

Отже, деякими завданнями кримінолога є:

• Визначте, чому людина чи група порушує закон, чому ідея покарання не стримує їх і які чинники спонукали їх до вчинення зазначеного злочину.

• Пом'якшити злочинні можливості людини чи населення.

• Оцініть можливу поведінку ризику та проведіть профілактику, щоб запобігти їх подальшому злочину.

• Кількісно визначте асоціальні тенденції конкретного суб’єкта чи групи.

Оскільки злочинність - явище універсальне і складнеНе лише державний сектор вимагає їх співпраці, а й приватний сектор, тобто компанії.

Якщо вам цікаво дізнатись більше про роботу криміналіста, вас може зацікавити ця стаття: "Кримінологія: наука, яка вивчає злочини та злочини”.

Основні напрямки, де може втрутитися кримінолог

Після того, як була визначена робота криміналіста, настав час визначитись які ваші напрямки розвитку у відділі кадрів, щоб краще зрозуміти, як ви можете виконувати свою роботу:

• Зайнятість: включає всі види діяльності, пов’язані з робочою силою, залученням талантів та їх навчанням.

• Засноване на зміцненні трудових відносин: Основна мета - вирішити робочі проблеми та мінімізувати тертя між працівниками, сприяючи приємному робочому середовищу.

• Про управління персоналом: В основному мова йде про управління людськими активами компанії таким чином, щоб це було ефективно та спроможно.

Компетенції криміналіста з управління персоналом

У відділах кадрів кримінологи можуть втручатися в такі процеси:

Підбір персоналу

У шаблоні будуть потрібні профілі пройти набагато делікатніші фільтри відбору. Наприклад, якщо нам потрібен хтось, хто має контроль доступу до конфіденційної інформації, у таких фільтрах може втрутитися криміналіст. Крім того, у цьому процесі ви зможете визначити можливі асоціальні тенденції майбутнього кандидата.

• Вас може зацікавити: "Психопатія: що відбувається у свідомості психопата?”

Навчання персоналу

Припустимо, що компанія займається надавати послуги безпеки шляхом надання функцій безпеки. Хто краще, ніж корпоративний кримінолог (який взяв поліцейську організацію за предмет у своїй кар'єрі), навчить цей персонал?

Моніторинг та обробка звільнень

Звільнення людини з робочої сили може бути надзвичайно складною ситуацією, що навіть може поставити під загрозу цілісність компанії якщо не керувати належним чином.

Кримінолог прекрасно розуміє визначення критичної втрати: ситуація залишення члена компанії, чия Звільнення може спричинити проблеми, наприклад, у випадку людей, які залишаються незадоволеними організацією або звільняються агресивна поведінка та що залежно від рівня доступу працівника вони матимуть більш конфіденційну інформацію та ресурси привілейований.

Застосування психометричного тесту

Кримінолог має стандартизовані інструменти, що дозволяють оцінювати асоціальні тенденції, толерантність до розчарувань, криміногенний поріг, злочинна небезпека, схильність до нечесності, зловживань тощо. і які надзвичайно корисні в процесі найму та утримання персоналу.

Трудові спори

Кримінолог може виступати посередником у вирішенні конфліктів за його знання про примирення та арбітраж.

Запобігання професійним шкідливостям

Його знання з оцінки та управління ризиками роблять його цінним активом для пом'якшення ситуацій та об'єктів що може завдати шкоди працівникам.

Визначення криміногенних факторів в організації

Своєчасне виявлення криміногенні фактори якому підпорядковується кожен працівник або кожна сфера, є ефективним способом запобігання майбутнім злочинам проти корпорації.

Розслідування персоналу

Це може спрацювати визначати прогули, визначати відповідальність за скоєні злочини працівниками, для оцінки соціального аспекту кандидата на посаду тощо.

Кримінолог та психолог у HR

Бо це важливо що кримінолог та психолог працюють разом у сфері людських ресурсів?

Як говорить відома приказка, "єдність - це сила", і, як ми вже бачили, кримінолог може стати цінним елементом у цій галузі компанії. Ці спільні відносини слід розглядати як цінні зусилля, які можуть підвищити ефективність роботи компанії, оскільки це дозволить продуктивно та ефективно керувати людськими ресурсами організації.

Психологи, які працюють і керують цим відділенням повинні забезпечувати взаємозв'язок з кримінологом, оскільки це дозволить краще керувати персоналом корпорації.

Враховуючи обидва є експертами в галузі поведінкової науки, забезпечити взаємність між знаннями, якими володіє кожен з них, дозволить більше, краще і детальніше про компетенції, навички, мотивацію, дефекти та потреби робітників та майбутнє кандидатів.

Правильне управління людським капіталом Це перший крок до конкурентоспроможної компанії, враховуючи, що її визнають не лише міжнародні органи, що регулюють та контролюють їх діяльність, але й самі працівники; у свою чергу, цінність цього на ринку зростає.