Співбесіди на роботу: 8 найпоширеніших запитань щодо трюків
У суспільстві, яке стає все більш конкурентоспроможним, місія пошуку та пошуку роботи може бути однією з найбільших проблем як безробітних, так і тих, хто хоче претендувати на підвищення.
Це, серед іншого, означає, що процеси відбору повинні точно налаштовувати свої методи, щоб їх ідентифікувати характеристики, які хоч і могли деякий час залишатися прихованими, але могли б стати причиною для відмови когось
Техніки з підбору персоналу та кадрової служби це знають, і саме тому в останні роки вони почали використовувати чіт-питання. Знання, як їх ідентифікувати, і усвідомлення ваги, яку вони мають на співбесіді, можуть допомогти вам давайте повідомляти про свою кандидатуру найкращим чином, не впадаючи в помилки в результаті сумнівів та нервів момент.
Для чого потрібні чіт-питання?
Завдання використання цих питань полягає у дослідженні можливих причин, чому кандидатура може бути нецікавою, хоча формально Резюме підходить для вакантної посади. Іншими словами, передбачається, що саме кандидат опосередковано і не усвідомлюючи цього, наводьте причини, чому воно не відповідає тому, що ви шукаєте, замість того, щоб запитувати вас безпосередньо про це питань.
Чит-питання також можуть допомогти полегшити групу кандидатів перед їх тестуванням. використовуючи методи оцінки, які вимагають більше часу та зусиль, ніж початковий контакт. Певним чином вони є частиною основного фільтра, який відбувається у всіх процесах відбору, навіть якщо вони не служать збирати прості та об’єктивні дані, але виступи, які не відповідають філософії компанії або ідеальному профілю.
8 чітких питань, що широко використовуються в інтерв'ю
На даний момент... Які найпопулярніші запитання на співбесіді? І, що однаково чи важливіше: як ми можемо адекватно реагувати, щоб переконати вербувальну команду? Давайте розглянемо кілька корисних порад, щоб розібратися з цими хитрими моментами.
1. Що було найбільшою помилкою, яку ви допустили на попередній роботі?
Відповідальні за проведення підбору персоналу знають, що жоден працівник не є ідеально, і що, швидше за все, ваше робоче життя сповнене більш-менш великих невдач і горезвісний. Однак, Їм цікаво знати, яке ваше бачення з цього приводу.
Як цим керувати
Найкраще - це знати, як визнати відповідальність за помилку, яка обговорюється, не перенаправляючи занадто велику тему розмови на помилки, допущені іншими, і це може спричинити вашу власну помилку.
2. Чому ви залишили свою попередню роботу?
Це фокус-запитання служить, насамперед, мати інформацію про ваші попередні роботи та ваші мотивації при роботі над ними. Однак він також має приховану сторону, щоб перевірити нас: він залишає нас у ситуації, коли ми можемо брехати про те, що сталося, або погано говорити про компанію, в якій ми працювали.
Як цим керувати
Немає єдиного способу правильно відповісти на це запитання, і найкращий варіант буде залежати від кожного випадку, але так Необхідно мати на увазі, що погане ставлення до попередніх роботодавців може бути причиною не проходження відбору. Якщо ми дійсно залишили цю роботу, тому що умови або особисте поводження були поганими, це буде повинні спілкуватися в максимально щадній і нейтральній формі, не демонструючи помсти в поясненнях дано.
3. Чому ви хочете змінити компанію?
Це питання служить для вивчення вашої мотивації та оцінки вашої відданості компаніям. Відповідаючи на це, ви опосередковано повідомляєте про те, чого не хочете на новій роботі.
Як цим керувати
Найкращий спосіб підготувати це питання - це просто: повідомляти вас раніше про характеристики компанії а також компетенції, функції та обов'язки, пов'язані з роботою, до якої ви прагнете.
4. Чому ти так довго не працював?
Це питання фокусу Він використовується для вивчення причин, через які у вашому робочому житті був перерваl, якщо таке було. Таким чином можна дізнатись, чи просто вам пощастило, чи ви не ініціативна людина, щось, що відображатиметься на тому, як ви шукаєте роботу, а також на тому, як ви працюєте колись працівник.
Крім того, слід мати на увазі, що це питання може постати, навіть незважаючи на те, що цей тимчасовий перерва без роботи відбувся не в останні місяці, а деякий час тому.
Як цим керувати
Якщо протягом цього часу, який у вашому резюме здається пустим, ви робили інші справи, які не залишили написано, оскільки це не вважається важливим або не пов’язане із сектором, в якому працює компанія, ви повинні повідомляти це. Навіть якщо це стосується особистих проектів, неоплачуваної роботи чи хобі, які вимагають великої участі, послужить для відображення того, що ви є більш активною людиною, ніж те, що відображено у вашому резюме.
5. Ви віддаєте перевагу індивідуальній роботі чи колективній роботі?
Це досить чітке питання, але воно також має приховану сторону. Залежно від того, як ви реагуєте, може здатися, що ви завжди працюєте від інших., або що вам не подобається спілкуватися з людьми. Це означає, що ваша відповідь не може бути короткою, вони завжди будуть запитувати у вас пояснень, щоб побачити, до якої категорії ви підходите найбільше.
Як цим керувати
Ви повинні пам’ятати, що, хоча спеціалізованих профілів стає все більше, більшість організацій вважають за краще, щоб кожен мав базові навички, які дозволяють їм це робити колективна робота, оскільки таким чином він реагує швидше та ефективніше на зміни та розвиток ринку.
6. Що ви можете зробити для цієї організації?
Це питання є засобом, за допомогою якого ви можете поговорити про навички, які, на вашу думку, потрібні для роботи і про ваше бачення того, як ваші здібності поєднуються з ними. Але найголовніше тут не те, що ви говорите, а те, як ви це говорите: який ваш спосіб «продати себе» і говорити позитивно про себе, і яким чином ти можеш аргументувати щось на основі концепцій реферат.
Як цим керувати
Тут вам слід поговорити про ті сильні сторони, які ви не включили у своє резюме, а також ті, які з’являються у письмовій формі, і, на вашу думку, пов’язані з тим, про що вимагається. Важливо, щоб ви не намагалися змусити свою мову висловлювати цілком конкретні навички або мало пов’язані з посадою здаються дуже актуальними, оскільки це дає образ, який вам мало що запропонувати, і ви намагаєтеся будь-яким чином виправдати свою кандидатуру.
7. Які ваші недоліки чи недоліки?
Це питання служить для перевірки вас у ситуації, яка породжує напругу та нервозність, але це також служить для того, щоб зрозуміти, наскільки ви здатні визначити ті навички, в яких ви кульгаєте, і які рішення ви можете запропонувати, щоб це не було основною проблемою. Людині, яка мало самокритикується, важко буде намагатися дати відповідь, бо їй доведеться імпровізувати, а також те, що тут сказано, буде дуже важливим.
Як цим керувати
Важливо, щоб ви пішли на співбесіду, подумавши про те, які заходи ви можете вжити в найближчі тижні чи місяці для роботи над цими слабкими місцями. Так вам не доведеться імпровізувати, щось, що зробило б вашу нервозність до цього питання посиленням.
8. Яка, на вашу думку, відповідна зарплата на цій роботі?
Питання "скільки, на вашу думку, вам слід брати?" Це класичний та один із найскладніших моментів інтерв’ю. Помилка може бути зроблена незалежно від того, чи є відповідь занадто низькою чи занадто великою.
Як цим керувати
Немає правильного способу відповісти на це хитромудре питання, і все частково залежить від удачі. Однак, один із способів уникнути компрометуючої ситуації - це спочатку попросити, щоб вам повідомили про тасовані суми та про те, що ви зможете домовитись звідти. Ви також можете самостійно дослідити за кілька днів до співбесіди, щоб приблизно знати, скільки стягується, і з цих даних вирішити, де знаходиться ваш кеш.
