Що таке професійна психологія? Характеристика та обсяг робіт

Окрім сфери допомоги пацієнтам з психологічними проблемами, існує багато інших галузей психології, які можна застосувати до дуже різноманітного контексту. Насправді один із тих, хто має найбільше можливостей для працевлаштування, має лише опосередковані стосунки зі світом розладів: мова йде про психологію праці, пов’язану зі світом організацій та бізнес.

Протягом цієї статті ми побачимо короткий підсумок про те, що таке професійна психологія (яку також називають "психологією праці") та які сфери її втручання.

• Пов’язана стаття: "Види компаній: їх характеристики та сфери роботи"

Характеристика професійної психології

Як випливає з назви, професійна психологія є такою відповідає за вивчення поведінки на робочому місці та застосування програм модифікації поведінки у цьому.

Зазвичай він фокусується на роботі, пов'язаній з контекстом професій і професій, тобто на те, що поділяється на спеціалістів і які форми частина кар'єрного шляху людей, дозволяючи їм отримати щось взамін (навіть якщо це "щось" не зменшується до зарплати або доходу економічний).

З іншого боку, професійна психологія розуміє, що робота майже завжди здійснюється в соціальному контексті, отже Він також враховує командну динаміку, процеси керівництва та все, що відбувається в компаніях та комерційні відносини.

Ось чому ця галузь психології багато в чому збігається з організаційною психологією, до того, що іноді важко розрізнити їх при формуванні однієї галузі дослідження та психологічного втручання.

Напрямки роботи

Це основні предметні галузі, в яких працює психологія праці.

1. Мотивація

Мотивація є ключовою як у компаніях, так і в професійних проектах однієї особи.

Іноді ідея хороша, матеріальні ресурси є, необхідні знання є, але бажання брати участь у робочому проекті бракує. У цих випадках необхідно, щоб фахівець проаналізував випадок і запропонував зміни для створення робочого контексту, в якому виникає мотивація нарешті, і все починає працювати гладко.

2. Лідерство

Щось таке просте, як знання того, як вести, може змінити як отримані показники, так і результати почуття, викликані роботою в певній установі (і, отже, в стимулах залишатися в її). З цієї причини трудова психологія також працює, щоб запропонувати зміни в спосіб спілкування, управління інцидентами, пропонування стимулів, подання прикладутощо

• Вас може зацікавити: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"

3. Підбір персоналу

Підбір персоналу є важливим для того, щоб група робітників могла добре функціонувати, оскільки одні частини організації залежать від інших. Тому фахівці з психології праці можуть робота, виконуючи ці процеси фільтрації, і визначаючи роботу, яку потрібно охопити.

4. Навчання робітників

Багато разів працівники не повинні проходити навчання в тих галузях, які вони вже опановують, а в інших навичках, якими вони володіють Вони необхідні для успішної роботи, але вони не є "стрижнем" того, що вони роблять щодня, що визначає їхнє становище та відрізняє його. решта. Наприклад: управління емоціями, вивчення протоколів безпеки, навички спілкування тощо. Щоб уникнути дисбалансу в цих сферах, багато організацій проводять курси або семінари, щоб працівники могли навчитися та навчити нові знання та навички.

5. Продуктивність

Це одна з найважливіших областей втручання в психологію праці: знання просування програм для підвищення ефективності є ключовим у багатьох аспектах, і це може визначити, чи буде проект життєздатним у середньо- чи довгостроковій перспективі чи ні.

Тут вживаються заохочення, конфігурація команд, можливість виправлення дефектів у робочому процесі, ступінь, до якого працівники знають, як управляти стресом у деяких ситуаціях, і навіть дизайн робочого простору та інструменти, які звикли працювати.

6. Внутрішнє спілкування

Внутрішнє спілкування також є частиною роботи, оскільки ви повинні знати, як координувати свою діяльність, і в той же час чітко розуміти загальний спосіб роботи в організації, в якій ви перебуваєте. Знання того, як створити маршрути, за якими буде проходити комунікаційний потік, є складним, оскільки вимагає врахування багатьох змінних, і багато з них не технічні, а психологічні.

7. Робоче середовище

Визначає робоче середовище тип ставлення та почуттів, які видає робочий контекст, як від об'єктів, в яких вони працюють, так і від способу роботи та типу людей, що складають команду. З цієї причини це важливий фактор, який на практиці є важливим для цінностей компанії.

Ви зацікавлені в навчанні в цій галузі психології?

Якщо ви розглядаєте можливість навчання та професіоналізації у цій галузі роботи, вас може зацікавити Ступінь магістра в галузі відбору та управління талантами, організованої Малазьким університетом.

Ця програма післяуніверситетської підготовки складається зі стажування у провідних компаніях свого сектору та двох блоків теоретичного та практичного навчання Їх можна вивчати як аспірантуру в індивідуальному порядку: університетський експерт з відбору талантів та університетський експерт з підготовки, розвитку особистості та Організаційні. Загалом, весь магістр складається з 75 кредитів ECT.

Маючи викладацьку групу, яка складається з експертів у світі бізнесу та професійної та організаційної психології, в Майстер, можна дізнатися про такі різноманітні аспекти, як підбір персоналу, процеси набору та утримання талантів у персонал, розробка планів підготовки робітників, використання нових технологій у галузі людських ресурсів, керівництво командами та більше. Тому не дивно, що 80% аспірантів отримують оплачуване позакласне стажування.

Щоб побачити більше інформації про майстра, а також вашу контактну інформацію, перейдіть на цій сторінці.

Бібліографічні посилання:

• Купер, C.; Робертсон, І. (2004). Міжнародний огляд виробничої та організаційної психології. Чічестер, Великобританія: Wiley.
• Дірдорф, Е.С.; Поверхня, Е.А. (2008). Оцінка потреб у навчанні: чи мають значення досвід роботи та можливості? Виступ людини, 21: с. 28 - 48.
• Дорманн, C.; Цапф, Д. (2002). Соціальні стресові фактори на роботі, подразнення та симптоми депресії: врахування невимірених третіх змінних у багатохвильовому дослідженні. Журнал професійної та організаційної психології, 75 (1), 33–58.
• Зедек, С. (2010). Довідник APA з промислової та організаційної психології. Вашингтон, округ Колумбія: Американська психологічна асоціація.