Новий курс магістратури з відбору та управління талантами (UMA)

Процеси відбору персоналу та управління талантами складають серцевину організаційної психології. І не дивно: людський фактор важливий для будь-якої компанії, її основи. Не маючи відповідних працівників, марно, скільки матеріальних ресурсів доступно: проекти не будуть життєздатними.

Ступінь магістра з відбору та управління талантами в Університеті Малаги (UMA) зосереджується саме на цих двох стовпи управління людьми для підготовки фахівців, адаптованих до робочого контексту справжній.

Новий курс, який відкриється 23 жовтня о 17:30 у випускній кімнаті факультету психології, також включає новинку: збагачений профіль талантів та використання нових технологій, таких як машинне навчання, великі дані або методології, засновані на Blockchain.

Що таке майстер з відбору та управління талантами?

Ті, хто хоче спеціалізуватись у галузі людських ресурсів та трудової та організаційної психології Вони мають цікавий варіант в магістратурі з відбору та управління талантами в Університеті ім Малага. Цей аспірант

дозволяє професіоналізм у всьому, що пов’язано зі створенням та управлінням командами в бізнес-контексті.

Це досягається поєднанням двох основних аспектів побудови команди. З одного боку, ми знаходимо підбір персоналу з урахуванням потреб компанії, можливостей кандидатів та мотивації останніх. З іншого боку, створення робочих контекстів, в яких стимулюється добробут та залучення працівників, що сприяє Вони розвивають свої таланти і вибирають компанію, частиною якої вони є, місцем, де можна продовжувати розвиватися професійно та особисто.

Таким чином, ступінь магістра з відбору та управління талантами призначена для тренуватися як у процесах вхідних дверей, так і в динаміці адаптації та оновлення організаційного контексту так що ті, хто сприяє компанії, вирішили продовжувати бути її частиною.

Таким чином, у його навчальному плані ми знаходимо такі теми, як динаміка розвитку лідерських якостей, використання різних співбесід для підбору персоналу та інших інструментів такий вибір, як Центр оцінки, управління конфліктами, створення внутрішніх планів спілкування, використання різних видів стимулів та багато іншого.

Його викладацька команда складається з професіоналів, що мають усталену кар’єру і які працюють у таких важливих компаніях, як Лерой Мерлін або Ель Корте Інглес: директори з управління персоналом, генеральні директори, Керівники тренінгів, експерти в галузі права тощо, а також найкращі викладачі з університетської галузі.

Новини цього року

Розвиток нових технологій дозволив розробити корисні інструменти як при оцінці та відборі працівників, так і в рамках навчальних та особистісних ініціатив.

Окрім пропозиції методів, стратегій та інструментів для залучення та підвищення таланту та продовження його роботи у робочих колективах, Гнучкість нових цифрових середовищ дозволяє створювати методи адаптації до цілком конкретних цілей, адаптованих до кожної компанії, або шляхом вивчення величезні обсяги даних через великі дані, використовуючи машинне навчання для створення програм, адаптованих до мотивацій та цілей працівника, тощо

З цієї причини ступінь магістра з відбору та управління талантами в УМА вводить цей новий напрямок роботи в план викладання. Відповідальним за цей нещодавно створений модуль є Алехандро Гонсалес, засновник та генеральний директор Taalentffy.

Відмінний варіант виходу на ринок праці

Навчання в управлінні людьми, яке ми знаходимо в цьому Майстрі, пропонує нам можливість вступу бути частиною компаній з дуже різноманітними профілями, і всі вони потребують постійного потоку експертів у Тема.

У випадку магістратури з відбору та управління талантами в Університеті Малаги, проходження цієї програми професіоналізації забезпечує додану вартість методів і прийомів навчання, щоб зберегти талант і скористатися новими технологіями в процесі, чимось що часто нехтують, незважаючи на його позитивний вплив на добробут робітників та зменшення витрат у бізнес.

Майстер стикається із своїм п'ятим виданням із рівнем працевлаштування студентів понад 70%. На додаток до дуже помітного прагнення проводити якісні та довгострокові стажування (100% студентів IV просування вдалося пройти платні стажування).

Жодне з цього не залишилось непоміченим кандидатами в нову редакцію, які потроїли кількість доступних місць. Як каже його директор Маргарита Браво, професор Малазького університету, “студенти-магістри їдуть до компаній в навчитися, але студенти магістра в галузі відбору та управління талантами роблять внесок у компанію з першого дня, коли це показує, що вони є інший".

Потім можна отримати більше інформації про цього майстра натисніть тут.