Презентизм на роботі: що це таке і чому це проблема?

трудовий презентизм Це одна з найважливіших проблем, з якими сьогодні стикаються компанії. Багато факторів можуть впливати на результати діяльності організації, і соціально-економічне та соціальне середовище є надзвичайно важливим у цьому відношенні.

З початку економічної кризи в Іспанії, змінилися умови праці багатьох працівників, і страх втратити роботу може змусити багатьох працівників утриматися на своїх робочих місцях, незважаючи на те, що вони не повністю мотивовані або нещасні.

Трудовий презентизм або "синдром порожнього стільця": причини та наслідки

У нашій статті “Синдром виживання: робота в кризові періоди може завдати шкоди вашому здоров’ю”Ми говоримо про негативні наслідки кризи для добробуту працівника. презентизм, з іншого боку, це негативно впливає на організацію, оскільки продуктивність праці та продуктивність праці працівників знижуються.

Презентизм на роботі або прогули особисто: що це?

очні прогули або трудовий презентизм, відноситься до йти і бути присутнім на роботі, але присвячуючи частину робочого дня іншим функціям, які не відповідають роботі

. Серед цих функцій ми можемо знайти: підключення до соціальних мереж, перегляд веб-сторінок, здійснення дзвінків тощо.

Хоча презентизм - це протилежність прогули на роботі, його наслідки для організації так само шкідливі.

Негативні наслідки трудового презентизму

Раніше головною проблемою організацій була проблема прогули на роботі, але оскільки він скорочувався через економічну кризу, відсоток працівників, які страждають від презентизму, збільшився. Відповідно до Адекко, кожна з кожних двох іспанських компаній визнає наявність до 10% присутніх працівників. З іншого боку, дослідження Гарвардський бізнес-огляд схоже, вказує на те, що презентизм коштує американським компаніям близько 150 млрд доларів на рік.

Незважаючи на зменшення кількості прогулів, підвищення продуктивності праці та ефективності роботи в компанії не відбулося компаніями, оскільки те, що сталося, полягає в тому, що явище прогулу поступилося місцем феномену презентизм. Працівники, здається, знають складну ситуацію на ринку праці і не хочуть ризикувати втратою роботи. Потім вони йдуть на робоче місце, щоб їх не можна було звинуватити в прогулах, але тим не менше Ваша відданість у ті години не настільки ефективна, як мала б бути.

Негативні наслідки для компанії

Знаючи це, слід зазначити, що трудовий презентизм впливає на організацію по-різному:

• Зниження продуктивності праці працівника та організації

• Погіршення стану здоров'я працівників: Presentism в кінцевому підсумку викликає втому і нудьгу (також називається "Синдром вибуху')

• Сприяння передачі хвороб: коли людина хвора, але вирішує піти на роботу, щоб не втратити роботу, це може сприяти передачі хвороб

Фактори, що впливають на трудовий презентизм

Якщо це наслідки роботи ведучих на роботі, ми повинні запитати себе які причини спонукають працівників до поведінки, пов'язаної з трудовим презентизмом. Ось список найпоширеніших причин:

• Відсутність безпеки роботи Це може призвести до того, що людина не хоче бути відсутнім на роботі, незважаючи на те, що вона хвора або невмотивована, оскільки Невизначеність щодо можливості знову влаштуватися на роботу може призвести до того, що ви не хочете втрачати роботу ні за яких обставин. концепція.

• Особи, які працюють на певних роботах, можуть бути більш схильні до презентизму. Здається, дослідження свідчать про це вчителів та медичних працівників вони вразливіші до цього.

• Робота з більшим навантаженням пов’язана з більшою кількістю випадків презентизму, оскільки працівники можуть захотіти уникати накопичення завдань, якщо вони відсутні на своїй посаді.

• Надмірний тиск з боку начальства також є фактором, який спричиняє презентизм у праці.

• Відсутність мотивації стоїть за багатьма справами про презентизм. Крім того, іншими можливими причинами можуть бути: відсутність просування по службі та виконання монотонних завдань на своїх робочих місцях