Незаконні питання на співбесіді

Нещодавно виявилося кілька випадків, коли в процесі відбору для конкретну посаду в компанії, кандидатам було запропоновано провести тест на вагітність. Цей тест не має жодного типу зв'язку з даною посадою, не є законним чи законним, а насправді відповідна компанія була засуджена та оштрафована. Але це не єдиний випадок.

У багатьох процесах відбору персоналу ставляться під сумнів аспекти, які не стосуються компанії або впливають на результати роботи на запропонованій посаді. Деякі з них навіть незаконні. Саме на цьому ми і зосередимо цю статтю: реалізація незаконні питання на співбесіді.

• Пов’язана стаття: "Підбір персоналу: 10 ключів до вибору найкращого працівника"

Процес підбору персоналу

Ми живемо у світі, де ринок праці є конкурентоспроможним і існує велика кількість людей, зацікавлених практично в будь-якій можливій роботі, яку можна створити. Таким чином, коли компанії потрібно заповнити вакансію або розширити її та зробити цей попит видимим, вона зазвичай отримує сотні (іноді навіть тисячі) відповідей. І в такій ситуації ти мусиш

вибирайте між кандидатами, фільтруючи опонентів більш-менш систематично, те, що робилося тисячі років (це вже робилося в Китайській імперії).

Підбір персоналу - це процес, за допомогою якого компанія після встановлення критеріїв щодо типу працівника пошук та знання, необхідні для заміщення відповідної посади, перейдіть до пошуку кандидата, який найкраще відповідає Кіоск на ринку. Для цього використовуються різні техніки, такі як психометричні тести, які вимірюють здатність обстежуваного в певних областях. Ще однією з основних опор підбору персоналу є співбесіда.

На співбесіді з роботою суб'єкт, що належить корпорації чи компанії, про яку йдеться, або безпосередньо зацікавлений у наймі працівника, встановлює взаємодію в якому ви можете спостерігати за характеристиками та / або схильностями кандидата та оцінка того, чи можете ви підходити для пропонованої посади через низку запитань чи навіть заходів.

Функції співбесіди проходять через перший контакт із претендентом на посаду та збір інформації про їх придатність як кандидат, що стосується знань, навичок, схильностей та позицій, які можуть бути корисними на пропонованій посаді питання. Але вони повинні цим обмежитися: вони не повинні входити в особисте життя суб'єкта за винятком випадків, коли це має важливе значення для здійснення посади.

• Вас може зацікавити: "10 можливих слабких місць на співбесіді"

Які питання є незаконними на співбесіді?

Іноді питання, задані інтерв’юером, можуть виходити за ці межі і ставити посилання на аспекти, які не пов'язані з функціями роботи або навичками індивідуальна. Ці питання є незаконними, оскільки вони порушують право на приватне життя, крім того, що вони можуть припустити дискримінацію та виключення з причин, не пов’язаних з професійною компетенцією.

Серед аспектів, які не слід ставити під сумнів, є сімейний стан, сексуальна орієнтація, очікування мати або не мати дітей фізичних характеристик (якщо це не є необхідною вимогою для даної посади), наявність фізичних або психічних захворювань, раси належності чи національності, релігійні чи політичні переконання (включаючи інформацію про те, де ви активні, якщо такі є) або деталі особистого життя, які не мають значення для здійснення професії (факт запитування прикладів ситуацій, коли вам довелося скористатися необхідною навичкою, наприклад, не включається).

Таким чином, часто задавані запитання, наприклад, як щодо вас, чи хочете ви мати дітей найближчим часом? чи ви одружені? вони є незаконними. Якщо ви хочете оцінити інші аспекти з цих питань, слід використовувати інші стратегії. Навіть щось таке, здавалося б, нешкідливе, як вік, не має значення (це не стосується професійного досвіду).

І чи є це ці питання можуть породжувати упередження, що призводить до дискримінації з ідеологічних міркувань стать, статева орієнтація чи раса чи релігія, що суперечить встановленому законом. З цієї причини, хоча ми можемо вирішити відповісти на них, ми також маємо можливість відмовити, не завдаючи шкоди цьому. Також можна подати позов до інспекції праці, що може призвести до санкції або штрафу для відповідної компанії чи компанії.

• Пов’язана стаття: "11 заборонених жестів на співбесіді"

Чому вони їх роблять?

Через велику поширеність запитань такого типу, правомірно запитати, чому їх задавали.

В деяких випадках можна просто спостерігати за реакцією кандидата до питання, про яке йдеться. Слід зазначити, що це процес відбору, і, беручи до уваги важливість ставлення при виконанні конкретного проекту, спостерігайте як суб'єкт поводиться в дивній ситуації або незручне або несподіване запитання може послужити виявленню способу мислення та дій перед тиском або сюрприз.

У цих випадках зміст відповіді не є актуальним, але те, що буде оцінено, - це спосіб, на який кандидат відповідає на нього, або навіть спосіб, яким він не відповідає на нього. Це не означає, що це все ще є незаконним питанням.

Однак у переважній більшості випадків під цим типом запитань передбачається просто отримати безпосередню інформацію про життя людини для цього. спробуйте передбачити свою продуктивність. Наприклад, якщо жінка вагітна або найближчим часом планує мати дітей, компанія може подумати, що це краще для неї найняти когось, хто не має таких планів, уникаючи таких аспектів, як надання декретної відпустки або пошук можливого замінники.