Токсичні боси: 11 характеристик, які їх визначають

Будьмо реалістами, мало хто захоплюється ходити на роботу і сповна насолоджуватися тим, що вони роблять. Ви з тих, хто не терпить виходу на роботу? Ласкаво просимо до клубу... бо ти не один. Якщо важко встати вранці для швидкого тосту і бігти до офісу, так вище у вас є начальник (або начальник), який стежить за тим, щоб робоче місце було найближчим до пекла, життя стає дуже Тривало.

Існує багато типів босів, і, безсумнівно, протягом усього життя ви стикалися з кимось, що зажурив ваше існування. Ну сьогодні ми поговоримо про це токсичні боси, ті боси, яких ми не хочемо бачити навіть у живописі.

Токсичні начальники негативно впливають на добробут працівників

Відносини начальства з підлеглими були результатом різних досліджень на робочому місці, а також Організаційні психологи цікавляться цими відносинами з багатьох причин, але головним чином тому, що хороші стосунки між начальниками та працівниками збільшують продуктивність праці та результати компанії. Не менш важливим є знання того, що, хоча багато компаній не приділяють цьому явищу належної уваги, стиль керівництва начальства впливає на добробут працівників.

Благополуччя співробітників також тісно пов’язане з результатами діяльності компанії. І з цієї причини організації повинні бути особливо обережними при оцінці цієї змінної, оскільки стрес а трудові заворушення, серед інших причин, можуть бути наслідком токсичних стосунків між цими суб'єктами.

Токсичний стиль керівництва та погані навички керівництва з боку начальства можуть призвести до таких явищ, як конфлікт ролей, двозначність ролей або Перевантаження ролей, що, в свою чергу, може викликати негативні почуття у співробітників: наприклад, бажання залишити компанію або погане почуття приналежності до компанії компанії.

Трансформаційне лідерство для кращого самопочуття співробітників

Організаційний світ зазнав великих змін за останні три десятиліття внаслідок глобалізації, і стрес став дуже серйозною проблемою для компаній. Криза створила справді складні ситуації для робітників, яким довелося адаптуватися до змін та менш безпечного робочого середовища. Не кажучи вже про те, що ваші очікування сильно відрізняються від тих, що були кілька десятиліть тому, як і ваші потреби.

Дослідження показують, що один із стилів керівництва, який найкраще відповідає часу, - це трансформаційне лідерство. Трансформаційні лідери використовують високий рівень спілкування для досягнення цілей і забезпечують бачення змін, яке їм вдається донести до працівників. Вони є чудовими мотиваторами та підвищують продуктивність праці робітників. Своєю харизмою вони справляють великий вплив на своїх підлеглих і заслуговують на їхню довіру, повагу та захоплення. Зовсім протилежність токсичним босам.

Рекомендована стаття: "Типи лідерства: 5 найпоширеніших типів лідерів"

Четверо з десяти босів токсичні

І є більше токсичних босів, ніж ми думаємо. Принаймні це можна прочитати в газеті Світ, оскільки в одній зі своїх статей він повторив твердження, яке є в книзі, Нове управління для чайників. Згідно з цим текстом, чотири з 10 босів токсичні.

Що ще, в тій же газеті є список із п'яти профілів токсичного боса, який, за словами Ана Марії Кастільо та Хуана Карлоса Кубейро, двох відомих професіоналів з великим досвідом в університеті та діловому середовищі створюють погані умови праці та негативно впливають на працівників службовців. Вони такі:

• Сталкер або хуліган, що характеризується приниженням своїх підлеглих та розпорядженням шляхом зловживання владою.
• Мікродетайлер, який не може делегувати, оскільки вважає, що ніхто не дотягує до завдання.
• Трудоголік, який вважає, що робочі зміни складають 24 години.
• Цілі числа, що лише надає значення економічним результатам.
• Улюблений, що не є ні справедливим, ні неупередженим.

Характеристика токсичного начальника

Але які характеристики вони мають спільного з токсичними босами? Це 11 характерних рис босів, які втратили почуття справедливості.

1. Вони зарозумілі і погано спілкуються

Токсичні начальники зарозумілі і погано спілкуються з підлеглими. Вони вважають, що завжди мають рацію, і очікують, що інші приймуть їхні слова лише тому, що вони є начальником.

2. Вони не враховують потреб працівників

Начальство, яке втратило відчуття своєї ролі в компанії, ніколи не враховує потреби співробітниківНу, вони думають лише про цифри. Вони не знають, що робітники є двигуном компанії, і, отже, про них потрібно піклуватися.

3. Вони самодержавні

Токсичні начальники дозволяють їм лише приймати рішення і встановлювати керівні принципи без участі групи. Саме вони концентрують всю владу, і їх рішення ніхто не оскаржує.

4. Вони легко дратівливі

Погані начальники мають мало терпіння і легко дратуються. Оскільки вони не відкриті для ідей інших людей, вони не хочуть, щоб їх турбували. Токсичні боси не підозрюють, що справжнім багатством їх організації є людський капітал.

5. Вони негнучкі

Токсичні боси психічно замкнуті і панічно ставляться до змін, тому вони не дуже інноваційні. Відсутність інновацій, в більшості випадків, ускладнює пристосування до сучасного ринку, а отже, і прогресу організації.

6. Вони занадто контролюють

Ці типи босів надмірно контролюють. Ось чому, контролюючи кожне із завдань, які виконують їхні підлеглі, вони знижують свою творчу здатність.

7. Вони не мають впевненості в собі

Вони можуть здаватися впевненими, але реальність така, що вони не є.. Впевнений керівник не боїться делегувати, коли це необхідно, і не боїться оцінювати думки групи. Їх невпевненість робить їх токсичними босами.

8. Вони мають нереальні очікування

Токсичні боси мають нереальні очікування, тому вони часто вимагають більше, ніж винні своїм працівникам. Мало того, вони невдячні, коли інші роблять щось добре, оскільки вони концентруються лише на негативному.

9. Вони дискримінують

Боси без стилю сповнені упереджень. Насправді вони, крім інших форм дискримінації, мають менталітет сексизму та расизму.

10. Вони погано управляють часом

Планування, як робота, так і час, є надзвичайно важливим для керівництва командами, оскільки це може стати джерелом стресу, якщо його не зробити правильно. Однією з проблем токсичних босів є неможливість правильно та ефективно розпоряджатися своїм часом та визначати пріоритети, що може призвести до насичення завдань та відповідальності. Зрештою, його погане управління часом оплачується підлеглими.

11. Вони не породжують творчості

Погані начальники не в змозі розпізнати талант і творчість своїх працівників. Вони керуються жорсткими правилами та динамікою, не залишаючи місця для імпровізації. Це призводить до того, що працівники мають повністю механічні функції і не розвивають своїх можливостей.. Це поширена помилка, і компанія є головною жертвою такого ставлення.