25 أمثلة على نقاط القوة في الشخص

لكل شخص نقاط قوته وضعفه ، ولا شك في ذلك. لدينا جميعًا الأشياء الجيدة والأشياء السيئة ، لكن في بعض الأحيان ننظر فقط إلى الأخيرة.

إن امتلاك وجهة نظر متحيزة للواقع تجعلنا سلبيين يجعل نقاط ضعفنا تلقي بظلالها على كل نقاط القوة التي نمتلكها ، مما يجعلنا نعتقد أنه ليس لدينا شيء جيد.

لهذا السبب ، كدليل ، سنرى عدة أمثلة على نقاط القوة في شخص واحد، قائمة بالصفات والقدرات التي يمكن أن تساعدنا في التعرف عليها في أنفسنا والاطلاع على العديد من الجوانب الإيجابية التي لدينا ، أو للتعرف على شخص آخر بشكل أفضل من خلال معرفة ما إذا كانوا يقدمونها الميزات.

• مقالات لها صلة: "مصفوفة SWOT الشخصية: ما هي وأجزائها وكيفية عملها"

شرح 25 أمثلة من نقاط القوة في الشخص

الفطرة السليمة تقريبًا لا يوجد أحد في هذا العالم صالح بلا شك وسيئ بلا شك في كل ما يفعله. وبنفس الطريقة التي نملك بها قوتنا لأشياء معينة ، فإننا لسنا أقوياء في حالات أخرى أو ، بشكل مباشر ، نشكل كارثة كاملة. لا يوجد أحد مثالي ، وفي الوقت نفسه ، لا أحد يعتبر فشلاً مطلقًا كشخص. بصفتنا بشرًا ، فمن طبيعتنا أن يكون لدينا نقاط إيجابية وسلبية. مختلفة ، يمكن ملاحظتها بسهولة عند النظر إلى الفروق الفردية لدينا محيط.

ولكن على الرغم من حقيقة أننا ندرك أنه لا يوجد شخص كامل وأن كل شخص لديه نقاط قوته وضعفه ، لا يمكننا تجنب تحليل أنفسنا من منظور أكثر أهمية. انحياز السلبية ، الذي يزداد بسبب تدني احترام الذات ، يجعلنا نلاحظ من قبل وتقريباً حصريًا لتلك الجوانب السلبية التي لدينا بينما الإيجابية نتركها قليلاً الجانب. من الصعب جدًا علينا أن نكون موضوعيين مع أنفسنا ، ونقدر كل شيء على قدم المساواة.

هذه الصعوبة ملحوظة بشكل خاص في العلاج النفسي أو عند إجراء تحليل SWOT.. في كلتا الحالتين ، يُطلب من الشخص أن يضع قائمة بالجوانب الإيجابية التي يعتقد أنه يمتلكها من أجل تقييم الأشياء الجيدة العديدة التي يمتلكها بلا شك. تكمن المشكلة في أن الأمر ليس بهذه البساطة مثل إعداد قائمة تسوق أو تذكر دول أوروبا أو كتابة أسماء 10 حيوانات آكلة للأعشاب. يبدو الأمر كما لو أننا محجوبون ولا يحدث لنا شيء جيد. كما نميل إلى التفكير في المصطلحات السلبية ، عندما نفعل ذلك بعبارات إيجابية ، نشعر بالشلل.

إما لأن معالجنا قد طلب منا إعداد قائمة بالصفات الإيجابية عنا أو لأننا نريد أن نرى ما هي عليه. نقاط قوتنا والاستفادة منها في حياتنا العملية ، سنقدم أدناه 25 مثالاً على نقاط القوة في شخص من المؤكد أنه سيساعدنا على إنعاش ذاكرتنا وإلهامنا وتحديد نوعية جيدة دون أدنى شك ونحن نملك.

1. أمانة

الصدق هو صفة عالية القيمة في العديد من المجالات. إنه يتألف من قول الحقيقة في أي ظرف من الظروف ، حتى لو كان لا يتناسب مع مصالحنا. الصادقون مخلصون لحقيقة الحقائق، بالإضافة إلى مشاركة ما يفكرون فيه ويفكرون به ويشعرون به بصدق. إنهم صادقون في الطريقة التي يتصرفون بها وفي ما يقولونه.

2. استباقية

الاستباقية القدرة على تنظيم المشاريع لدى الشخص ، وإدارة الطاقة المستقلة لديه والرغبة في القيام بالمهام التي اقترحها. الأشخاص الاستباقيون قادرون على التنبؤ بالاحتياجات أو المحن أو المشاكل المحتملة التي يمكن أن تنشأ في المستقبل ، وهذا هو السبب وراء طلبهم بشدة في الشركات.

يخطط الأفراد الاستباقيون لاستراتيجية بديلة في حالة ما إذا كان ما تم التخطيط له في الأصل لا يسير على ما يرام ، فهناك خطة ب. إنهم يخططون لكل شيء من أجل تحقيق أهدافهم. أن تكون استباقيًا ضروريًا لمواجهة التحديات الجديدة والنمو شخصيًا.

3. التزام

الالتزام سمة مفيدة ليس فقط في الحياة العملية ، ولكن في الحياة بشكل عام. في الجوانب الاجتماعية أكثر هو سمة أساسية للعمل في فريق أو بناء مجموعات يجب على أعضائها الالتزام بتحقيق هدف مشترك، مثل فريق رياضي أو شركة أو حتى في علاقة حب. نتحدث عن شخص ملتزم عندما يكون الشخص قادرًا على وضع الصالح العام على مصلحته ، أي أن يكون على عكس الأنانية تمامًا.

نتحدث أيضًا عن الالتزام بالجودة البشرية في التركيز على مهمة ومحاولة تنفيذها حتى النهاية. إنه يعني تحقيق شيء ما تم إنشاؤه والاتفاق عليه مسبقًا مع أشخاص آخرين أو مع نفسها ، والتأكد من أن ما تم الاتفاق على القيام به قد تم. الأشخاص الملتزمون جديرون بالثقة لأنهم يحفظون كلمتهم.

4. شجاعة

الشجاعة كقوة بشرية لا ينبغي فهمه على أنه غياب للمخاوف ، بل القدرة على مواجهتها وتحقيق ما هو مطلوب. إنها أيضًا الجودة المتعلقة بمعرفة كيفية إدارة الفشل ، وعدم الخوف منه ، وفي حالة الوقوع فيه ، معرفة كيفية النهوض والتعلم منه. الأفراد الشجعان قادرون على التصرف على الرغم من المواقف الصعبة وغير السارة وغير المؤكدة والمعقدة.

5. مسؤولية

المسؤولية تعني تحمل المسؤولية عن عواقب أفعالنا وعدم السماح للآخرين بتحمل ذنبنا وأخطائنا. في جوهرها ، إنها القدرة على تحمل آثار ما نقوم به ، وأن ندرك أن أفعالنا تنطوي عليها النتائج ، إيجابية كانت أم سلبية ، لكنها تُعزى إلينا وطريقتنا في التصرف ، وليس إلى ما البقية.

6. إبداع

الإبداع فضيلة عظيمة. إنها الهبة العفوية والطبيعية التي تسمح لنا معالجة المواقف أو التحديات المختلفة بطرق جديدة، بطرق لم يسبق لها مثيل أو تسمح بإيقاظ طرق جديدة لرؤية المشكلة الأصلية. يمكن أن يكون الشخص المبدع هو الشخص الذي يشعل شرارة مجموعة من الأشخاص لبدء بناء مشروع واعد.

يعتبر الإبداع صفة أساسية لدى الفنانين والمصممين والعلماء ، لأنه من الضروري في هذه المهن التعبير عن الأفكار بطريقة معينة وجديدة ومبتكرة. الملاءة الخيالية هي جانب ذو قيمة عالية في أي موقف أو عمل أو شخصي.

• قد تكون مهتمًا بـ: "ما هو الإبداع؟ هل نحن جميعًا "عباقرة محتملون"؟ "

7. الصبر

في كثير من المناسبات يكون الخير ينتظر. ولهذا يعد الصبر من أهم الأمثلة على نقاط القوة الشخصية في الحياة الاجتماعية ، الارتباط بالتسامح مع الصعوبات أو التأخير دون فقدان القلب أو الوقوع في القلق. إنه يعني فهم أنه في بعض الأحيان لا تعمل الأشياء في الأوقات التي يرغب فيها المرء ، ولكن ليس لهذا السبب اليأس ، عاجلاً أم آجلاً ، إذا تم كل شيء بشكل جيد ، فستأتي المكافأة التي كنا عليها انتظار.

8. تكافل

التضامن ، وثيق الصلة بفكرة الإيثار ، هي القدرة على تقديم عناصر ذات قيمة وأفعال ذات مغزى للآخرين دون توقع الحصول على أي شيء في المقابل. إنها الرغبة في مساعدة الآخرين لأننا نريد مساعدتهم. من خلال أفعالنا ، يمكننا تعزيز عملية النمو الشخصي للآخرين ، وفي نفس الوقت ، سوف يساعدوننا في المقابل ، إما لأنهم يشعرون بأنهم مدينون أو لأنهم كذلك تكافل.

9. الزمالة

الزمالة هي الرغبة في العمل مع الآخرين لتحقيق هدف مشترك ، مع احترام حقيقة ذلك أن الجميع على ما هو عليه ، بنقاط القوة والضعف ، بالإضافة إلى امتلاكه للرغبات والمعرفة مختلف. الاختلافات بين أعضاء المجموعة ، على الرغم من أنها قد تبدو ضعيفة بشكل فردي ، إلا أنها معًا نقاط قوة يمكن للقائد الاستفادة منها جيدًا. يحترم الشريك الجيد الاختلافات بين كل واحد ويقدم مساهمات قيمة حتى تستفيد المجموعة بأكملها.

10. عدالة

العدل قوة وشجاعة في نفس الوقت. يسعى الشخص العادل إلى الإنصاف وتقدير جميع الأشخاص المشاركين في سياق معين. هؤلاء الناس يكافحون ضد عدم المساواة ويركزون على ضمان حصول الناس على وصول شرعي وعادل إلى ما هو حقًا لهم.

11. قيادة

القيادة هي الفضيلة الشخصية للأشخاص الذين لديهم القدرة على تحفيز الآخرين وإلهامهم. يعرف القائد أين يجب توجيه عمل المجموعة ، ومعرفة كيفية تحديد الأولويات والتضحية بما هو غير ضروري لتحقيق الهدف المشترك. الشخص ذو القيادة يصبح نموذجًا يحتذى به لبقية المجموعة.

12. التعاطف مع

العطف إنها صفة أساسية للحياة في المجتمع، وهو أمر يمتلكه كل شخص تقريبًا بدرجة أكبر أو أقل. إنها القدرة على التعرف على مشاعر وعواطف وآراء الآخرين ، والمعاناة مع الآخر وإظهار التعاطف عندما يعاني شخص ما. من خلال هذا التزامن العاطفي ، ندرك متى يمر شخص ما بوقت سيئ ونساعده عندما يحتاج إليه.

13. ثقة

الثقة هي قوة مطلوبة للغاية في الناس ، وفي الواقع ، في العديد من المناسبات تشكل أساس جميع العلاقات الشخصية مع الصدق. بالإضافة إلى ذلك ، إنها سمة شخصية ضرورية للمضي قدمًا في الحياة دون الشعور بعدم الأمان.

بالمعنى الشخصي ، يمكننا تعريفه على أنه القدرة على الاعتقاد بشدة أن الموقف سيحدث لقد خططنا لذلك لأننا نثق في أن الكائنات قادرة على معرفة كيفية التعامل معها ، وأننا سنعرف كيفية الامتثال لما اقترحناه وليس سوف نفشل.

في معناه الشخصي ، يشير إلى حقيقة أننا نثق بالآخرين ، وأننا نعتقد أنهم لن يخونونا أو يخونونا. الثقة بالآخرين هي أن تكون مقتنعًا بأنهم سيفعلون ما طُلب منهم وأنهم لن يخدعونا. في المقابل ، أن يثق الآخرون بنا يعني أنهم يعرفون أننا أشخاص موثوق بهم.

14. نَفْسَة

أن تكون دقيقًا هو أكثر من مجرد الوصول إلى مكان في الوقت الذي تم الاتفاق عليه أو احترام وقت تسليم مشروع أو القيام بأي مهمة. إنها صفة شخصية بقدر ما تتضمن معرفة كيفية تقدير وقت شخص آخر، مع العلم أن الآخرين ليسوا مضطرين لقضاء كل الوقت في العالم وماذا يفعلون لقد تأخرنا بضع دقائق بالنسبة للآخرين مما يعني ضرورة تغيير ملف جدول. يسعى الأشخاص الملتزمون بالمواعيد للوفاء بالوقت المحدد لالتزاماتهم.

15. منظمة

أن تكون منظمًا مفيدًا على المستوى الشخصي وفي مكان العمل. شخصيا يضمن لنا تجنب المخاوف وغير المتوقعةنظرًا لأنه كلما تمسكنا بالخطة ، زادت احتمالية إنهاء الأمور في الوقت المناسب والقدرة على الاستمرار في تحقيق الأهداف التالية. على مستوى العمل ، من الضروري أن يتم تنظيم العمال لمنع الشركة بأكملها من التأخير في مهامهم.

16. جاذبية

الكاريزما هي صفة وثيقة الصلة بالقيادة، لأنه ينطوي على نشر حماسنا لمن حولنا وإقناعهم بالانضمام إلى قضيتنا أو مُثلنا. وبالتالي ، فإن الكاريزما هي الشرط للتأثير على الآخرين وتضخيمهم وقهرهم وجذبهم من خلال الكلام واللغة غير اللفظية. يميل الأشخاص ذوو الكاريزما إلى التوافق مع العديد من الأشخاص.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقيادة"

17. تركيز

لكي تكون شخصًا نشطًا يركز على أهدافنا الشخصية والعملية ، فإن التركيز هو قوة أساسية لامتلاكها. من خلال التركيز ، نفهم القدرة البشرية على التركيز على بعض الأنشطة من خلال استثمار مواردنا المعرفية بطريقة مستدامة وحصرية. كلما زادت قدرتنا على التركيز ، كلما كنا أكثر إنتاجية وكلما كان أفضل وأسرع سنفعل ما نقترحه.

18. تواضع

التواضع قيمة تنبع من الخيال الأخلاقي وحتى الديني. يُفهم التواضع على أنه شخص غير متغطرس تعرف بثقة على المجالات التي تكون فيها ضعيفًا والتي يجب تحسينها. التواضع في حد ذاته قوة مفيدة للغاية ، لأن معرفة ما نحن سيئون فيه يعني أننا نعرف ما يجب علينا تحسينه ، مما يسهل علينا اتخاذ الإجراءات للتغلب عليها نقاط الضعف.

19. أنا أحترم

كقيمة ، الاحترام مهم جدا في الحياة في المجتمع. إنه يعني مراعاة أن الآخرين يستحقون أن يعاملوا معاملة عادلة وحسنة، ونفهم أنه بنفس الطريقة التي لدينا بها مشاعر وآراء ، للآخرين أيضًا لديهم ، ولهذا السبب هم ليسوا أقل منا أو يستحقون أن يعاملوا بطريقة لا نفعلها هل تود. في الجوهر ، أن تكون محترمًا هو التعبير عن معاملة جيدة للآخرين.

20. دعابة

الدعابة الجيدة ضرورية للاستمرار في المضي قدمًا. إن رؤية الجانب الهزلي والمضحك والممتع من المواقف يمكن أن يشحننا بطاقة جيدة ولا تغرق عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها. إنه عامل وقائي من الفشل لأنه ، حتى لو حدث ، فلن يجعلنا نستسلم أو نعتقد أننا لا نستحق ذلك.

ما هو أكثر من ذلك ، الفكاهة لها وظيفة اجتماعية مفيدة للغاية. طالما يتم تنفيذه جيدًا ، فإنه يسمح لنا بإثارة التعاطف بين الأشخاص من حولنا ، ورؤيتنا أكثر جاذبية اجتماعيًا ونميل إلى مساعدتنا أكثر عندما نحتاج إليها. الناس أقرب إلى أولئك الذين يلهمون الفكاهة بدلاً من أولئك الذين يشعون بالحزن والتشاؤم.

21. صمود

ترتبط المرونة بشكل مباشر بـ قدرتنا على التكيف ومقاومة الشدائد. الشخص المرن هو الشخص الذي يتكيف مع نزاع أو مشكلة ، ويعرف كيف يستفيد منها للمضي قدمًا ولا يغرق في المحاولة. يتمكن الأشخاص المرنون من التعافي بسرعة من تلك المعاناة أو النكسات التي عانوا منها ويعتبرونها دروسًا يمكن تطبيقها في مواقف مماثلة في المستقبل.

• قد تكون مهتمًا بـ: "المرونة: التعريف و 10 عادات لتعزيزها"

22. التفاؤل

نعني بالتفاؤل قدرة الشخص على فهم أنه حتى لو ساءت الأمور اليوم ، فلا يوجد سبب للاعتقاد بأنه سيستمر في القيام بذلك في المستقبل. من المأمول أن تحدث الأشياء الجيدة وأن المشاريع التي اقترحها المرء ، سواء على المستوى الفردي أو الجماعي ، ستؤتي ثمارها في يوم من الأيام. يتميز المتفائلون بالناس تركيز طاقاتهم على رؤية الأشياء الجيدة التي يمكن تقديمها ومعرفة كيفية الاستفادة منها للحصول على مستقبل واعد.

23. فضول

الفضول قوة بناءة منذ ذلك الحين يتيح لنا معرفة البيانات والمهارات والاستراتيجيات الجديدة لمواجهة جميع أنواع المشاكل التي ، وإلا ، فلن نعرف جيدًا كيفية حلها. يتجلى الفضول في السلوك الاستقصائي ، مع الميل إلى الرغبة في فهم كيفية عمل الأشياء والكائنات الحية والمواقف من جميع الأنواع والناس.

24. التحكم فى النفس

نتحدث عن شخص يتمتع بضبط النفس عندما يكون قادرًا على ذلك تنظيم سلوكهم وأفكارهم وعواطفهم وتجنب تدخلهم في أنشطتهم. إنه للتحكم في أنفسنا بطريقة يتم فيها توجيه أفعالنا لتكون منتجة وحل وظيفيًا للوضع الذي ينشأ.

يتضمن ضبط النفس التحكم في عواطفنا ورغباتنا مؤقتًا ، والفكرة ليست في قمعها أو قمعها ، ولكن توجيهها لتحويلها إلى شيء يقربنا من هدفنا. بدلاً من التسبب في إزعاجنا أو إعاقة ما نريد تحقيقه ، يمكننا من خلال ضبط النفس تحويلهم إلى الإجراءات التي تسمح بتطوير استراتيجيات بناءة ومثمرة لتحقيق هذا الحلم الذي نريد تحقيقه.

25. التحفيز

الدافع هو ما يسمح للناس بالشعور بالاهتمام والعاطفة والتفاني في شيء يفعلونه. الشخص المتحمس هو الشخص الذي يشعر برغبة كبيرة في ما يجب عليه القيام به ، وهو ما يلزمه أصبح تحديًا جديدًا ، نشاطًا جديدًا سيعلمك العديد من الأشياء الجديدة وسيقدم لك بلا شك شيئًا الجديد. من خلال التحفيز ، من الممكن توجيه سلوك الشخص نحو ما يريد الحصول عليه.

المراجع الببليوغرافية:

• جاكسون ، س. إي ، جوشي ، أ. وإيرهاردت ، ن. ل. (2003). الأبحاث الحديثة حول تنوع الفريق والتنظيمي: تحليل SWOT والآثار. مجلة الإدارة، 29 (6) ، 801-830.
• بوميستر ، ر. F.؛ كامبل ، ج. د .؛ كروجر ، ج. أنا .؛ فوهس ، ك. د. (2003). هل يؤدي ارتفاع تقدير الذات إلى أداء أفضل أو نجاح شخصي أو سعادة أو أنماط حياة صحية؟ العلوم النفسية في المصلحة العامة. 4 (1): 1 - 44.