علم النفس التنظيمي والعمل: ما هو؟

يبدأ العديد من الطلاب الحصول على درجة علمية في علم النفس بالتفكير في تكريس أنفسهم لـ علم النفس السريريولكن مع تقدم السباق ، لقد أدركوا أنه من الصعب بشكل متزايد تكريس أنفسهم لهذا المجال من علم النفس. في الوقت الحاضر ، أحد المجالات التي تتمتع بأكبر قدر من الإنتاج المهني هو مجال علم النفس التنظيمي والعمل، حيث يصبح العديد من علماء النفس جزءًا من قسم الموارد البشرية في الشركة.

الآن ، الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي ليسا نفس الشيء تمامًا ، و لكي تكون متخصصًا في الموارد البشرية ، ليس من الضروري أن تكون اختصاصيًا في علم النفس. من ناحية أخرى ، يمكن لعالم النفس التنظيمي ، بالإضافة إلى ذلك الموجود في قسم الموارد البشرية يؤدون وظائفهم على مستوى الإدارة أو في مجال البحث والتسويق التجاري وحتى إنتاج.

سنقوم في مقال اليوم بمراجعة وظائف علم النفس التنظيمي وسنتعمق في الاختلافات بين الأخير واختصاصي الموارد البشرية.

ما هو عمل أو منظمة علم النفس؟

العمل أو منظمة علم النفس ، والمعروف أيضًا باسم عالم نفس صناعي أو عالم نفس الأعمال، هو محترف يطبق مبادئ علم النفس في بيئة العمل والتنظيم. للقيام بذلك ، درس العمليات العقلية والسلوك البشري (الفردي والجماعي) ، ويطبق تدريبه على حل المشكلات في مكان العمل. يشمل دورها العام

دراسة وتشخيص وتنسيق وتدخل وإدارة السلوك البشري داخل المنظمات.

يمكنك العمل كجزء من الشركة ، أي كموظف داخل المخطط التنظيمي للمؤسسة (على سبيل المثال ، في قسم التوظيف والتدريب) ، على الرغم من أنه في في بعض الأحيان ، يمكنك العمل كجزء من شركة خارجية خارج المنظمة ، وأداء وظائف تقييم الأداء وبيئة العمل وصحة العمال أو تقديم خدمات التدريب للموظفين أو المديرين ، من بين وظائف أخرى. يختار بعض علماء النفس التنظيمي تطوير حياتهم المهنية كعلماء أو معلمين.

من ناحية أخرى، يرتبط هذا المفهوم ارتباطًا وثيقًا بمفهوم علم نفس العمل، على الرغم من وجود بعض الفروق الدقيقة التي تميزهم. يركز علم النفس التنظيمي ، كما يوحي اسمه ، على التفاعلات بين الأفراد ، أولئك الذين يشكلون فريقًا ، أو شركة ، أو قسمًا ، إلخ. من ناحية أخرى ، يركز علم نفس العمل اهتمامه على ديناميكيات العمل ، أي تطبيق الاستراتيجيات وأنماط السلوك للبدء من سلسلة من الموارد المتاحة للحصول على نتيجة ملموسة ويمكن ملاحظتها بشكل موضوعي: منتج ، خطة ، خدمة ، إلخ.

وظائف العمل أو علم النفس التنظيمي

في الأساس ، يلعب عالم النفس التنظيمي أو العملي دورًا مهمًا في ثلاثة مجالات رئيسية:

• الموارد البشرية (تدريب ، تدريب ، إلخ)
• تسويق والبحوث الاجتماعية والتجارية.
• الصحة والسلامة في العمل (علم نفس الصحة المهنية)

لكن ما هي الوظائف التي تؤديها؟ فيما يلي بعض وظائف هذا المحترف:

• يخطط أو ينظم أو يوجه وظائف مختلفة داخل المنظمةمثل قبول الأشخاص وتقييمهم وتعويضهم والاحتفاظ بهم وتنميتهم.
• مراقبة ووصف وتحليل وتشخيص وحل النزاعات في التفاعلات البشرية. وبهذه الطريقة يضمن بيئة عمل جيدة ويطور الثقافة التنظيمية.
• تحليل وتعديل العناصر المادية والاجتماعية والنفسية التي تؤثر على الأداء الوظيفي وتؤثر على كفاءة الموظف.
• تطبيق الاستبيانات والمقابلات من أجل التشخيص الصحيح للمناخوالإنتاجية والصحة المهنية ، ويقوم بإجراءات وقائية لتصحيح الاختلالات المحتملة.
• ينصح بطاقة الأداء عند الضرورة، على سبيل المثال ، من حيث المفاوضة الجماعية ، واستراتيجيات العمل الممكنة ، وتحسين صورة الشركة ، وما إلى ذلك.
• تحليل وتطبيق تقنيات نفسية مختلفة لزيادة الإنتاجية وتحسين المناخ التنظيمي وتجنب الإرهاق وتوقع الحوادث أو مشاكل الصحة المهنية ، مثل: احترق أو ال ممل.
• يجلب معرفتك كخبير في أساليب القيادة، العلاقات الشخصية ، التحكم العاطفي ، تقنيات التفاوض ، صنع القرار أو التخطيط الصحيح.
• استخدم الأدوات لاكتشاف المواهب وتحسين التطوير التنظيمي، وإجراء دراسات حول احتياجات المستهلك.
• توصي R **** بإجراءات التشجيع والتعويض والمكافأة ، وإن أمكن تنفيذها بالإضافة إلى ضمان رفاهيتهم وسلامتهم وصحتهم المهنية.
• وهو مسؤول عن منطقة التدريب ، ويصمم البرامج التدريبية لتطوير الموظفين ، فضلا عن خطط التوظيف والترقية.
• يوجه وينفذ عمليات اختيار الموظفين. للقيام بذلك ، يمكنك استخدام اختبارات واستبيانات نفسية مختلفة للكشف عن كفاءات المرشحين.
• تحليل احتياجات التوظيفوالوظيفة والمنظمة.

الفروق بين أخصائي علم النفس المهني واختصاصي الموارد البشرية

من الشائع الإشارة إلى عالم النفس التنظيمي على أنه محترف الموارد البشرية ، عندما تكون أشياء مختلفة. عالم النفس التنظيمي هو عالم نفس متخصص في مجال المنظمات و العمل ، في حين أن أخصائي الموارد البشرية قد لا يكون لديه تدريب كطبيب نفساني.

في إسبانيا ، على سبيل المثال ، هناك شهادة جامعية تحمل اسم الدرجة العلمية في العلوم وبالتالي ، العمالة والموارد البشرية (التي تحل محل درجة علاقات العمل القديمة) ماذا او ما يختلف المظهر المهني لهذا الأخير عن ملف علم النفس التنظيمي. من بين المواد التي يتم تدريسها في هذه المهنة مواد علم النفس المهني ، ولكن ، بالإضافة إلى ذلك ، يتم تدريس موضوعات أخرى مثل قانون العمل والنقابات أو الضرائب على الناس جسدي - بدني.

يحدث هذا لأن قسم الموارد البشرية في الشركة لا يقوم فقط باختيار الموظفين أو وظائف التدريب ، ولكن أيضًا يمكن تنفيذ المفاوضة الجماعية أو المهام مثل إدارة كشوف المرتبات. يتناسب ملف تعريف عالم النفس التنظيمي مع بعض مجالات قسم الموارد البشرية هذا ، ولكن ليس كلها.

تدريب علم النفس التنظيمي

إذا كنت متخصصًا في علم النفس وترغب في تكريس نفسك لعلم النفس التنظيمي ، فيجب أن تعلم أن أخصائي علم النفس التنظيمي ، على عكس أخصائي الموارد البشرية ، قد حصل على درجة علمية في علم النفس. ينهي بعض علماء النفس دراساتهم ثم ينتقلون للعمل كموظفين أو فنيين توظيف. وبعد معرفة عالم الموارد البشرية ، يتم تدريبهم لتغطية مجالات أخرى من الموارد البشرية ، مثل إدارة شؤون الموظفين أو قانون العمل.

من ناحية أخرى ، قرر آخرون بعد الحصول على درجة الماجستير في علم النفس الحصول على درجة الماجستير. إذا كانت هذه هي نيتك ، فيجب عليك الاختيار بين الحصول على درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ماجستير في علم النفس التنظيمي والعمل. بينما يدربك الأول في أمور مثل الميزانية ومدفوعات ونفقات الموظفين والتشريعات العمل والعقود وحقوق العمل واختيار أنظمة سلامة العمال (تجنب الحوادث) و تمرين. والثاني يسمح لك بدراسة سلوك الفرد داخل المنظمة وكل ما يتعلق بـ التحفيز، ال قيادة، ال ضغط عصبى (والأمراض الأخرى المتعلقة بالعمل) مناخ وثقافة العمل أو تأثير المتغيرات النفسية على الأداء.

• إذا كنت تريد معرفة المزيد عن برنامج الماجستير في علم النفس ، فيمكنك زيارة منشورنا: "أفضل 20 درجة ماجستير في علم النفس"

المراجع الببليوغرافية:

• درينث ، ب. ج. د .؛ تييري ، هـ. دي وولف ، سي. ج. (1998). كتيب العمل وعلم النفس التنظيمي. هوف: مطبعة علم النفس.
• إتكين ، ج. (2000). السياسة والحكومة وإدارة المنظمات ، بوينس آيرس ، الافتتاحية برنتيس هول. (الفصل 3: عوامل التعقيد).
• كوبيس ، ل. ل. (2006). تاريخ موجز لجمعية علم النفس الصناعي والتنظيمي.
• ليفي ليفويير ، سي. (2000). الدافع في الشركة - النماذج والاستراتيجيات الافتتاحية Gestión 2000. (الجزء الثاني من النظرية إلى التطبيق - الفصل 4 ؛ الفصل 5 والاستنتاجات).
• شليمنسون ، أ. (2002). استراتيجية المواهب ، بكالوريوس. As ، الافتتاحية Paidós. (الفصل 4 معنى العمل).
• تروكسيلو ، مارك ألماني ؛ باور ، تي إن ؛ أردوغان ، ب. (2016). علم النفس والعمل: وجهات نظر حول علم النفس الصناعي والتنظيمي. نيويورك: مطبعة علم النفس / تايلور وفرانسيس.
• فاسكيز بيلينديز ، م. (2002). علم نفس العمل والتنظيم - النهج التاريخي. جامعة اليكانتي.