مستقبل التدريب: 5 اتجاهات يجب وضعها في الاعتبار

منذ عقد واحد فقط ، بدأ التدريب في الظهور توقف بشكل كبير عن أن يكون مفهومًا يُسمع عمليا فقط في مجال الشركات الكبيرة لاستخدامه في العديد من المجالات والمواقف.

وقد عمد الكثيرون إلى إقلاع هذا التدريب باعتباره "بدعة عابرة" ؛ تعبير خاطئ بشكل واضح يرى كيف لا يزال الحديث عن التدريب اليوم وكيف كان تطوره التصاعدي في السنوات الأخيرة.

• مقالات لها صلة: "ما هو التدريب ولماذا؟"

الاتجاهات التي تشير إلى مستقبل التدريب

مع اليقين من أن التدريب قد وصل بالفعل إلى سرعة الانطلاق وأنه من الواضح أنه قد حان للبقاء ، فقد حان الوقت للتوقف والتفكير فيما سيكون واقعه في العقد المقبل. إلقاء نظرة على الدراسات حول الوضع الحالي للتدريب على المستوى العالمي ، مثل تلك التي تنشرها شركة ICF سنويًا منذ عام 2007 ، يمكننا أن نبدأ في إلقاء نظرة على بعض الاتجاهات في سوق التدريب، خمسة منها نسلط الضوء عليها أدناه.

1. زيادة مطردة في الاهتمام بالتدريب

كما قلنا في بداية المقال ، في بداية العقد الثاني من هذا القرن ، بدأ الاهتمام بالتدريب ينمو بشكل كبير وأصبح تم الحفاظ عليه حتى الآن: من عام 2015 إلى عام 2019 ، زاد عدد الأشخاص الذين تم تدريبهم على التدريب بنسبة 33٪ ، وفقًا لبيانات من دراسة ICF العالمية حول التدريب. 2020.

بشكل متوقع ، سيستمر هذا الاهتمام في النمو في السنوات القادمة، وهذا يرجع إلى سببين رئيسيين.

يتمتع التدريب بمزيد من الدعم العلمي وبالتالي المزيد من المصداقية. توفر جامعات مرموقة مثل جامعة هارفارد ، من خلال إنشائها معهد التدريب ، بيانات قابلة للقياس والقياس على الإنجازات التي تحققت من خلال عمليات التدريب ، وبالتالي زيادة الثقة في الانضباط الذي لم يتم اعتباره كذلك من قبل عديدة.

لم يعد التدريب مطبقًا فقط في الشركات. على الرغم من أن التدريب التنفيذي هو الأكثر شيوعًا ، إلا أنه لم يعد حصريًا. لقد ظهر التدريب على الحياة بقوة ويظهر أنه يمكن تطبيق عمليات التدريب في العديد من المجالات لمساعدة الأشخاص في ظروف الحياة المختلفة. سيُنظر إلى التدريب بشكل متزايد على أنه أداة يمكن لأي شخص استخدامها في حالة وجود أنواع مختلفة من العوائق.

2. صعود التخصص

يرتبط الاتجاه الذي سنتحدث عنه الآن ارتباطًا وثيقًا بالاتجاه السابق. مع ازدياد وضوح فائدة التدريب في العديد من المجالات ، سينمو التخصص بالتوازي.

الأشخاص الذين تم تدريبهم على التدريب سوف يتخصصون أيضًا في مجالات محددة للغاية من أجل تقديم خدمات عالية الجودة. كلما زادت معرفتك بمنطقة معينة ، كلما كان التواصل والفهم أفضل مع المستفيد.

وهكذا ، على سبيل المثال ، في مجال التدريب الحياتي الذي يغطي هذا المجال الواسع ، يمكننا أن نجد تدريبًا أكثر تحديدًا ركز على تحقيق عادات غذائية جيدة ، وتغيير الوظائف ، ومرافقة أمراض معينة ، ولفترة طويلة إلخ.

• قد تكون مهتمًا بـ: "شخصية المدرب كعامل تغيير في القرن الحادي والعشرين"

3. سوف تكسب النساء الأرض

في بداياتها ، كانت مرتبطة جدًا بنخب عالم الأعمال وهذه ، بدورها ، تكون كان مجال التدريب حصريًا للرجال تقريبًا ، وكان التدريب يمارس على أساس الجنس فقط الذكر.

على الرغم من أن التطور بطيء ، إلا أن الاتجاه صاعد من حيث عدد النساء اللاتي يتخصصن في التدريب وأنه يمارس على هذا النحو. في مدرستنا ، في الواقع ، إنه شيء نلاحظه منذ سنوات منذ أن 80 ٪ من إجمالي طلابنا هم بالفعل من الإناث.

4. التكنولوجيا كحليف

لا يمكن إيقاف تطوير التكنولوجيا وسيستخدمها التدريب لتحسينها. قبل 5 سنوات فقط ، على الرغم من وجود إمكانية بالفعل لعقد اجتماعات عبر الفيديو مع منصات مثل Zoom أو WhatsApp ، التزم 100٪ تقريبًا بجلسات التدريب وجهًا لوجه.

ومع ذلك ، فإن جائحة فيروس كورونا أجبر عمليات التدريب على أن تكون عبر الإنترنت ، وقد ثبت أن التردد فيما يتعلق بها لم يكن صحيحًا. على الرغم من الشاشة ، يتم الحفاظ على الاتصال بين المستفيد والحافلة ويتم زيادة التسليم واسترخاء العميل من خلال قدرته على إجراء الجلسات من راحة المكان الذي يختاره نفس.

ولكن لن تنمو عمليات التدريب عبر الإنترنت فقط. كما ستستخدم الدورات التدريبية للمدربين البث أكثر فأكثر ، والتي بدورها ، انفتاح على السوق الدولية من مدارس التدريب ، حيث يمكن لأي شخص من أي مكان في العالم دراسة التدريب في المركز الذي يختاره.

وبالمثل ، سيسمح الاتصال الذي توفره الإنترنت بزيادة عدد الندوات عبر الإنترنت والمؤتمرات والدروس الرئيسية حول التدريب لنشر مبادئ ومنهجيات التخصص.

ص لا يمكننا التحدث عن التكنولوجيا وعدم التفكير في التأثير الذي سيكون للشبكات الاجتماعية أيضًا في تطور التدريب بشكل عام ، وفي تطوير مسيرة المدربين بشكل خاص. سيجدون فيهم الطريقة المثلى ليس فقط لتقديم خدماتهم أو التفاعل مع العملاء المحتملين ، ولكن بشكل خاص لتمييز أنفسهم عن المدربين الآخرين.

5. حاجة أكبر للاحتراف

أخيرًا ، سيكون أحد الاتجاهات في التدريب في السنوات القادمة هو الحاجة إلى المزيد والمزيد من الاحتراف من الأشخاص الذين يكرسون أنفسهم لذلك. يسمى، عند الاستعانة بخدمات مدرب ، سيكون عاملاً حاسماً أن يكون لديهم شهادات محددة.

بدأ بالفعل ملاحظة هذا الاتجاه ، ووفقًا لبيانات من دراسة ICF ، في عام 2019 ، حصل 85٪ من المدربين الذين عملوا على هذا النحو بالفعل على شهادة مهنية ؛ و 74٪ من نسبة المدربين السابقين حاصلين على تلك الشهادة الصادرة عن منظمة تدريب محترف.

في الختام ، فإن التدريب بعيدًا عن الموت هو أكثر حيوية من أي وقت مضى ، والاتجاهات التي وصفناها هنا تظهر أنه سيستمر على هذا النحو لفترة طويلة قادمة.

تذكر ذلك ستزداد الحاجة إلى الحصول على شهادة محددة ليتم تعيينها كمدرب. إذا كانت هذه هي المهنة التي تريد تكريس نفسك لها ، فتذكر أنه في D'Arte Human & Business School ، ندربك ونساعدك على أن تصبح مدربًا مؤهلًا بدرجة عالية. يمكنك الاطلاع على جميع المعلومات حول عرضنا التعليمي على ملف D'Arte الشخصي.