لماذا نلجأ إلى عملية التدريب؟

عندما يسمعون كلمة التدريب ، لا يزال الكثير من الناس يعتقدون أنها شيء فريد لكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات متعددة الجنسيات الكبيرة. ولزيادة تعقيد الأمر ، إذا تعمقت في الأمر ، فسيكون هناك من سيخبرك أنه يُستخدم في هذا المجال. لتحفيز المديرين أو المديرين التنفيذيين لتحويلهم تقريبًا إلى تلك الشخصيات العدوانية التي تظهر لنا أفلام. أو سيكون هناك آخرون ممن يشيرون إلى أنه يتم استخدامه مع "القضايا المفقودة" ، المتمردون المتمردون الذين لديهم فقط الورقة الرابحة للتدريب حتى لا يتم طردهم في النهاية

الحقيقة التي يثيرها هذا هو أنه لا يزال هناك الكثير من الجهل في عموم السكان السبب الحقيقي لوجود التدريب وفائدته. بالطبع ، حيث نضجت وحيث يتم تطبيقها أكثر أو أكثر شهرة هي في عالم الأعمال ، ولكن أول شيء يجب توضيحه هنا هو أنه في هذا المجال لا لا يتم استخدامه أيضًا كأداة تحفيزية ، لأن التدريب ليس دافعًا ، ناهيك عن استخدامه كـ "عقاب" للعاملين الذين يعانون من مشاكل صحية. يتصرف - يتولى - يدبر.

ولكن أيضا، قبل بضع سنوات قفز هذا التدريب إلى ما وراء عالم الأعمال وهكذا ولدت ما يسمى بالتدريب الحياتي الذي يستهدف أي شخص ويتم تطبيقه في العديد من الجوانب اليومية.

مع الأخذ في الاعتبار أن عملية التدريب يمكن أن تتم في مناطق لا حصر لها ، سنقوم بتوضيح في هذه المقالة ما يمكن استخدامه على المستوى التجاري والشخصي.

• مقالات لها صلة: "مستقبل التدريب: 5 اتجاهات يجب مراعاتها"

لماذا اللجوء إلى التدريب في شركة

كما ذكرنا في البداية ، هناك اعتقاد خاطئ بأن التدريب في عالم الأعمال هو إما أداة تحفيزية أو عقوبة. حقًا عندما نرى سبب استخدام التدريب في هذا المجال ، سنفهم أنه حقًا استثمار لتحسين الشركة ؛ وإذا تحدثنا على مستوى العامل فهو مكافأة له وليس تصحيحية.

في تدريب الشركة ، من الضروري التمييز بين الأنواع الفرعية المختلفة منه.، لتتمكن من التحدث عن أسباب اللجوء إلى التدريب في حالة أو أخرى.

1. التدريب التنفيذي

من ناحية ، يستهدف كبار المديرين في الشركات والمديرين المتوسطين. التدريب في هذه الحالات ويهدف بشكل أساسي إلى مساعدتهم على مواجهة أهداف وتحديات جديدة داخل الشركة بالإضافة إلى تحسين مهاراتهم كقادة لإحداث تأثير إيجابي على العلاقات مع العمال.

ولكن يمكن أيضًا تطبيق التدريب التنفيذي على أشخاص محددين في الشركة لأغراض مختلفة. على سبيل المثال ، لتعزيز العمال الذين لديهم القدرة على أن يكونوا مديرين متوسطين في المستقبل مع وجود جيد مهارات القيادة ، أو لأولئك الذين لديهم مشاكل في الأداء ولا يبذلون قصارى جهدهم أنفسهم.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقيادة"

2. تدريب الفريق

إنه تدريب مطبق على أقسام أو أجزاء معينة من المنظمة. في هذه الحالات ، تتمثل بعض أسباب تطبيق عمليات التدريب في السعي إلى تحقيق القسم ككل هدفًا مشتركًا ؛ أيضا لتطوير استراتيجيات عمل جماعي فعالة ؛ أو لتوحيد فريق معين وتحسين العلاقات بين أجزائه من أجل تحسين بيئة العمل ، وبالتالي تحسين الإنتاجية.

3. التدريب التنظيمي

إنه ، بشكل عام ، تطبيق التدريب على الشركة بأكملها. لنفترض أن المستفيد هو الشركة ككل والأهداف عادةً ما تكون طموحة جدًا وعلى نطاق واسع جدًا. يتم استخدام عمل المدرب في هذه الحالات بشكل أساسي لتحقيق إدارة فعالة للموارد أو من أجل تحسين العلاقات بين الإدارات.

• قد تكون مهتمًا بـ: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

لماذا يلجأ "أي شخص" إلى التدريب؟

لقد أطلق عليه اسم التدريب على الحياة والذي يمكن الوصول إليه من قبل أي شخص يريد تحسين أو التغلب على الصعوبات الحيوية التي تمنعك من أن تكون أفضل نسخة لديك. من الملائم هنا تقديم توضيح: التدريب على الحياة ليس علاجًا ، ولكنه منهجية لتحديد الأهداف الشخصية وتصميم دليل يسهل عملية تحقيقها.

على الرغم من أن قائمة الأسباب التي تجعل الأشخاص يطلبون عملية تدريب واسعة بقدر ما قد تكون هناك معضلات أو أهداف ، يمكننا تحديد بعض الأسباب الأكثر شيوعًا.

1. أقفال شخصية

عندما يشعر الشخص أنه عالق في الحياة; عندما لا تعرف كيف تنظم نفسك ؛ عندما تكافح من أجل تحديد الأولويات وينتهي بك الأمر إلى زيادة التحميل ، وما إلى ذلك.

• مقالات لها صلة: "أزمة وجودية: عندما لا نجد معنى في حياتنا"

2. أقفال احترافية

الفرد تريد تغيير الوظائف ولكن لا تعرف كيف تأخذ زمام المبادرة; لديه شعور بأنه يجب أن يفعل شيئًا آخر ، لكنه لا يجرؤ على القيام بذلك. عندما تحب وظيفتك ، لكنك لا تعرف كيفية إدارة العلاقات مع زملائك ومديريك ، وما إلى ذلك.

3. أقفال في العلاقات

يشعر الشخص أن علاقته متوقفة ؛ لا يمكنك التواصل مع أطفالك. من الصعب عليك التواصل مع الآخرين ؛ غير قادر على إقامة علاقات دائمة ، وما إلى ذلك.

4. معوقات إدارة العادات الصحية

يرغب الفرد اقلع عن التدخين; ترغب في تناول طعام صحي ؛ يريد تنفيذ روتين رياضي والحفاظ عليه بمرور الوقت ، وما إلى ذلك.

خاتمة

إن القول بأن التدريب يعمل في كل شيء تقريبًا يمكن أن يكون طموحًا للغاية ، لكن هذا المقال يوضح أنه كذلك مورد مع مجال واسع جدا للتطبيق.

كما رأيت ، هناك العديد من المجالات التي قد يتطلب فيها عمل المدرب ، مما يجعلها بلا شك واحدة من المهن ذات الإمكانات الأكبر اليوم.

تذكر ذلك في D’Arte Human & Business School نحن نقدم لك تدريبًا معتمدًا وعالي الجودة لتصبح مدربًا مؤهلًا تأهيلا عاليا.