10 مفاتيح للكشف عن مدرب غير محترف أو غير محترف

في العقد الماضي كانت هناك زيادة مطردة في العرض والطلب على المدربين المحترفين. ما كان يعتبر في بداياته مهنة حصرية عمليًا لعالم الأعمال ، وقد تم دمقرطته وأظهره ، خاصة مع تطوير التدريب على الحياة أو التدريب على الحياة ، وهو أمر مفيد ولديه مجال للمساعدة في مجالات وظروف متعددة ، وليس فقط الشخصية اعمال.

إن هذه الموجة من نمو المدربين هي أمر إيجابي للغاية لتقوية وترسيخ هذه المهنة ، لكن لها سماتها الخاصة الجانب السلبي: لأنها ليست مهنة منظمة (حتى الآن) مع جمعية رسمية مثل الأطباء وعلماء النفس ، محامون... التي تضمن استيفاء معايير أخلاقية معينة وتتطلب أنه من أجل التمرين ، يجب عليك إظهار مهارات ودراسات معينة ، وقد استخدمها البعض مدربين "زائفين" للتدرب على هذا النحو دون تلقي أدنى قدر من التدريب في هذا الصدد ، وبالطبع ، دون إظهار أي نوع من الأخلاق المحترفين.

إن نتيجة هذا التطفل ليست مجرد مهنة موجودة فيها المهنيين المدربين جيدًا والمؤهلين الذين ينفذون عمليات تدريب ناجحة ، ولكن في الأساس أنهم يلعبون بالمال والوقت لمن يقتربون منهم بحثًا عن الدعم أو المرافقة التي يحتاجون إليها.

• مقالات لها صلة: "ما هو التدريب ولماذا؟"

كيف تعرف أنك تتعامل مع دخيل بدلاً من مدرب محترف؟

كما ذكرنا ، لا يمكن للعميل أو المستفيد الذي يريد استئجار خدمات مدرب الذهاب إلى جمعية رسمية حيث يمكنك التحقق من رقم عضويتك الذي يمنحك ضمانات مهنية و ، حتى في، دعمك في حالة سوء التصرف.

لكن نعم ، كعميل يرغب في الحصول على خدمة تدريب ، يمكنك أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الأمور الجوانب التي يمكن أن تساعدك في اكتشاف ما إذا كان المدرب الذي تنوي الذهاب إليه ليس المحترفين.

1. يفتقر إلى الشهادات

على الرغم من عدم وجود كلية رسمية للمدربين في إسبانيا ، إلا أنها موجودة هناك جمعيتان ، ICF و ASESCO، والتي تنظم المهنة ذاتيًا من خلال اعتماد المدربين الذين يستوفون سلسلة من المتطلبات وفقًا لـ التدريب والخبرة والمهارات وضمان الامتثال للقواعد الأخلاقية في ممارسة التدريب.

لن يتردد المدربون المعتمدون من قبل أي من هذه الاتحادات في إظهار أوراق اعتمادهم ، وهذا هو السبب في أنها واحدة من الأشياء الأولى التي يمكن للمستفيد أن يطلبها من مدربه للتأكد من أنه سيعمل بأخلاق و احترافية.

• قد تكون مهتمًا: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

2. يرفض الحديث عن تدريبه أو أن تدريبه يومين

المدرب "لم يصنع نفسه". يمكن أن يكون لديك خبرة حيوية تساعدك على ممارسة مهنتك بشكل أفضل ، ولكن لكي تكون مدربًا محترفًا ، فأنت بحاجة إلى التدريب في بعضها مدرسة مع دورات معتمدة مكثفة حيث يتم ضمان أن تتعلم كيفية القيام بعملية التدريب وهناك ساعات من الممارسة درس. بالطبع ، دورة نهاية الأسبوع ، كما أوضح بعض المدربين الزائفين ، لا تسمح لك بتحقيق هذه المهارات على الإطلاق.

• مقالات لها صلة: "أنواع التعلم الثلاثة عشر: ما هي؟"

3. لا يشرح كيف سيتم قياس عملية التدريب

لكل مستفيد الحق (وهو ملزم تقريبًا) في طلب كل شيء المعلومات ذات الصلة حول كيفية سير العملية ، والإرشادات والمعايير التي سيتم اتباعها ، والاتفاق الزمني ، والمعدلات ، إلخ. في الواقع ، سيكون المدرب المحترف هو الشخص الذي يقوم بالخطوة الأولى ويقدم لموكله هذه الاتفاقية قبل أن يطلبها.

4. لا يسهل جلسة استكشافية أولى

لسوء الحظ ، فإن الدافع الرئيسي للمدرب المتطفّل هو كسب المال ، لذلك نادرًا ما يضيع مدرب من هذا العيار الوقت في شيء ما قيمة جدًا لمدرب محترف حقيقي: قدم جلسة استكشافية أولى دون التزام حيث يمكنك التعرف على المستفيد وما هو حقًا يحتاج الى.

• قد تكون مهتمًا: "مهارات الاتصال الأساسية العشر"

5. عدم الصدق والاتساق

يجب أن يكون المدرب صادقًا مع نفسه ولا يحاول تغطية أكثر من كفاءته. سيحاول شخص غريب عن المهنة الترحيب بأكبر عدد ممكن من المتدربين دون تحديد ما إذا كان هو نفسه هو المدرب المناسب لذلك. إن المدرب الجيد هو واضح بشأن قيمهم وسيعمل بشكل متسق معها حتى لو كان ذلك يعني خسارة عميل.

6. لا يعرف كيف يفوض أو يشتق

يرتبط ارتباطًا وثيقًا بنقطة الصدق والاتساق ، يجب أن يعرف المدرب المحترف حدوده. لا يعالج الصدمات ولا المرض العقلي ولا استشاري ولا مرشد. إذا اكتشف المدرب المفترض أن المستفيد يحتاج إلى نوع آخر من المساعدة و لا يحيلك إلى المحترف الذي تحتاجه حقًا، من الواضح أن ممارسته ليست أخلاقية ولا هو مدرب حقيقي.

• مقالات لها صلة: "كيف تعرف أنك تعاني من مشكلة ضغوط العمل بسبب كثرة المهام؟"

7. لم يعمل بنفسه

من الواضح أنه إذا لم يتلق تدريباً في التدريب الجيد ، فإن المدرب "الزائف" لن يقوم بعمل ما من الضروري أن يقوم كل محترف مدرب بتنفيذها قبل التمرين على هذا النحو: عمل عميق داخلي. سوف يظهر الدخيل التردد والشكوك والمخاوف والعصبية في حالات معينة بسبب مخاوفك ومعتقداتك غير المبررة ستقاطعك.

8. القاضي والتسمية

القبول غير المشروط للمستفيد ، لما هو ، ويشعر ، وما هو مهم أحد الركائز التي يقوم عليها التدريب. إذا حكم المدرب على ما يقوله موكله أو وضع تسميات عليه مثل "هذا لأنك متذمر" "يحدث لك ذلك لأنك متشائم" ، فلا يجب أن يتم استدعاؤه كمدرب على أي حال.

• قد تكون مهتمًا: "القوالب النمطية والتحيز والتمييز: لماذا يجب أن نتجنب الحكم المسبق؟"

9. لا يستمع بنشاط

الاستماع الفعال هو أحد الأدوات الرئيسية لعمل المدرب المحترف. إذا لم يسمح لك المدرب بالتحدث ومقاطعتك دون مجرد الحضور والاستماع ، فيجب أن تعلم أن عملية التدريب الخاصة بهم لن تكون فعالة على الإطلاق.

10. يقدم نصائح وعبارات المساعدة الذاتية

من المعتقدات الخاطئة حول شخصية المدرب أنه محفز بسيط يوزع النصائح والعبارات المحلاة. فمن الواضح أن إذا قال المدرب أشياء مثل "إذا أردت ، يمكنك" أو أخبر ما سيفعله بدلاً منك، يجب أن تفكر في البحث عن شخص آخر.

• مقالات لها صلة: "الاستماع الفعال: مفتاح التواصل مع الآخرين"

التدريب والمعلومات خير سلاح ضد التطفل

لذلك ، عندما يكون لديك شك حول ما إذا كان المدرب الذي نريد تعيينه مدربًا محترفًا أم لا ، فلا يوجد شيء مثل طلب أقصى قدر ممكن من المعلومات التي تعتمده على هذا النحو ، وكذلك النظر في تفاصيل ممارسته التي لا تتفق مع سلعة التطبيق العملي.

على كلية D'Arte للإنسان والأعمال نحن من المدافعين الأقوياء عن التدريب الاحترافي والجيد. لهذا السبب ، نقدم تدريبًا دقيقًا وبرامج مدعومة من قبل جمعيات مثل ICF و ASESCO ، لضمان ذلك المدربون الذين يغادرون الفصول الدراسية لدينا هم محترفون بنسبة 100٪ وسيقدمون خدمات مع جميع الضمانات الخاصة بهم المدربين.