التدريب للشركات: ما هو وما هي فوائده

في العقدين الماضيين ، كانت المنهجية التي تهدف إلى تحقيق أقصى قدر من التنمية المهنية والشخصية عصرية للغاية. إنه تدريب ، وهو الذي يؤثر على تحول الأشخاص ويحدث تغييرات في منظور المستفيد ، بالإضافة إلى زيادة الحافز والمسؤولية والالتزام في ذلك.

التدريب هو عملية تعليمية تسهل التعلم وتفضل التغيير (المعرفي والعاطفي والسلوكي) لأنها تخلق بيئة مواتية وعلاقة مدرب-مدرب تسمح بالمراقبة الذاتية والتأمل الذاتي وتمكين الأخير.

• مقالات لها صلة: "تدريب الحياة: السر لتحقيق أهدافك”

أنواع مختلفة من التدريب

على الرغم من حقيقة أن التدريب هو منهجية يتم استخدامها في العديد من المجالات وتشترك في الخصائص المشتركة فيها ، فقد قام بعض المؤلفين بتصنيفات مختلفة لهذا المفهوم. وُلد التدريب من الممارسة الرياضية ، عندما أدرك بعض المدربين أن لها تأثيرًا كبيرًا على الأداء الرياضي.

بمرور الوقت ، بدأ تطبيقه لتعزيز رفاهية الناس ، كما شعروا مدركين بأنفسهم ، لأنهم بفضل التدريب قادرون على تحقيق أهدافهم الحيوية ، في المزيد واقعي. تساعد هذه الطريقة في تحسين الذكاء العاطفي وبالتالي العلاقات الشخصية.

هناك أنواع مختلفة من التدريب. وهم على النحو التالي:

• التدريب الشخصي: تسعى إلى تحقيق رفاهية شخص معين ، سواء على مستوى الصحة العقلية أو المهنية. يشجع المهارات التي يتم تطبيقها في الحياة اليومية. ويسمى أيضًا التدريب على الحياة.
• يدربون الرياضة: يركز على الرياضيين حتى يتمكنوا من تحسين أدائهم الرياضي.
• التدريب التنظيمي: يوجد عادة نوعان من التدريب. إنهم يقومون بتدريب الشركات والتدريب التنفيذي.

ظهرت في الآونة الأخيرة أشكال أخرى من التدريب. على سبيل المثال ، التدريب على التغذية. يمكنك معرفة المزيد حول كيفية تصنيف هذه المنهجية في مقالتنا: "6 أنواع من الكوتشينج: المدربين المختلفين ووظائفهم”

لماذا يتم انتقاد التدريب

على الرغم من أن التدريب هو منهجية فعالة للغاية ، إلا أنه يتلقى بعض الانتقادات. تركز الكثير من هذه الانتقادات على كيف ومن يستفيد من التدريب. الحقيقة هي أن التدريب يمكن أن يساعد الناس حقًا في العديد من جوانب حياتهم ؛ ومع ذلك ، هناك العديد من المهنيين غير المستعدين تمامًا لتطبيقه.

المشكلة هي عدم وجود تنظيم. لهذا السبب ، فمن المستحسن ، عند تعيين مدرب ، أن يكون هو أو هي أيضًا طبيب نفساني.

• مقالات لها صلة: "الفروق بين علم النفس والتدريب”

فوائد التدريب للشركات

في الشركات ، ظهر شخصية المدرب بقوة. لكن، ما هي فوائده؟ يمكنك العثور أدناه على مزايا التدريب للشركات.

1. تحسين العمل الجماعي

يمكن أن يؤدي التدريب المطبق في الشركات إلى تحسين العمل الجماعي لأنه يفضل التماسك بين الأعضاء. حاليًا ، يتمتع بناء الفريق والتدريب الجماعي بثقل كبير في الشركات الرائدة.

2. تعزيز المهارات الفردية

لا يقتصر الأمر على تحسين أداء المجموعة فحسب ، بل يؤدي أيضًا إلى تحسين أداء الأشخاص الذين يقومون بعمل أفضل جودة. بالطبع ، يؤثر العمل الفردي على العمل الجماعي.

3. ساعد في توضيح الأدوار

الأدوار في الشركة مهمة ، لأنه عندما يتولى شخص ما أدوار عامل آخر ، يمكن أن يتسبب ذلك في ما يعرف بتضارب الأدوار. يؤثر تضارب الدور سلبًا على رفاهية العمال ، حيث يمكن أن يسبب ضغوطًا وظيفية و احترق.

4. يسمح لك بتحديد أهداف واقعية

التدريب مفيد ، من بين أشياء أخرى ، لأنه يسمح للناس بإعادة هيكلة معتقداتهم ووضع أهداف أكثر واقعية وقابلة للتحقيق لا تولد الإحباط. يحدث هذا على المستوى الفردي والتنظيمي.

5. زيادة الإبداع

تفضل هذه الطريقة اكتشاف الذات ، ولكنها أيضًا تجعل العمال يقدرون البدائل المختلفة التي يتم تقديمها في مواقف مختلفة. إنه يساعد على توليد الأفكار ، وبالتالي ، يسمح أيضًا بحدوث تحول في الواقع وزيادة الإبداع.

6. تقليل الصراعات

كما يسمح باكتشاف الأدوات التي تساعد في التغلب على العقبات والصراعات التي قد تنشأ في الأعمال اليومية للشركة. هذا أيضًا هو المفتاح لتحقيق علاقات أكثر صحة وإنتاجية.

7. يحسن الرفاهية

يحقق الموظفون وكبار المديرين ، في عملية التعلم الذاتي هذه ، رفاهية أكبر من خلال التدريب ، لأنهم ينجزون بفضل المراقبة الذاتية والأدوات التي يسهلها التدريب زيادة الخاص بك الذكاء العاطفي وبالتالي سعادتك.

• مقالات لها صلة: "الفوائد العشر للذكاء العاطفي”

8. زيادة الإنتاجية

إن تدريب الأعمال ليس فقط مفتاحًا للعمال ، بل يشعرون بالرضا. لكن هذا الرضا يجعل الناس أيضًا يؤدون أكثر ويشعرون بالارتباط مع الشركات. نتائج الشركة تلاحظ ذلك.

9. قدرة أكبر على التكيف مع التغيير

نحن في زمن التغيير في عالم الأعمال ، ولكن هناك منظمات لا تتمتع بالمرونة للتكيف مع التحول بشكل فعال. يساعد التدريب كبار المديرين على التفكير ، وهذا يؤثر أيضًا على مرؤوسيهم وكيف تتكيف الشركة مع الواقع الجديد.

10. يؤثر على الدافع

بدون شك ، يُنظر إلى المدربين على أنهم محفزون. ولكن من الضروري أيضًا معرفة كيفية التمييز بين التدريب الجيد وما هو ليس كذلك. من خلال إثارة التفكير وتقديم الملاحظات وتحقيق التحسينات ، فإن التدريب يحفز الأشخاص الذين هم جزء من الشركات.

• مقالات لها صلة: "كيف تكون مدربا جيدا؟ 11 كفاءات للمدرب”

كيف تتدرب في تدريب الأعمال

على الرغم من ظهوره مؤخرًا ، فإن التدريب للشركات يحتوي بالفعل على برامج تدريبية وتخصصية ممتعة للغاية.

أحدها ، على سبيل المثال ، برنامج شهادة التدريب التنفيذي ACTP بالمدرسة التدريب الأوروبي ، المصمم خصيصًا للأشخاص المهتمين بأن يكونوا مدربين محترفين و التدخل في العمليات التنظيمية المرتبطة بالقيادة.

يقدم هذا البرنامج المكون من دورة واحدة تدريبًا نظريًا وعمليًا ، وهو أساسي في تخصص يعتمد على البيئة التنظيمية والتجارية.

فهو يجمع بين التنسيق وجهاً لوجه (في مدن إسبانية مختلفة) مع التنسيق عبر الإنترنت للتكيف بشكل أفضل مع توفر الطلاب.

لمعرفة المزيد حول هذا المعلم ، يمكنك الوصول إلى معلومات الاتصال الخاصة بـ EEC بالنقر فوق في هذا الارتباط.