الغرائز الائتلافية: ما هي ، خصائصها ، مزاياها وعيوبها

كان عالم الأنثروبولوجيا الأمريكي جون توبي هو من اقترح فكرة ذلك يجب أن يكون لمفهوم "الغرائز الائتلافية" اعتراف أكبر داخل علم النفس والمجتمع العلمي لأنها ترى أن لها تأثيراً كبيراً على المجتمع ومعتقدات الناس.

يعتبر العديد من علماء التطور أن الغرائز الائتلافية خاصية متأصلة إلى الطبيعة البشرية التي تؤثر بشكل كبير على سلوك الناس داخل بيئتهم اجتماعي.

سنشرح في هذا البريد الإلكتروني ما يتكون منه مفهوم غرائز التحالف ، وكذلك الطريقة التي يمكن أن تؤثر بها على حياة الناس.

• مقالات لها صلة: "ما هو علم النفس الاجتماعي؟"

ما هي غرائز التحالف؟

على الرغم من عدم وجود تعريف توافقي لهذا المفهوم ، التعريف الذي يقول أن الغرائز الائتلافية موجودة ذخيرة من الغرائز الفطرية والعالمية التي تؤثر على الطريقة التي يتصرف بها البشر في السياقات الاجتماعية.

هذه الغرائز تدفع الناس إلى السعي لتكوين مجموعة ، والانتماء إلى جمعية ، تدافع عن قيم معينة ، تعارض أو تقاوم فعل أشياء معينة ، تهاجم في بعض السياقات. باختصار ، لتشكيل تحالفات مختلفة في سياقات مختلفة تدفع الشخص إلى التصرف بطرق مختلفة اعتمادًا على تحركه من قبل نوع أو آخر من الائتلاف.

يتكون كل تحالف من مجموعة من الأشخاص الذين يرون أنفسهم و / أو ينظر إليهم الآخرون على أنهم يتشاركون هوية معينة يشتركون فيها جميعًا.

هذه الطريقة في رؤية الآخرين هي سمة من سمات البشر ، منذ ذلك الحين خلال التطور ، تم اكتساب القدرة على الاتحاد في الائتلافات مع العلم أن شخصين يمكنهما التغلب على واحد ، ويمكن لثلاثة أن يهزموا اثنين ، وهكذا.، والانتقال من سيطرة الذكور ألفا إلى مجموعة ائتلاف حيث يتحد الأعضاء للرد على الأخطار والتهديدات الخارجية للمجموعة ، كما لو أن شخصًا ما ترك وحيدا تحت رحمة الآخرين وكانت حياته في خطر ، لذلك دفعت الغرائز الائتلافية جميع البشر للانتماء إلى مجموعة ما ليكونوا الحماية.

وهكذا ، فقد ثبت أن تشكيل الائتلافات كان مفيدًا للغاية في حل بعض التحديات في مجموعات ، لأنه لا يمكن حلها بشكل فردي ، وله مزايا كبيرة.

إنه بسبب ذلك نحن من نسل أولئك الذين عرفوا كيفية استخدام غرائز تحالفهم بشكل صحيح لتوحيد القوى والبقاء على قيد الحياة، لذلك ورثنا هذه الغرائز. لهذا السبب ، نتبع في الوقت الحاضر غرائز تحالفنا لنكون جزءًا من أنواع مختلفة من الائتلافات (في العمل ، في الأسرة ، والفئات الاجتماعية المختلفة ، والجمعيات ، والفرق الرياضية ، وحتى حسب الجنسية ، من بين آخرين).

• قد تكون مهتمًا بـ: اصول الدين كيف ظهر ولماذا؟

الغرائز الائتلافية كضرورة للانتماء إلى مجموعة

تولد الغرائز الائتلافية حاجة البشر للانتماء إلى تحالف ، وفي بعض الحالات ، يحتاجون إلى أن يكونوا جزءًا من تحالف. يمكن للتحالف ، من بين أمور أخرى ، سبب امتلاك بعض المجموعات لسلسلة من المعتقدات الغريبة وانفصالها عن الواقع (على سبيل المثال ، في ال طوائف).

قد تكون هذه الغرائز أحد أسباب الحاجة إلى أن تكون جزءًا من مجموعة ، حتى لو كانت للأفكار الراديكالية التي يعتبر أعضاؤها أنفسهم متفوقين من الناحية الأخلاقية على أولئك الذين لا يشاركونهم أفكارهم وهناك رفض تجاههم.

بالإضافة إلى ذلك ، في بعض المجموعات يتم طلب سلسلة من المتطلبات من أولئك الذين يريدون أن يكونوا جزءًا من هو نفسه ، ومن بينه يُقارن عادةً الدعم غير المشروط للمجموعة مع أولئك الذين يعارضونها الأفكار.

من ناحية أخرى ، هناك العديد من الدراسات عبر الثقافات التي أظهرت ذلك البشر ، بالإضافة إلى كونهم اجتماعيين ، متعاونون بطبيعتهم، وهو أمر يمكن التحقق منه من خلال دراسة طريقة السلوك الاجتماعي لآلاف الأطفال ثقافات مختلفة ، حيث ثبت أنهم متكيفون نفسياً للتعاون مع الآخرين الأشخاص.

• مقالات لها صلة: "هوية المجموعة: الحاجة إلى الشعور بأنك جزء من شيء ما"

المشاكل التي يمكن أن تولدها غرائز الائتلاف

في بعض المناسبات ، يمكن أن تولد غرائز التحالف صراعات في مختلف القطاعات ، مثل العلوم أو السياسة أو الرياضة.

في العلم ، عندما يتم تشكيل تحالفات من قبل بعض العلماء بناءً على أسئلة معينة تم التحقيق فيها ، يمكن أن يصبح ضارًا إذا حافظوا على موقف حديدي وغير مرن بناءً على أفكار التحالف المشكل ، بطريقة الذي - التي يمكن أن يعطي أخلاقيا العملية العلمية، مما يجعل من الصعب على مجموعة أخرى الاعتراض على صحة أبحاثهم.

حتى عندما ثبت أن النتائج تتعارض مع الفرضيات التي يدعمها تحالفهم ، يمكن لهذه المجموعات أن تطرح المصالح فوق الحقيقة العلمية ، وهو ما يجب أن يسود على مصالح المرء الخاصة من أجل الصالح العام ، منذ يجب أن يسعى العلم ، قبل كل شيء ، إلى التطور والتقدم على أساس الاكتشافات التي يمكن التحقق منها ، دون التحيز لمثل أي الائتلاف.

لذلك ، ليس من غير المألوف أن يكون في جميع أنحاء تاريخ لقد تم إنشاء جميع أنواع الهجمات بين ائتلافات مختلفة من أعضاء ينتمون إلى مختلف الأكاديميين العلميين على أساس النضال من أجل أن يكونوا على حق. شيئا ما يشبه إلى حد بعيد ما حدث من قبل الأحزاب السياسية المختلفة ، والجماعات الإيديولوجية الراديكالية ، حتى في مجموعات مشجعي الفرق الرياضية.

عندما تتحرك مجموعة أو غرائز التحالف المجنونة ، قد تكون خلفية القضية متأصلة في عدة جوانب الدوافع ، مثل السيطرة على الإقليم ، والوضع ، والقتال من أجل موارد معينة ، والاستيلاء على السلطة ، والقوة أخلاقي ، إلخ.

وبالمثل ، في هذه الفئة من الائتلافات ، غالبًا ما يكون هناك موقف يقوم فيه أعضاء مجموعاتهم بتوبيخ سلوك معين من جانب شخص خارج مجموعتهم ، في حالة تصرف أحد أعضاء مجموعتهم بطريقة مماثلة ، فإنهم سيغفرون أفعالهم بل ويبررون سلوكهم.

ومع ذلك ، لا تولد الغرائز الائتلافية صراعات في جميع الحالات ، ولكنها تميل إلى الحدوث عندما تتشكل المجموعات فيها بناء على سلسلة من الأفكار المتطرفة ويحتفظ أعضاء الجماعة بوضعية مغلقة وغير مرنة ، دون فتح الأبواب أمام النقاش.

إزالة هذه الحالات القصوى ، لقد ساعدوا البشر بشكل عام في تكوين مجموعات، وتوحيد قوى كل فرد من أعضاء المجموعات المختلفة ، بالطريقة التي لديهم حقق إنجازات كبيرة لم يكن بإمكان شخص واحد تحقيقها ، كما ناقشنا في بداية.

• قد تكون مهتمًا بـ: "علم نفس المجموعة: التعريف والوظائف والمؤلفون الرئيسيون"

الغرائز الائتلافية في مكان العمل

الغرائز الائتلافية ، مثلما سمحت للبشر بتوحيد قواهم كأعضاء في مجموعة للمضي قدمًا والبقاء على قيد الحياة في المواقف الصعبة ، اليوم يمكنهم أيضًا أن يكونوا إيجابيين من أجل تطوير أفضل في مكان العمل.

تتطور الائتلافات عندما يجتمع أشخاص مختلفون من أجل قضية مشتركة ، وفي حالة مكان العمل ، سيكون ذلك لتحقيق أهداف الشركة من أجل الذين يعملون ، يساهم كل عضو بحبوبه الرملية في المهام التي يجب أن يؤديها ، بحيث عندما يؤدي الجميع وظائفهم ، تكون هذه الأهداف عادةً حقق.

هناك قادة أعمال مهتمون بتعزيز هذه التحالفات في مكان العمل. لأنها يمكن أن تكون أداة رائعة لخلق جو جيد في مكان العمل يساعد موظفيك على التنسيق والعمل بكفاءة أكبر ، ومساعدة بعضهم البعض. مع التماسك الجيد والأداء الجيد في مكان العمل ، يتمتع العمال بالمزيد احتمالات الحصول على مكافآت خارجية (منافع اقتصادية) وجوهرية (يتم إشباعها مع عمله).

لهذا ، قد يكون من المفيد للقادة تشجيع موظفيهم على البحث عن معنى مشترك عن الشركة ، حتى يتسنى للجميع لديهم نفس الشعور بالانتماء وتكثيف العلاقة بينهم وبين الشركة ، والتي يمكن اعتبارها هوية شركة.

يمكن أن تحدث هذه المواقف أيضًا في سياقات أخرى تسهل تطوير التحالف.، على سبيل المثال ، بين طلاب كلية جامعية ، ورياضيين من نفس الفريق ، إلخ.