كيف تتحدث عن نقاط ضعفك في مقابلة عمل

إن حضور مقابلة عمل هو موقف يميل عادة إلى جعل معظم الناس متوترين وعصبيين. الناس ، لأننا نعلم أننا سنقيم وأن هذا الانطباع الأول قد يحدد ما إذا كنا كذلك أم لا المحدد.

لهذا السبب ، من المهم أن تستعد جيدًا لمثل هذا الحدث ، لزيادة ثقتك بنفسك وأمنك والحصول على فكرة عما قد يطلبونه منك.

السؤال المعتاد الذي يطرحه المحاور غالبًا هو ما نعتقد أنه نقاط ضعفنا ، أو أعظم نقاط ضعفنا.. قد تكون الحاجة للإجابة على مثل هذا السؤال مخيفة ، لأننا نعبر عن جودة سلبية أو ليست ذات قيمة جيدة فينا ، ولكن إذا علمنا كيفية التعبير عن ذلك يمكن أن يلعب لصالحنا ، ويزيد من مصداقيتنا ويفيدنا في عملية الاختيار مقارنة بالآخرين التطبيقات.

في هذه المقالة نقدم بعض الأسئلة التي يجب أن تأخذها في الاعتبار قبل حضور مقابلة عمل و كيف تستعد لإمكانية أن تُسأل عن نقاط ضعفك؟.

• مقالات لها صلة: "الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)"

كيف تتحدث عن عيوبك في مقابلة عمل؟

من الذي لم يمر بمقابلة عمل؟ من الطبيعي أنه عندما نبحث عن وظيفة ، يتعين علينا مقابلة مجند أو موظف في الشركة أو المكان الذي أريد أن أعمل فيه ، حتى يتمكنوا من تقييم ما إذا كنا صالحين ولدينا الخصائص التي يبحثون عنها للوظيفة شاغر.

مقابلة العمل في حد ذاتها مثيرة للإعجاب بالفعل وتميل إلى خلق القلق والتوتر ، من الطبيعي أن نشعر بالتوتر ، لأنه يتم تقديمه على أنه موقف يتم فيه تقييمنا والحكم علينا. إنه أول اتصال مع شخص يعمل في الشركة التي أرغب في الانضمام إليها وسيكون من الحاسم أيضًا أن تكون قادرًا على الحصول على الوظيفة أم لا. لهذا السبب من المهم أن نواجه الموقف بأمان وأن نكون مستعدين للقضايا والأسئلة المختلفة التي قد تطرأ.

على الرغم من أنه قد يظهر في المقابلة بعض الأسئلة أو الموضوعات التي لم نكن نملكها معه ، وعادة ما يكون هذا النوع من تتبع مقابلات الاختيار نمطًا مشابهًا إلى حد ما فيما بينها ، أي أنها تميل إلى أن تثار في متماثل. لهذا السبب، سيساعدك على إعداد كيفية الرد على بعض النقاط التي ستظهر بالتأكيد ، من أجل زيادة أمنك وثقتك بنفسك واعتماد استراتيجيات فعالة. ومحاولة التأكد من أننا نقول كل شيء نريد توصيله إلى القائم بإجراء المقابلة.

ومع ذلك ، من خلال إعداد الإجابات على الأسئلة المحتملة ، لا نقصد اقتراح الإجابة بطريقة محددة ، مع هذا نريد قل أننا يجب أن نفكر في الكيفية التي نود أن نجيب عليها عن النقاط التي نريد توضيحها في إجابتنا ، ولكن ليس ما ستكون إجابتنا الإجابة كما هي ، باستخدام الفاصلة المنقوطة ، لأنه من الأفضل ترك مساحة للمرونة والقدرة على إعطاء الإجابة وفقًا للسؤال الذي تشكل لنا. نظرًا لأننا لا نعرف على وجه اليقين ما الذي سيطلبه منا القائم بإجراء المقابلة ، فقد يكون من الجيد لنا التفكير في نقاط مختلفة نريد إبرازها والتكيف مع الصيغ المختلفة الممكنة.

ليس فقط في مقابلات العمل ؛ في حياتنا بشكل عام ، يصعب علينا التعبير عن نقاط ضعفنا ، وإعلان نقاط ضعفنا ، منذ ذلك الحين نعتقد أنه إذا أظهرنا أو جعلنا سماتنا السلبية أو الأقل قيمة معروفة ، فسوف تتسبب في رفض الشخص الآخر.. ولكن على عكس هذا الاعتقاد ، إذا عرفنا كيفية توصيل نقاط ضعفنا بشكل صحيح ، فيمكنهم مساعدتنا وإفادةنا حتى عندما نريد الحصول على وظيفة.

الاعتراف بضعفنا يزيد من مصداقيتنافكل شخص لديه نقاط ضعف وبالتالي معرفة كيفية التعبير عنها ورفعها لا يضرنا بل على العكس نحن نقدم أنفسنا كشخص يدرك سماته ويعطي الحقيقة للإجابات الأخرى المقدمة ، أننا لا نخفي المعلومات ، نظرًا لأننا كما قلنا جميعًا لدينا سمات سلبية وعدم قولها يعني أننا نريد إخفاءها أو ما هو أسوأ من ذلك ، أننا لسنا كذلك علم أنهم.

وبالتالي ، من أجل التعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل ، من المحتمل جدًا أن يسألونا في مقابلة عمل عن أكبر نقاط ضعفنا ، لمحاولة فاجئنا وشاهد كيف نرد على هذا السؤال ، ولكن بما أننا توقعنا بالفعل هذا السؤال ، يمكن لهذا السؤال أيضًا أن يلعب دورنا محاباة.

• قد تكون مهتمًا: "كيف تؤثر علينا متلازمة المحتال في مكان العمل؟"

توصيات للتعبير عن نقاط ضعفك في مقابلة عمل

ستجد أدناه بعض التوصيات لإعداد نفسك ومعرفة كيفية مواجهة السؤال النموذجي "ما هي نقاط ضعفك؟" في مقابلة عمل.

1. اسأل نفسك ما هي نقاط ضعفك على وجه التحديد فيما يتعلق بالوظيفة

من الواضح أنه من أجل الإجابة بشكل مناسب على سؤال ما هو أكبر نقاط ضعفنا ، يجب أن نعرف أولاً ما هي نقاط ضعفنا ، ولكن دائما كمرجع للوظيفة المعروضة. يجب أن توفر الإجابة المعلومات ذات الصلة في سياق اختيار الموظفين ، لأنه في حالة القيام بذلك سيشير إلى مشاكل تقديم المعلومات التي تتكيف مع ما تطلبه الشركة ، وهذا ينتقص منا مرشحين.

يجب ألا نغفل حقيقة أننا في مقابلة عمل ، وبالتالي فإن ما يهتم به القائم بإجراء المقابلة هو معرفة كيف نكون في مكان العمل. لذلك عندما تجيب بخصوص نقاط قوتك وضعفك فمن المهم أن تشير إليها أسئلة أو سمات يمكنك تطبيقها أو مرتبطة بالعمل ، وإلا فلن يكون لها معنى جواب.

يجب أن نذهب إلى أبعد من ذلك ونبحث على وجه التحديد عن جودة أو خاصية خاصة بنا والتي ترتبط على وجه التحديد بالوظيفة التي نتقدم لها ، نظرًا لأنها تكتسب بالتالي أهمية أكبر.

إذا لم تكن متأكدًا من ماهية هذه النقاط ، يمكن أن يساعدك على كتابة المواقف أو الأحداث التي تعتقد أنك لم تتصرف فيها بشكل جيد في دفتر ملاحظات ونرى لماذا حدث مثل هذا الظرف.

بهذه الطريقة ، بصرف النظر عن التعرف على أنفسنا بشكل أفضل ، يمكننا أيضًا اغتنام الفرصة لاقتراح الإجراءات يمكننا القيام به لتحسين نقاط ضعفنا وكيفية التكيف بحيث لا تؤثر علينا كثيرًا أو لا تكون لها عواقب نفي. وهو ما يقودنا إلى النصيحة التالية.

• مقالات لها صلة: "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر شيوعًا"

2. اقلب نقاط الضعف

تمنحك معرفة نقاط ضعفك أيضًا خيار القدرة على اقتراح كيفية تحسينها أو كيف تطورت وتقدمت بشكل إيجابي ، مع التأكد من أنها لا تؤذيك أو تمنعك. وبهذه الطريقة نظهر للقائم بالمقابلة ذلك أيضًا بصرف النظر عن التعرف على جميع سماتنا ، لدينا حلول بحيث تتحسن الجوانب السلبية أو الأضعف أو لا تؤثر علينا كثيرًالا تؤذي العمل.

إن إظهار أننا حازمون وأن بإمكاننا امتلاك أفكار جيدة لنكون قادرين على حل المشاكل المحتملة سوف يلعب دورنا يفضل وسيساعد في الحصول على تقييم أفضل ، لأن الشيء المهم ليس أن يكون لديك نقاط ضعف ، ولكن معرفة كيف التعامل معها. نحن نستفيد من نقاط الضعف للإعلان عن قوة مثل معرفة كيفية مواجهة المشاكل وحلها.

• قد تكون مهتمًا: "كيف تواجه مقابلة بالمهارات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"

3. اذكر نقاط ضعفك دون تخطي السؤال

عندما نرفع نقاط ضعفنا من الأفضل بكثير عدم الكذب أو محاولة إخفاءهم عن طريق الإجابة على السؤال بسمة هي في الواقع قوة. من الشائع استخدام إجابات مثل "أنا منشد الكمال" ، والتي تتجنب معها حقًا الحاجة إلى التحدث عنها نقاط الضعف الخاصة التي تعبر عن القوة كما لو كانت عيبًا ، مع هذه الحقيقة التي نخسرها مصداقية.

من الأفضل أن تشير حقًا إلى ما تعتقد أنه أكثر نقاط ضعفك صلة ، مع إعطاء مثال والسياق الذي يتم التعبير عنه فيه هذه الميزة في مكان العمل ، وكما قلنا من قبل ، اغتنم الفرصة لاقتراح الحل الذي وجدته حتى لا تفعل ذلك تؤثر.

• مقالات لها صلة: "كيف تتعلم من الأخطاء: 9 نصائح فعالة"

4. اعرف المنصب الذي تطمح إليه

الصدق والتعبير عن نقاط ضعفك لا يعني أنه يجب عليك تخريب نفسك. من المهم أن تعرف ما هي القيم والخصائص والسمات التي يسعون إليها ويسودون في الشركة أو المنصب التي تختارها ، لأنك بهذه الطريقة تتأكد من أن إجابتك لا تفترض استبعادك كـ مرشح. على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في الحصول على مركز يكون فيه الطلب مهمًا للغاية ، وأن يكون كل شيء منظمًا ، فقد لا يكون الخيار الأفضل للقول إنك فوضوي للغاية.

كن ماهرا واعرض لك نقطة ضعف خالصة ، ولكن دون أن يكون ذلك قادرا على إيذائك ، لهذا السبب ، وبغض النظر عن معرفة نفسك ، يوصى أيضًا أن تعرف الموقع الذي تريد تحقيقه و أنه يمكنك الجمع بين كلا المعيارين.

5. الضعف الأول ، ثم القوة

يُنصح إذا سئلت عن نقطة قوة وضعف لديك ، فأنت ترفع أولاً الضعف ثم القوة. في دراسات علم النفس المختلفة حول كيفية عمل الذاكرة أو وظائفها في المواقف المختلفة ، لوحظ ذلك عندما يكون من المناسب تذكر هذه المعلومات في اللحظة الحالية ، مباشرة بعد تقديمها ، فمن الأفضل أن نعطي المعلومات المهمة أخيرًا، منذ ظهور تأثير حداثة ؛ من الأفضل أن نتذكر آخر ما قيل. وبهذه الطريقة نضمن أن الرسالة التي تتمتع بقدر أكبر من القوة ، والتي تستحق التكرار ، هي رسالة نقاط قوتنا.

• قد تكون مهتمًا: "مصفوفة SWOT الشخصية: ما هي وأجزائها وكيفية القيام بها"

6. احرص على عدم استخدام كلمات قوية جدًا

هناك نقطة أخرى يجب مراعاتها عند التعبير عن نقاط ضعفك وهي محاولة عدم استخدام كلمات مثل "دائمًا" أو "أبدًا" ، لأنها كلمات شمولية ، أي أنها يعبرون عن أن شيئًا ما يحدث أو لا يحدث بشكل مستمر بطريقة معينة.. لذلك ، من الأفضل استخدام تعبيرات مثل "أحيانًا" أو "من حين لآخر" ، أي أنها لا تعني ظهور مثل هذا السلوك دائمًا.