التدريب الداخلي: ما هو وما الفوائد التي يجلبها للشركات
يجب على الشركات ، لمجرد كونها موجودة ، أن تحافظ على هيكل داخلي وسلسلة من الانتظام في طريقة عملها ؛ بعض "القواعد" التي تعطي معنى للجهود المنسقة لعدة أشخاص يتعاونون مع بعضهم البعض للوصول إلى أهداف معينة. ولكن في الوقت نفسه ، يجب أن تكون الشركة ، نظرًا لطبيعتها ، قادرة على التحلي بالمرونة والتكيف مع التغييرات التي تحدث من حولك ، حتى لا تتعثر في الماضي وتستمر في أن تكون قادرًا على تحقيق أهدافك الإنتاجية و / أو الفعالية من حيث التكلفة.
هذان المنطقان ، اللذان يبدوان للوهلة الأولى متناقضين ، هما مصدر احتكاك وصراعات محتملة داخل أي نوع من التنظيم ، ولهذا السبب ، بشكل عام ، الشركات ، بمجرد وصولها إلى الحجم الذي يسمح لها ، تدمج الموارد والموظفين الذين يسمحون لها بالكشف السريع عن الأخطاء والاختلالات في طريقة عملهم ، من ناحية ، و تصحيح هذا النوع من المشاكل على الطاير ، بطريقة ديناميكية ودون أن تثقل كاهل ركود التسلسلات الهرمية وعقلية "هذا كان يتم على الدوام بهذه الطريقة".
كذلك؛ التدريب الداخلي هو أحد تلك الاستراتيجيات التي تسمح بدمج كلا المنطقين بخفة حركة أكبر: توفير معنى ورؤية شاملة لكل ما يتم القيام به ، مع الاستجابة السريعة للتحديات التي تنشأ داخل المنظمة وخارجها. دعونا نرى ما تتكون منه وماذا تساهم في عالم الشركات والشركات بشكل عام.
- مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"
ما هو التدريب الداخلي؟
التدريب الداخلي هو شكل من أشكال التدريب على الأعمال حيث يعمل شخصية المدرب بحيث يعمل الأشخاص الذين يعملون تحت قيادته يتعلم الدعم والمساعدة لعب أدوار المدرب بدورهم ، لتطبيقها دون وجودهم وبشكل مستقل. وبهذه الطريقة ، يتم إدراج ديناميكيات التدريب واستيعابها في ديناميكيات العمل في المؤسسة ، كعنصر مستوطن.
في الأساس ، يتعلق الأمر بتدريب المهنيين من شركة لتدريب زملائهم والتعاون ، كوكلاء للتغيير ، لتعزيز التحول الإيجابي لثقافة العمل في مؤسستك.
نظرا لطبيعة هذا العمل ، في الممارسة العملية التدخل من خلال محاور التدريب الداخلي تجاه الرؤساء التنفيذيين ومديري الأقسام وكبار المديرين التنفيذيين بشكل عام ، على الرغم من أنه يمكن استخدامه أيضًا في معدات.
- قد تكون مهتمًا: "قيمة التدريب على العواطف لدى محترفي الموارد البشرية"
ما هي الوظائف التي يمكن للأشخاص الذين تم تدريبهم على التدريب معالجتها من خلال هذه العملية؟
كقاعدة عامة ، فإن محترفي الشركة الذين تلقوا تدريبًا من مدرب في من خلال التدريب الداخلي ليس لديهم نفس المستوى من المعرفة النظرية والعملية مثل أولئك الذين لديهم تشكلت. ومع ذلك ، نعم اكتساب مهارات مهمة في الجوانب التالية للإدارة داخل الشركة:
- القدرة على التوسط في النزاعات
- مهارات الاتصال للتعبير بوضوح وبشكل مناسب
- أسهل قيادة فرق عمل قدوة ، تحفز وتلهم المهنيين الآخرين
- تحسين مهارات الإقناع في المحادثات والمفاوضات
- قدرة أكبر على اكتشاف المشاكل في سير العمل
- فهم أفضل لكيفية عمل أنظمة الحوافز داخل الشركة
- القدرة على الكشف السريع عن التناقضات بين رؤية ورؤية وقيم الشركة والسياسات المتبعة في جوانب معينة من المنظمة
@ صورة (معرف)
- مقالات لها صلة: "ما الذي يميز عمل المدرب؟"
ما هي مزايا التدريب الداخلي؟
رئيسي الفوائد التي تجلبها عملية التدريب الداخلي للشركة ما يلي:
- يقوم الأشخاص الذين تم تدريبهم من قبل المدرب بتكييف وظائف التدريب الخاصة بهم مع قيم الشركة وطريقة عملها
- هذه الأرقام الجديدة التي تنشط عمليات التدريب يمكن الوصول إليها بسهولة في جميع الأوقات من وجهة نظر بقية الموظفين
- الأشخاص الذين تم تدريبهم بواسطة المدرب يفهمون بشكل أسرع ما إذا كانت الاستراتيجيات التي يستخدمونها تعمل ، لأنهم دائمًا "يستوعبون" ما يحدث في المنظمة
- إن معرفة المزيد عن القوى العاملة يسهل التواصل والتعبير الصادق عن المخاوف
- إن الموقف الداخلي للأشخاص المدربين على التدريب يثري العمليات الإستراتيجية للشركة ، واتخاذ القرار بشأن القضايا الأساسية التي تؤثر على الموارد البشرية
- لدى المديرين الجدد أو المتوسطين شبكة دعم ومساعدة من الأيام الأولى
- من الأفضل توفير المال على المدى المتوسط والطويل بدلاً من الاعتماد على خدمات التدريب الخارجية
هل تريد التدرب في الكوتشينج؟
إذا كنت مهتمًا بإضفاء الطابع الاحترافي على نفسك كمدرب لتقديم خدمات التدريب الداخلية أو الخارجية ، فإن برامج التدريب الخاصة بـ المدرسة الأوروبية للتدريب (EEC) لك.
تأسس هذا الكيان عام 2003 وله وجود في عدة دول في أوروبا وأمريكا متخصص في تدريب المدربين من خلاله دورات متغيرة المدة ومكيفة لجميع فروع التدريب ، إما من خلال فصول وجهاً لوجه أو عبر الإنترنت أو دروس نمطية مختلط. لمعرفة المزيد ، اتصل بـ EEC.