أنواع العمل الثلاثة عشر ، ملخصة

في عصر اليوم ، هناك أنواع متعددة من الأعمال ، اعتمادًا على عدد من الخصائص. وبالمثل ، هناك تصنيفات مختلفة يمكننا من خلالها تحديد نوع عمل أو آخر.

في هذه المقالة ، اخترنا خمس معلمات سنصف من خلالها أنواع مختلفة من العملمع الأمثلة الخاصة بهم.

• مقالات لها صلة: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

أنواع العمل (وخصائصها)

سنقوم بتصنيف أنواع العمل المختلفة وفقًا لخمسة معايير ، والحصول على إجمالي 13 نوعًا من العمل الموجود في عالم العمل.

1. حسب الأداة الرئيسية

التصنيف الأول الذي سنقوم به لأنواع العمل الحالية يعتمد على الأداة الرئيسية في كل منها. أي اعتمادًا على استخدام اليدين أو الإبداع أو الفكر في المقام الأول.

1.1 العمل اليدوي

أول أنواع العمل التي سنصفها هو العمل اليدوي. هذا النوع من العمل يتضمن الاستخدام الأساسي لليدين.

يعتبره الكثيرون أقدم عمل في العالم ؛ في الواقع ، قبل وصول الثورة الصناعية ، كان العمل اليدوي هو السائد ، وفي الواقع ، كان العمل الوحيد المعروف. من أمثلة المهن التي تقوم بالأعمال اليدوية: البناءون ، والنجارون ، والميكانيكيون ...

1. 2. العمل الحرفي

العمل الحرفي هو في الواقع نوع من العمل اليدوي ، على الرغم من أنه كذلك في هذه الحالة بعض الإبداع والأصالة ضروريان للتمكن من تطويره.

1. 3. عمل فكري

نوع آخر من العمل هو العمل الفكري. يمكن اعتبار العمل الفكري "معاكسًا" للعمل السابق ، لأنه في هذه الحالة يكون العقل ضروريًا لتطوره. ذلك بالقول، مطلوب استخدام الفكر والأفكار ، لذلك فهي عادة وظائف تتطلب الحد الأدنى من الدراسة.

بشكل عام ، ترتبط الوظائف الفكرية بالمهن في مجال العلوم والتكنولوجيا. نشأت هذه الأنواع من العمل بعد الحرب العالمية الأولى ، وفي ذلك الوقت بدأت شركات السياحة والخدمات والتأمين وما إلى ذلك في الظهور.

• قد تكون مهتمًا بـ: "عبء العمل: كيفية التعامل مع عبء العمل"

2. حسب المؤهلات المطلوبة

أنواع مختلفة من العمل أيضًا يمكن تصنيفها حسب المؤهل اللازم للوصول إليها (أو لأدائها الصحيح).

في هذه الحالة ، نجد: وظائف تتطلب مهارات منخفضة (أو غير ماهرة) ، وشبه مهارة ، ووظائف تتطلب مهارات عالية.

2.1. العمالة الماهرة منخفضة

هذا هو نوع العمل الذي يقوم فيه الشخص بتطويره لا تحتاج إلى الحد الأدنى من الدراسات أو المعرفة حول موضوع معين. تميل إلى أن تكون وظائف أكثر ميكانيكية ، مع انخفاض مستوى الطلب بالمعنى الفكري (على سبيل المثال: النوادل ، ومساعدو المتاجر ، وعمال التنظيف ، وما إلى ذلك).

2.2. العمل شبه الماهر

التالي من أنواع العمل هو العمل شبه الماهر. إنه يختلف عن السابق في ذلك هنا نعم الحد الأدنى من المعرفة حول موضوع معين ضروري للتطوير الصحيح للعمل.

نعم ، هذا صحيح ، لكن هذه المعرفة ليست محددة جدًا في العادة (ومن هنا جاء الاسم "شبه مؤهل"). ومن الأمثلة على ذلك: مضيفات الطيران ، وخبراء التجميل ،

2. 3. عمل مؤهل

لدينا أيضًا عمل مؤهل ، حيث يكون بعض التدريب الأكاديمي والمهني ضروريًا لتطوير العمل بشكل صحيح. ذلك بالقول، من الضروري أن يكون لديك سلسلة من المعرفة للتقدم لهذا النوع من العمل.

عادة ما تكون الوظائف التي تتطلب على الأقل: درجة أعلى ، درجة ، درجة ماجستير ، إلخ. من أمثلة المهنيين الذين يقومون بعمل مؤهل: الممرضات والأطباء والصيادلة والمهندسين وعلماء النفس ، إلخ.

2. 4. مهارة عالية

في هذه الحالة ، إنها وظيفة مشابهة للوظيفة السابقة ، على الرغم من أن مستوى الطلب هنا (من حيث التدريب والخبرة) أعلى من ذلك.

نتحدث عن الحاجة إلى حاصل على درجتي الماجستير والدكتوراه ، سنوات عديدة من الخبرة ، ومتطلبات مماثلة لتتمكن من الوصول إليها. ومن الأمثلة على ذلك: تخصصات معينة ، ووظائف هندسية معينة ، ومناصب إدارية عليا ، وأساتذة جامعات ، إلخ.

3. اعتمادا على القانوني

يمكن أيضًا تصنيف أنواع العمل المختلفة بناءً على ما إذا كانت مسجلة أم لا. ماذا يعني هذا؟ لنرى ذلك:

3. 1. العمل المسجل

العمل المسجل هو واحد فيه يدفع صاحب العمل (أو صاحب العمل) سلسلة من الرسوم الضريبية لكل موظف لديه. (أي يجب عليك تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي).

بمعنى ، يجب على صاحب العمل الامتثال للوائح الحالية والقوانين المقابلة لقطاعهم. للعامل أو الموظف ، في هذه الحالة ، من خلال المساهمة في الخزينة ، مجموعة من الحقوق ، مثل: الإجازات مدفوعة الأجر ، والبطالة ، والتقاعد ، إلخ.

3. 2. العمل غير المسجل

على النقيض من ذلك ، فإن العمل غير المسجل (يسمى أيضًا العمل غير الرسمي أو غير الرسمي) سيكون في الواقع العمل الذي يتم "باللون الأسود"، حيث لا يسجل صاحب العمل موظفيه في الضمان الاجتماعي.

بمعنى آخر ، لن يدفع صاحب العمل أو الشخص الذي يقوم بالتوظيف للخزينة أي شيء لتوظيف موظفيهم. وبالتالي ، ستكون وظيفة غير قانونية لا تتوافق مع اللوائح. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق للعمال في هذه الحالة البطالة أو الإجازات مدفوعة الأجر أو الإجازة المرضية أو الحوادث ، إلخ.

أمثلة على هذا النوع من العمل هي: الدعارة ، عمال النظافة في بعض الحالات (بشكل عام ، عندما يعملون لفرد) ، فصول التعزيز ، المربيات أو المربيات ، إلخ.

4. اعتمادا على من تعمل

اعتمادًا على ما إذا كنا نعمل لحساب شخص آخر (لشركة أخرى) أو لأنفسنا (لدينا عملاء مختلفون ، أي لحسابنا الخاص) ، نجد نوعين من العمل:

4. 1. العمل من أجل الآخرين

العمل من أجل الآخرين هو الأكثر شيوعًا ؛ هذا يعني العمل في شركة معينة (أو عدة شركات) ، مقابل رواتب (راتب) في نهاية الشهر. هناك عقد عمل متضمن ، ودفع العامل الإجازات والمزايا الأخرى المذكورة سابقًا.

4. 2. العمل المستقل

يُطلق عليهم أيضًا العاملون لحسابهم الخاص ، الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، على مستوى الخزينة ، مسجلون في نظام يختلف عن النظام المعتاد للأشخاص الذين يعملون في شركة معينة.

يدفعون رسومًا شهرية بالإضافة إلى الضرائب النموذجية التي ندفعها جميعًا (أي أنهم يدفعون الضمان الاجتماعي الخاص بهم).

لذا، هم موظفون ورؤساء في نفس الوقت (لأنفسهم) ، لأنهم يختارون عملائهم ويميلون إلى التمتع بقدر أكبر من المرونة (ساعات ، راتب ...). لديهم عمومًا العديد من العملاء وبدلاً من أن يكون لديهم كشوف رواتب في نهاية الشهر ، يقومون بإصدار فواتير لهم.

5. حسب مكان الاداء

أخيرًا ، اعتمادًا على ما إذا كان العمل يتم شخصيًا (على سبيل المثال في المكتب نفسه) أو الاتصالات عن بُعد (على سبيل المثال في المنزل أو في كافتيريا باستخدام جهاز كمبيوتر) ، نجد النوعين التاليين من وظيفة:

5. 1. العمل وجهًا لوجه

العمل وجهًا لوجه ، كما يشير اسمه ، هو ما يحدث في الشركة أو مكان العمل نفسه.. أمثلة على العمل وجهًا لوجه؟ أي عمل يتم في مكتب الشركة ؛ الإدارة والتسويق والاقتصاد ...

5. 2. العمل عن بعد (عبر الإنترنت)

من ناحية أخرى ، فإن العمل عن بعد أو عبر الإنترنت هو ذلك يمكن تطويره من أي موقع يحتوي بشكل عام على اتصال بالإنترنت وجهاز كمبيوتر.

إنها وظيفة متكررة بشكل متزايد ؛ العديد من الشركات ، في الواقع ، تختار أسلوب العمل الذي يجمع بين العمل وجهاً لوجه والعمل عن بعد (خاصة الشركات في قطاع التكنولوجيا). من أمثلة المهنيين الذين يقومون عادة بهذا النوع من العمل: علماء الكمبيوتر ، والكتاب المستقلون ...

المراجع الببليوجرافية:

• هوغ ، م. (2010). علم النفس الاجتماعي. فوغان جراهام م. للبلدان الأمريكية. الناشر: Panamericana.
• روتوندو ، ج. (2012). أنواع العمل وتشكيل مهمة التخصص في المنظمة. مجلة العلوم الاجتماعية (RCS) ، 18 (1): 58-73.