اختبار تفضيل كودر المهني

هناك لحظة في حياة كل شخص يتعين عليهم فيها أن يقرروا ما يريدون تكريس أنفسهم له مهنيًا ؛ للقيام بذلك ، يجب عليك أولاً معرفة ما تريد. اختبار التفضيل المهني Kuder هو اختبار يقيم هذه الجوانب.

يسمح هذا الاختبار بتوجيه الطلاب والبالغين الذين لا يعرفون بالضبط القطاع أو المهنة التي يختارونها. في هذه المقالة سوف نعرف المقاييس العشرة التي يقيمها الاختبار ، بالإضافة إلى خصائصه الأكثر صلة.

• مقالات لها صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"

اختبار تفضيلات كودر المهنية: الخصائص

اختبار تفضيلات كودر المهنية ، ويسمى أيضًا مقياس كودر للأفضليات المهنية ، أعده ج. فريدريك كودر. فريدريك كودر (1903-2000) كان عالم نفس ، دكتور في علم النفس ، ولد في ميشيغان.

ركز على دراسة اهتمامات الناس في مجال علم النفس ، وقام بتطوير أربع قوائم جرد للمصالح تمت ترجمتها إلى لغات مختلفة.

سن التقديم لاختبار Kuder للتفضيلات المهنية من 15 عامًا. يمكن أن يكون شكل إدارته فرديًا أو جماعيًا ، ومدة تطبيقه حوالي ساعة واحدة (على الرغم من عدم وجود حد زمني).

من ناحية أخرى ، يتكون اختبار التفضيل المهني Kuder من اختبار معرفي وموحد وموضوعي.

• قد تكون مهتمًا بـ: "أنواع التحفيز: 8 مصادر تحفيزية"

ماذا تقيم؟

الهدف من اختبار التفضيلات المهنية Kuder هو معرفة المجالات العامة حيث توجد اهتمامات وتفضيلات الفرد فيما يتعلق مهنته المهنية.

يقيم الاختبار جوانب مختلفة ، مجمعة في 10 مناطق أو مجالات تفضيلات (مقاييس 10 Kuder):

1. عمل خارجي

الدرجات العالية على هذا المقياس تشير إلى أن الموضوع لديه تفضيلات لقضاء الوقت في الريف والبحر والغابات، إلخ. يحب زراعة النباتات والاعتناء بالحيوانات... إنه يرشدنا إلى وظيفة مثل البستنة ، على سبيل المثال.

لن تشعر هذه الأنواع من الأشخاص بالراحة في المصنع أو المختبر أو المكتب ، على سبيل المثال.

2. مصلحة ميكانيكية

تشير الدرجات العالية هنا إلى الاهتمام أو تفضيل العمل مع الآلات والأدوات، وكذلك لبناء أو إصلاح الأشياء الميكانيكية والأجهزة الكهربائية والأثاث وما إلى ذلك.

3. الاهتمام بحساب التفاضل والتكامل

نموذجي للأشخاص الذين يحبون العمل مع الأرقام. وينتمي هنا المهندسون وعلماء الرياضيات وما إلى ذلك.

4. مصلحة علمية

نموذجي للأشخاص الذين يحبون التحقيق في الحقائق أو الأشياء ، واكتشاف أسبابها وحل أنواع مختلفة من المشاكل. هم فضوليون علميا. نحن نربطها بـ مهن مثل علم الأحياء والصيدلة والفيزياء والكيمياء، إلخ.

5. مصلحة مقنعة

هذه المنطقة هي ممثلة لأولئك الذين هم يريدون التعامل مع الناس ، وفرض وجهة نظرهم ، والإقناع، بيع منتج أو خدمة ، إلخ. نموذجي للإعلانات التجارية ، على سبيل المثال.

6. الاهتمام الفني التشكيلي

الناس يسجلون درجات عالية في هذا المقياس مع تذوق العمل اليدوي، حيث يمكن استخدام مجموعات الألوان والمواد والأشكال والتصاميم. أي الوظائف التي تتطلب بعض الإبداع.

7. الفائدة الأدبية

هذا المقياس هو نموذجي للشخص الذي يشعرون بالسعادة من القراءة و / أو التعبير عن أفكارهم شفويا أو كتابيا. على سبيل المثال المحررين أو الكتاب.

8. الفائدة الموسيقية

نموذجي للأشخاص الذين يتمتعون بذوق ملحوظ في العزف على الآلات الموسيقية ؛ عادةً ما يحبون الرقص والغناء والقراءة عن الموسيقى ودراسة حياة الملحنين المشهورين وحضور الحفلات الموسيقية وما إلى ذلك.

9. الاهتمام بالخدمة الاجتماعية

تشير الدرجات العالية على هذا المقياس إلى أ الاهتمام بخدمة الآخرين ومرافقتهم. يبدو ، على سبيل المثال ، في الأطباء وعلماء النفس والأخصائيين الاجتماعيين في المستقبل ، إلخ.

10. الاهتمام بالعمل المكتبي

يشير المقياس الأخير من اختبار Kuder للتفضيلات المهنية إلى الأشخاص الذين يحبون نوعًا من الوظائف المكتبية ، والذين يتطلب الدقة والدقة.

مقياس التحقق

بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي الاختبار على مقياس تحقق (V) يسمح بتسجيل الإهمال والخطأ واختيار الردود غير المحتملة. ستشير نتائجك إلى ما إذا كان يمكن اعتبار الاختبار صالحًا أو مشكوكًا فيه أو غير صالح.

يوفر دليل الاختبار قائمة شاملة بالمهن مجمعة حسب مجال الاهتمام الرئيسي أو حسب أزواج من المجالات ؛ إنها قائمة "بداهة" ، اعتمادًا على التحليل المنطقي أو تحليل المحتوى.

مجالات التطبيق

الحقول أو السياقات التي يُدار فيها اختبار تفضيلات كودر المهنية هي البيئة المدرسية ، لمعرفة الاهتمامات المهنية للطلاب ، ومجال الموارد البشرية (HR) ، لنفس الغرض السابق ، وكذلك لمعرفة دوافع المتقدمين للوظائف المختلفة.

المراجع الببليوجرافية:

• كوهين ، R.J. ، Swerdlik ، M.E. (2002) الاختبار والتقييم النفسي. ماكجرو هيل. مدريد.
• إصدارات TEA. كودر سي. سجل التفضيلات المهنية (أ).
• تريجو ، أ. (2018). اختبار تفضيلات كودر المهنية. الإدراك النفسي