التحيز داخل المجموعة: ما هو وكيف تظهر هذه المحسوبية؟

سمحت لنا الدراسات حول التحيز داخل المجموعة بشرح سبب وتحت أي ظروف يميل أعضاء المجموعة إلى ذلك يقدّرون مجموعتهم بشكل أكثر إيجابية (مجموعة الانتماء) ، على عكس التقييم السلبي الذي يقومون به لمجموعة مختلفة ( خارج المجموعة).

بعد ذلك سنراجع بإيجاز مفاهيم الانتماء والمجموعة الخارجية ، لمراجعة لاحقًا بعض النظريات التي شرحها علم النفس الاجتماعي. الظاهرة التي نعرفها بالتحيز داخل المجموعة.

• مقالات لها صلة: "ما هو علم النفس الاجتماعي؟"

Ingroup و Outgroup: تعريف موجز

من الشائع جدًا أن نسمع أن البشر كائنات اجتماعية ، لكن ماذا نعني بهذه العبارة؟ بشكل عام ، نعني أن عمليات تحديد الهوية وبناء الشخصية لدينا لها علاقة بالروابط التي نؤسسها مع أشخاص آخرين.

تأخذ هذه الروابط ، على سبيل المثال ، شكل قواعد السلوك ، والأدوار ، والعواطف ، والمنافسات ، من بين عناصر أخرى. ليس هذا فقط ، ولكن هذه العناصر تسمح لنا بالتعرف على أنفسنا كأعضاء أكفاء في مجموعة اجتماعية (أي كأشخاص يشكلون جزءًا منها). في نفس الوقت، تسمح لنا بتحديد الخلافات مع الأعضاء الآخرينوبهذه الطريقة نفكر في أنفسنا كأفراد يتمتعون بخصائص فريدة.

الشخص الذي نعرّف أنفسنا به والذي نشعر فيه بأعضاء أكفاء هو ما نعرفه بالمجموعة ("إندو" تعني "داخل"). ولكن ، لكي تتعرف المجموعة على نفسها وتعرف نفسها على هذا النحو ، من الضروري إنشاء فرق (يمكن أن يكون مكملًا أو معاديًا) قبل المجموعات الأخرى. هذا الأخير هو ما نعرفه باسم outgroup ("exo" تعني "الخروج من"). ومن ثم في إطار العلاقات بين المجموعات حيث

يشكل جزءًا كبيرًا من تطورنا النفسي والاجتماعي.

• قد تكون مهتمًا بـ: "القوالب النمطية والأحكام المسبقة والتمييز: لماذا يجب أن نتجنب الأحكام المسبقة؟"

التحيز الداخلي

يسمى التحيز الداخلي (أو التحيز داخل المجموعة) أيضًا بمحاباة المجموعة. كما يوحي الاسم الأخير ، هو الميل إلى الأفضلية أو التقييم بشكل أكثر إيجابية لسلوكيات أو مواقف أو تفضيلات أعضاء المجموعة الداخلية ، مقارنة بسلوكيات المجموعة الخارجية. يتعلق الأمر بإثبات المحسوبية تجاه أعضاء المجموعة، على الرغم من أن هذا يعني الإضرار بخصائص المجموعة الخارجية.

نظرًا لأنه من السهل تخيل ذلك ، يمكن أن يكون للأخير تأثيرات مهمة على المواقف والسلوكيات التمييزية ، أي على الرفض النفسي والاجتماعي للمجموعة الخارجية. وعلى النقيض من ذلك ، فإن التقدير أو المبالغة في تقدير تجاه الجماعة. لكن ليس بالضرورة: لشرح ذلك ، ميزت بعض النظريات النفسية الاجتماعية بين "التحيز الجماعي" و "السلبية الخارجية" ، حيث تشير الأخيرة بشكل محدد إلى ممارسة العنف والتمييز من قبل الجماعة تجاه خارج المجموعة.

على الرغم من ارتباطهما ببعضهما البعض ، إلا أنهما ظاهرتان مختلفتان ، حيث يتعين عليهما القيام بهما علاقات القوة وفئات الأغلبية الأقلية التي تم تأسيسها بين الانتماء والمجموعة الخارجية.

لشرح سبب حدوث ذلك ، لجأ علم النفس الاجتماعي إلى دراسة العلاقات بين المجموعات للتصنيف في تكوين الهوية. بمعنى آخر ، كان من الضروري دراسة كيفية تشكل الهوية من خلال إنشاء سلسلة من الفئات حيث كل من الأسس المعرفية والروابط بين أعضاء مختلفين مجموعات.

لماذا يحدث؟ تفسيرات من علم النفس الاجتماعي

كان هناك العديد من المقترحات النظرية من علم النفس الاجتماعي التي تم شرحها لماذا يميل أعضاء المجموعة إلى تقدير مجموعتهم بشكل أكثر إيجابية; وكيف يرتبط التقييم المذكور بالتقييم السلبي للمجموعة الأخرى.

سنشرح أدناه بإيجاز بعض النظريات التي أوضحت تحيز المجموعة.

نظرية الهوية الاجتماعية ومفهوم الذات

طور عالم النفس البريطاني هنري تاجفيل دراسات مهمة حول إدراك الفئات في الخمسينيات. من بين أمور أخرى ، قام بتحليل آثار التصنيف على السلوكيات التمييزية. في وقت لاحق ، في السبعينيات ، أعاد تورنر وبراون صياغة هذه الدراسات وطورا أخيرًا نظرية الهوية الاجتماعية ونظرية التصنيف الذاتي للذات.

بضربات واسعة جدًا ، ما فعلوه هو اقتراح أنه من أجل تكوين هوية ، من الضروري أن تحدث عملية التصنيف مع بعض المكونات المعرفية. بعبارة أخرى ، ترتبط العديد من العناصر التي تحدد هويتنا بالانتماء إلى مجموعات وفئات اجتماعية مختلفة. لنفس السبب ، فإن مفهوم الذات (الصورة التي لدينا عن أنفسنا) مبني من خلال الهوية الاجتماعية ، والتي ترتبط دائمًا بالفئات والأدوار.

وهكذا ، يتم تعزيز مفهوم الذات واحترام الذات من خلال التماهي مع المجموعات الاجتماعية ؛ التي هي انعكاس للمعايير والممارسات المتوقعة في مجموعة معينة. بهذا المعنى ، يحدث تحيز المجموعة كطريقة للحفاظ على احترام الذات من قبل تكثيف الفروق بين الداخل والمجموعة الخارجية (ما يعرف بمبدأ اشتداد)؛ لذلك ، من الضروري التعرف على مجموعة اجتماعية وكذلك المقارنة مع الآخرين.

نظرية الصراعات والمنافسة

من خلال تجربة عرين اللصوصوأظهر مظفر وكارولين شريف أن سياق التنافسية يفضل زيادة العداء من داخل المجموعة إلى المجموعة الخارجية.

على النقيض من ذلك ، فإن البيئة التي تسود فيها المهام التي تتطلب الترابط وحيث يسعى أعضاء مجموعات مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة يمكن أن تقلل من هذا العداء. وفقًا لبحثه ، ينشأ انحياز المجموعة والمواقف السلبية تجاه المجموعات الخارجية عند أعضاء المجموعة يجب أن تتنافس مع موارد محدودة.

• قد تكون مهتمًا بـ: "تجربة عرين اللصوص: خلق الصراع من لا شيء"

نظرية التحلل من المجموعة

على الرغم من أن التحيز داخل المجموعة يشير على وجه التحديد إلى محاباة المجموعة على حساب كما قدمت لنا الدراسات الخارجية متعددة الثقافات تفسيرات حول هذه الظاهرة العكس.

أي عندما يميل أعضاء المجموعة إلى تقدير أعضاء مجموعتهم بشكل أكثر قسوة من أولئك المنتمين إلى الخارج. يحدث هذا بشكل خاص عندما تنتمي المجموعة إلى أقلية اجتماعية. اقترحت بعض الأبحاث أيضًا أن الأشخاص من الثقافات الأكثر جماعية يميلون إلى الحكم مجموعتهم أقل تفضيلًا من المجموعة الخارجية (على الرغم من أنهم يقدرون أعضائهم بشكل فردي إيجابي)؛ ويقيم الأشخاص من الثقافات الفردية المجموعة داخل المجموعة بشكل أكثر إيجابية ، وكل عضو أكثر سلبية.

المراجع الببليوجرافية:

• سكاندروجليو ، ب ، لوبيز ، ج. وسيباستيان ، سي. (2008). نظرية الهوية الاجتماعية: تجميع نقدي لأسسها وأدلةها وخلافاتها ، 21 (1): 80-89.
• Betancor ، V. ، Leyens J-P. ، Rodríguez ، A. وكويلز ، م. (2003). الإسناد التفاضلي للمجموعة والجماعة الخارجية لأبعاد الأخلاق والفعالية: مؤشر على المحسوبية داخل المجموعة. نفسية ، 15 (3): 407-413.
• تيخادا ، أ ، غارسيا سي ، ونافاس ، إم. (2003). اختبار التحيز بين الأعراق الداخلية: دراسات الموثوقية وإثبات الصدق. نفسية ، 15 (1): 101-108.