التمكين في التدريب
إن ترجمة التمكين إلى اللغة الإسبانية هو "تمكين" وهو أمر أساسي أن يعرف المدرب كيفية نقله إلى موكله حتى تنجح عملية التدريب.
لا ينبغي الخلط بين هذا "التمكين" والدافع البسيطبالتشجيع أو بمشاركة عبارات إيجابية حتى يشعر المستفيد بالتشجيع. في الواقع ، هذه واحدة من المعتقدات الخاطئة التي يجب أن يتعامل معها التدريب أكثر من غيرها ، وهي الاعتقاد بأنه عند الحديث عن تمكين المستفيد ، فإنهم يتحدثون عن دافع بسيط.
في هذه المقالة ، نريد أن نحاول شرح كيفية عمل هذا "التمكين" بشكل أفضل وما يتم تحقيقه به في طريقة مواجهة عملية التدريب.
- مقالات لها صلة: "5 معتقدات خاطئة حول التدريب"
وجهان للتمكين في التدريب
كنقطة انطلاق ، تجدر الإشارة إلى أن التمكين له جانبان: اجعل المستفيد يكتشف إمكانياته ويكون على دراية بإمكانياته ، وآخر أنه يعرف كيفية الوصول إلى "مركزه" أو "التواجد في المنطقة".
ثق بإمكانيات العميل
من السمات الأساسية لكونك مدربًا جيدًا أن تكون لديك ثقة مطلقة في أن المستفيد لديه القدرات والإمكانيات الكافية لتحقيق هذا الهدف الذي تريد تحقيقه والذي طلبت من أجله خدمات.
التمكين بهذا المعنى يتكون من المدرب يساعد العميل على إزالة كل تلك العقبات
أنهم لا يسمحون لك برؤية الأدوات التي لديك لتحقيق هدفك: تقييد المعتقدات ، والامتثال ، وعدم الوضوح بشأن الغرض منها ، وعدم الارتباط بصحتهم قيم…أثناء عملية التدريب ، يعمل المدرب بأدوات وتقنيات مختلفة لكسر هذه العقبات وتحقيق التمكين اللازم في المستفيد. اثنتان من أدوات التمكين التي أثبتت فعاليتها الشديدة هما:
الفضائل الخمس
تمرين للوقوف على الصفات الإيجابية التي يتمتع بها المستفيد والتي لا يتم أخذها في الاعتبار للوهلة الأولى. وهو يتألف من قول للعميل (مع الأخذ في الاعتبار أعمال الجلسة السابقة التي تمكن من التعرف عليه بشكل أفضل) ، "عندما تدخل غرفة ما تحضره معك هو ..." و اذكر تلك الفضائل الخمس التي اكتشفها المدرب لدى العميل.
المفتاح هو جعل المستفيد يتواصل معهم وأن يكون على دراية بوجودهم لأن الآخرين يراهم.
تواصل مع الإنجازات
هذه الأداة هي واحدة من أكثر الأدوات فعالية. هو جعل المستفيد يسرد الإنجازات المختلفة التي حققها في حياتهسواء أكان شخصيًا أم مهنيًا. نحن لا نتحدث عن إنجازات عظيمة مثل الحصول على شهادة جامعية ، ولكن عن إنجازات مثل تعلم السباحة ، والحصول على موعد مع ذلك الشخص الذي تحبه ، ومواجهة موقف صعب بنجاح ...
مع هذا التمرين تصبح مدركًا لذلك لقد حققنا الكثير من الأشياء بنجاح طوال حياتنا ، لكننا لا نمنحهم القيمة التي يستحقونها حقًا.
حافظ على المركز أو تواصل مع المنطقة
هذا الجزء من التمكين يتكون من مساعدة العميل على معرفة كيفية الوصول إلى مركزه أو منطقة الامتياز الخاصة به من حيث يجد الامتلاء ويدفع لمواجهة الظروف بلا حدود.
هذه المنطقة التي تبدو صوفية تقريبًا تتفق في الواقع مع القيم. القيمة هي ما يهم الشخص قبل كل شيء. إذا لم نتصرف وفقًا للقيم ، فنحن خارج هذا المركز لأننا لا نتطابق مع أنفسنا ونقوم بذلك وهذا هو المكان الذي تنشأ فيه الشكوك والمخاوف.
بمجرد أن يكون العميل واضحًا بشأن تلك القيم التي توجهه في حياته ، فإنه ينتقل من حالة "امتلك ، افعل ، كن" إلى الدولة "كن ، افعل ، امتلك". يمكنه العمل من مركزه أو الوصول إلى منطقته لأنه يعرف ما هو مهم حقًا بالنسبة له وستكون الأهداف والإجراءات التي سيتم وضعها لتحقيق ذلك مختلفة للغاية.
خاتمة ...
باختصار ، ترتبط عملية التمكين وربطها بعملية التدريب نفسها ، لأنه في حين أن الخطوات المختلفة لـ يتم العمل ، بدوره ، باستخدام أدوات التمكين المختلفة التي ستمنح المستفيد الحرية في تحقيق الهدف نجاح.
معرفة كيفية أداء التمكين الجيد هو مفتاح المدرب. خلال التدريب لكي تصبح مدربًا محترفًا ، عليك أن تعمل جيدًا بشكل خاص في هذا الجزء من تمكين العميل لأنه ، كما رأينا ، من الضروري أن تكون عملية التدريب ناجحة.
في الدورات التدريبية المختلفة في التدريب التي نقدمها في مدرستنا كلية D'Arte Human Business نتعامل مع التمكين بالجدية والصرامة التي يستحقها ، ونسعى دائمًا إلى أن يكون المدربون الذين يخرجون من فصولنا الدراسية محترفين رفيعي المستوى.
