أهمية الذكاء العاطفي في التدريب

هناك المزيد والمزيد من الحديث عن أهمية الترويج لما يعرف في جميع الأفراد الذكاء العاطفي. ذكاء ، كما يشير اسمه ، يركز على العواطف ، ويمكن أن يطوره الإنسان مثل غيره الذكاءات التي يتم تعزيز تعلمها منذ الطفولة في المراكز التعليمية نفسها ، مثل اللغوي اللفظي أو منطق رياضي.

على الرغم من أنه يجب على الجميع العمل على هذه الذكاء ، إلا أن المدرب المحترف يجب أن يكون قد تم تطويره خصيصًا لأنه في عملية التدريب ، يكون المجال العاطفي مفتاحًا له حتى يتمكن من أداء عمله بكفاءة ، ولمساعدة موكله على تحقيق أهدافه.

• مقالات لها صلة: "أنواع التدريب الستة: المدربون المختلفون ووظائفهم"

ما هو الذكاء العاطفي؟

قبل تحديد الأسباب الدقيقة التي تجعل الذكاء العاطفي على ما يرام تم تطويره في مدرب محترف ، فمن الملائم أن نفهم جيدًا ما هو أو يتكون هذا النوع من التدريب. ذكاء.

الذكاء العاطفي ، بشكل عام ، سيكون كذلك قدرة الفرد على التعرف على عواطفه وعواطف الآخرين وفهمها وإدارتها بشكل فعال.

بعبارة أخرى ، يتطلب تطوير هذا الذكاء أولاً معرفة ماهية المشاعر ، ولكن أيضًا فهم سبب ظهورها ، واكتشاف كيف يفعلون وما يجب فعله عندما يظهرون حتى لا يتم "اختطافهم" من قبلهم ، ولكن لالتقاط رسالتهم لاستخدامها في فائدة.

ولكن بالإضافة إلى هذا الجزء الأكثر شخصية ، فإن تطوير الذكاء العاطفي يعني أيضًا العمل على القدرة لفهم مشاعر الآخرين ، وتنمية التعاطف و "معرفة كيف تضع نفسك مكان الآخر".

• قد تكون مهتمًا بـ: "8 نصائح تدريبية لتعزيز النمو الشخصي"

لماذا الذكاء العاطفي مهم في عملية التدريب

إن فهم ما يعنيه أن يطور الفرد الذكاء العاطفي أسهل فهم سبب أهمية أن يكون الشخص المنخرط في التدريب مهمًا بشكل خاص عمل.

من ناحية، في عملية التدريب ، من المهم أن يتمتع المدرب بالوعي الذاتي العاطفي والتنظيم الذاتي الجيد. يكون المدرب أمام شخص غارق في حالات عاطفية مختلفة ، ومن الضروري ليس فقط أن يعرف المدرب كيف يتعرف عليهم ، ولكن أيضًا أن يكونوا كذلك. قادر على فصلهم عن مهاراته للحفاظ على مهاراته في الموضوعية والاستماع الفعال ، وكل هذا دون فقدان القدرة على التعاطف مع العميل الذي لديه أمام.

من ناحية أخرى ، بصفتك مدربًا ، يجب أن تساعد المستفيد على أن يكون على دراية بمشاعره ، أي معرفته في يجب أن يسمح لك الذكاء العاطفي بأن تكون "خبيرًا" في هذا النوع من الذكاء: اجعل العميل يتعلم كيف يتطور أيضا لك. وذلك لأن إدارة عواطف العميل مرتبطة بالتأكيد ارتباطًا وثيقًا بالنتائج والأهداف التي يرغبون في تحقيقها. أي أن إدارتهم العاطفية سيكون لها تأثير مباشر على نتيجة العملية.

على سبيل المثال ، إذا جاء العميل إلى التدريب بهدف الحصول على تغيير وظيفي ، فمن المهم أيضًا أن يساعد المدرب المستفيد في وضع الخطة لتكون قادرًا على تحديد الخطوات والإجراءات لتحقيق وظيفة أخرى ، مثل العمل مع العميل. يمكن أن يعيق هذه الخطوات والتي تأتي في العديد من المناسبات من إدارة المشاعر مثل الإحباط أو تثبيط.

لذلك يمكننا القول أن المدرب ، مثله مثل غيره من المهنيين المكرسين للمساعدة البشرية والمرافقة ، لديه مهمة مزدوجة شاقة في الإدارة والتنظيم العاطفي: بالإضافة إلى الاهتمام بمشاعرهم التي تثيرها هذه المرافقة ، يجب عليهم دعم العميل حتى يعرف كيف ينتبه ويفهم مشاعره.

• مقالات لها صلة: "المفاتيح الثلاثة الأساسية لفهم التدريب"

أن تكون محترفًا في التدريب والعواطف

في D'Arte Human Business School ، نحن ندرك ليس فقط أهمية أن يعرف الأشخاص الذين تم تدريبهم كمدربين جميع الأدوات والمنهجيات لتكون قادرًا على تنفيذ عمليات تدريب أخلاقية ومهنية حقًا ، ولكن أيضًا كيف ينبغي تدريبهم على الذكاء العاطفي حتى تكون مساعدتهم أكثر فعالية ونجاحًا.

لهذا السبب ، تحتوي درجة الماجستير في التدريب المهني ، بالإضافة إلى تدريس مهنة المدرب ، على وحدات مختلفة مخصصة لتدريب شامل وكامل في مجال الذكاء. العاطفي ، والذي بالإضافة إلى حقيقة أنه يتضمن أيضًا ممارس البرمجة اللغوية العصبية في برنامجه ، يجعله واحدًا من أكمل درجات الماجستير في التدريب في السوق في حاضر.