كيفية تطوير المهارات الشخصية لمواجهة مقابلات العمل

إذا واجهت مقابلة عمل من قبل ، فمن المؤكد أنك شعرت بالخوف أو عدم الأمان من عدم وجود المهارات اللازمة لهذه الوظيفة ولم تعرف كيف تقدم نفسك إلى المجند في أفضل ضوء للوظيفة وظيفة. من الطبيعي أن نشعر بعدم الأمان في مثل هذا الموقف المهم بالنسبة لنا ولا نعرف تمامًا كيفية تجاوز المرشح في مقابلة عمل.

في السنوات الأخيرة ، اكتسب مفهوم المهارات الشخصية قوة للإشارة إلى مجموعة كاملة من المهارات التي تسهل الإجراءات في بيئات العمل والعلاقات بين زملاء العمل وظيفة. فهي تجمع بين مختلف المهارات الاجتماعية والتواصلية والذكاء الاجتماعي والعاطفي مع خصائص شخصية وسلوكيات مهنية مختلفة.

لهذا السبب ، في مقابلات العمل ، من المهم أن تُظهر أن لديك هذه المهارات وأنك شخص يمكنه التكيف بسهولة مع بيئة العمل. في هذه المقالة ، سنناقش بعضًا من أهم المهارات الشخصية في مقابلات العمل وكيف يمكننا تدريبهم على التعامل معهم بأفضل طريقة ممكنة.

• مقالات لها صلة: "المجالات الستة لتنمية المهارات المهنية"

المهارات الشخصية الأكثر صلة بمقابلات العمل

في عالم العمل الحالي الذي يتميز بالقدرة التنافسية ، لا تبحث الشركات والقائمين بالتوظيف عن المرشحين فقط مهارات تقنية جيدة ، ولكن أيضًا مع مزيج جيد من الكفاءات الاجتماعية والعاطفية ، والمعروفة باسم Soft مهارات. في عملية الاختيار ، تسمح هذه بتقييم القدرة على التكيف وإمكانات المرشح للاندماج بكفاءة في فريق العمل ومواجهة التحديات بطريقة إيجابية. بعض المهارات الشخصية الأكثر قيمة في مقابلات العمل هي:

1. التواصل الفعال

القدرة على التواصل بوضوح شفهيًا وكتابيًا، ضروري في أي بيئة عمل. يبحث أصحاب العمل عن المرشحين الذين يمكنهم التعبير عن أفكارهم بشكل متماسك ، والاستماع بنشاط إلى زملائهم وعملائهم ، ونقل المعلومات بشكل فعال. يعزز التواصل الواضح التفاهم المتبادل ويمنع سوء التفاهم ، وهو أمر بالغ الأهمية لنجاح أي مشروع أو مهمة.

2. العمل بروح الفريق الواحد

التعاون جزء لا يتجزأ من معظم الوظائف. تريد الشركات موظفين يمكنهم العمل بانسجام مع زملائهم ، وتبادل المعرفة والمهارات لتحقيق الأهداف المشتركة. العمل الجماعي يعني أن تكون قادرًا على قبول وتقييم آراء الآخرين وتحمل المسؤولية وحل النزاعات بشكل بناء للحفاظ على ديناميكية العمل الإيجابية.

• قد تكون مهتمًا بـ: "التوجيه المهني: ما هو وما الغرض منه"

3. حل المشكلات والتفكير النقدي

في بيئة الأعمال ، يتم تقديم التحديات والعقبات باستمرار والتي تتطلب حلولًا سريعة وفعالة. يتمتع المرشحون الذين يظهرون مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي بتقدير كبير. تتضمن هذه القدرة تحليل المواقف من وجهات نظر مختلفة ، وتحديد الحلول الإبداعية ، و اتخاذ قرارات مستنيرة ومدروسة.

4. إدارة الوقت والقدرة على التكيف

تعد القدرة على إدارة الوقت بكفاءة والتكيف مع التغييرات غير المتوقعة أمرًا بالغ الأهمية في مكان العمل. يبحث أصحاب العمل عن الأشخاص الذين يمكنهم الوفاء بالمواعيد النهائية وتحديد الأولويات والتركيز على المواقف المتغيرة. توضح القدرة على التكيف القدرة على التعلم والتكيف مع الظروف الجديدة ، وهو أمر مهم بشكل خاص في عالم الأعمال المتطور باستمرار.

• مقالات لها صلة: "إدارة الوقت: نصائح للاستفادة من ساعات اليوم"

5. مهارات القيادة

وإن لم تكن كل المناصب تتطلب القيادة ، إلا أن وجودها مهارات القيادة يمكن أن تفرق بين المرشح البارز. القادة الفعالون يلهمون الآخرين ويحفزونهموتفويض المهام بالشكل المناسب وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. إن القدرة على تحمل المسؤوليات وتوجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف المشتركة تحظى بتقدير كبير من قبل المجندين.

كيف تطور مهارات شخصية مفيدة في مكان العمل؟

تماشياً مع المهارات اللينة المعروضة في القسم السابق وختاماً سنقترح نصائح عملية مختلفة لتطوير كل من هذه المهارات اللينة لتحسين قابلية التوظيف. باتباع نفس الترتيب:

1. كيفية تطوير التواصل الفعال

• تدرب على الاستماع الفعال: انتبه تمامًا لما يقوله الآخرون أثناء المحادثات ، واطرح أسئلة متابعة لإظهار اهتمامك الحقيقي.
• حسّن مهاراتك في التعبير: تدرب على الوضوح في رسائلك ، باللغتين اللفظية وغير اللفظية. العمل على إضفاء الثقة والأمان عند التواصل.
• تلقي الملاحظات وقدمها: اقبل التعليقات بسلوك منفتح واستخدم التعليقات البناءة لتحسين مهارات الاتصال لديك.

2. كيفية تطوير العمل الجماعي

• المشاركة في المشاريع التعاونية: انضم إلى أنشطة المجموعة داخل وخارج مكان العمل لتعلم العمل مع أشخاص متنوعين.
• شجع التعاطف: حاول أن تضع نفسك مكان أقرانك لفهم وجهات نظرهم ومشاعرهم. يعزز التعاطف علاقات العمل القوية.

3. كيفية تطوير حل المشكلات

• واجه التحديات اليومية: يتعامل مع المشكلات اليومية بعقلية تحليلية واستباقية. فكر في وجهات نظر مختلفة لإيجاد الحل الأفضل.
• تعلم باستمرار: ابحث عن فرص التعلم ، مثل الدورات أو ورش العمل ، التي تشجع التفكير النقدي وتسمح لك باكتساب مهارات جديدة.
• طور من إبداعك: تدرب على الأنشطة التي تحفز إبداعك ، مثل الكتابة أو الرسم أو حل الألغاز. الإبداع جزء مهم من التفكير النقدي.

4. كيفية تطوير إدارة الوقت

• حدد الأولويات: نظم مهامك وفقًا لأهميتها وإلحاحها. يمكن أن يساعدك تحديد جدول زمني في الحفاظ على تركيزك والوفاء بالمواعيد النهائية.
• اقبل التغييرات: بدلاً من مقاومة التغييرات ، تكيف معها وابحث عن طرق لتحويلها إلى فرص للنمو والتعلم.
• إيجاد توازن: تعلم كيفية إدارة وقتك بين العمل والراحة والأنشطة الأخرى للحفاظ على حياة متوازنة.

5. كيفية تطوير مهارات القيادة

• تولي الأدوار القيادية: شارك في المشاريع حيث يمكنك قيادة فرق صغيرة أو أخذ زمام المبادرة في حل المشكلات.
• تفويض المهام: تعلم أن تثق بزملائك وتفوض المهام بفعالية. هذا يوضح قدرتك على العمل كفريق وتعزيز موهبة الآخرين.
• ابحث عن التوجيه: إذا أمكن ، ابحث عن مرشدين أو قدوة تساعدك على تطوير مهاراتك القيادية وتقديم نصائح قيمة.

هل تبحث عن مساعدة احترافية لتعزيز مهاراتك الشخصية؟

إذا كنت مهتمًا بتحسين ملفك المهني ، فنحن ندعوك للاتصال بفريقنا. في يوباد علم النفس والتدريب يمكننا مساعدتك.