توظيف تكنولوجيا المعلومات: أدوات التوظيف للملفات التعريفية التكنولوجية

تنمو الصناعة المهنية لتكنولوجيا المعلومات بسرعة فائقة. في قطاع التكنولوجيا، يتزايد الطلب على وظائف مثل محلل البيانات الضخمة أو المبرمج أو مطور الويب. ومع ذلك، فإن الخصوصية التي يتميز بها سوق العمل في هذا القطاع - على عكس القطاعات الأخرى الأكثر تقليدية - هو أن هناك عددًا قليلاً من المهنيين الذين لديهم المؤهلات اللازمة لشغل الوظائف المتاحة. يقدمون.

وبعبارة أخرى، فإن الطلب أكبر بكثير من العرض، لذا فإن الشركات نفسها هي التي يجب أن "تستقطب" المهنيين لدمجهم في مشاريعها. وقد أدى ذلك إلى قيام المزيد والمزيد من الشركات بتعيين موظفين للتوظيف المهنيين في مجال توظيف تكنولوجيا المعلومات لإجراء اختيار الموظفين.

مما تتكون وظيفة موظف تكنولوجيا المعلومات؟

موظفو تكنولوجيا المعلومات هم هؤلاء المحترفون المسؤولون عن البحث عن المواهب واختيارها، أي، تسجيل الشخص الأكثر تأهيلاً لشغل وظيفة وظيفية في مشروع صناعي معين التكنولوجية. وبشكل عام، يتم تعيينهم من قبل الشركات أو المنظمات للقيام بهذا العمل. ولذلك، فإن دورهم هو المحور بين المرشحين والشركة، والعمل كوسيط بين الطرفين.

يجب أن يكون مسؤول التوظيف قادرًا على تقديم حلول متعددة لإرسال عروض العمل إلى المهنيين المناسبين، وتنفيذ الاستراتيجيات اللازمة لجذب المواهب. يسمى البحث النشط عن المرشحين لملء الوظيفة الشاغرة

مصادر في مجال الموارد البشرية، وهي مرحلة من مراحل عملية الاختيار التي يجب على المهني أن يعرف كيفية التعامل معها بمهارة وسرعة.

يمكن لمسؤول التوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات استخدام أدوات توظيف رقمية مختلفة، كما سنرى أدناه، ولكن يجب أن يكون لديك كفاءات أخرى يتم مشاركتها مع القائمين على التوظيف الذين يقومون بعمليات الاختيار تقليدي. على سبيل المثال، على الرغم من أن الأدوات تسهل مهمة البحث عن الملفات الشخصية المثالية لمنصب ما، إلا أنه يجب على مسؤول التوظيف تتبع أفضل المرشحين ومنحهم بعض المعلومات تعليق أو ردود الفعل. وفي الوقت نفسه، يجب أن يتمتعوا بمهارات كافية في التعامل مع الآخرين للحوار بحزم مع ممثلي الشركات التي استأجرت خدماتهم.

• مقالات لها صلة: "الركائز الستة للموارد البشرية"

أدوات التوظيف للملفات التعريفية التكنولوجية

والآن، وفي إطار عملية توظيف الملفات التكنولوجية، تم تطوير منصات مختلفة تمثل أداة مفيدة للغاية لتسهيل هذه المهمة. بشكل عام، تميل هذه المواقع، من ناحية، إلى جعل الشركات على اتصال بالمرشحين المحتملين لوظيفة شاغرة وفقًا لمهاراتهم أو كفاءاتهم. ومن ناحية أخرى، فهم مسؤولون عن مساعدة الشركات على تقييم المرشحين بطريقة عملية؛ منهجية أكثر إثمارًا وواقعية مقارنة بتحليل السيرة الذاتية. على سبيل المثال، يمكن لهذه المنصات أن تقدم للمطور تحديًا برمجيًا لاختبار مهاراته. وبعد ذلك سنرى بعضاً منها:

1. HackerRank

HackerRank هي منصة تأسست عام 2012 وتسمح بتقييم المرشحين بناءً على حل المشكلة التي تهدف إلى اختبار مهاراتهم.. تتيح لك هذه المنصة إرسال تحدي إلى جميع المرشحين على الفور الذين يستوفون متطلبات الوظيفة التي يتقدمون لها. بعد ذلك، يقوم HackerRank بإنشاء قائمة تصنيف أو تسلسل هرمي بناءً على أداء كل من المرشحين. في السنوات الأخيرة، حاولت HackerRank تطوير تحديات مصممة بشكل متزايد لتناسب المشكلات الحقيقية التي قد يواجهها متخصصو تكنولوجيا المعلومات.

• قد تكون مهتما: "الذكاء الاصطناعي وأثره على الموارد البشرية"

2. ديفسكيلر

DevSkiller هو موقع عمل مع شركات مشهورة مثل PayPal أو Deloitte أو Orange أو Volkswagen أو Unicef، بهدف مساعدة الشركات على تحديد أفضل المواهب. وبالمثل، فهي مسؤولة عن تعزيز المهارات التي يمتلكها الأفراد بالفعل. تقدم DevSkiller دورات مجانية لاتخاذ الخطوات الأولى نحو أن تصبح محترفًا معتمدًا في التوظيف الفني.

3. إشارة الكود

CodeSignal هي منصة مقرها في كاليفورنيا، تأسست في عام 2014، وتقدم خدمات مختلفة لتوظيف الملفات التعريفية التكنولوجية. على سبيل المثال، لتوفير الوقت، يسمح للقائمين بالتوظيف بالتركيز على المرشحين الأكثر تأهيلاً لشغل منصب ما، ليكون بمثابة "مسار تحويل" للمشاريع ذات الحجم الكبير. وتركز المنتجات الأخرى على تنظيم عمليات الاختيار التي تسعى إلى القضاء التام على التحيزات التي يمكن أن يعاني منها القائم بإجراء المقابلة عند اتخاذ القرار، وذلك بهدف ضمان عملية أكثر عدالة.

• مقالات لها صلة: "ما هي المقابلة السلوكية المنظمة في عمليات الاختيار؟"

4.اختبار الغوريلا

TestGorilla عبارة عن منصة دنماركية تقدم تقييمات لمساعدة مسؤولي التوظيف في البحث عن الموهبة، بحسب شعارها، بحيث تكون قراراتها «أسرع وأسهل وخالية من التحيزات." بالإضافة إلى المنصات الأخرى، تقدم TestGorilla نسخة تجريبية مجانية من الخدمة. اختارت شركات معروفة تنتمي إلى أسواق مختلفة، من H&M إلى Sony، استبدال السيرة الذاتية الورقية بالاختبارات المقدمة في هذه الصفحة.

5. نتائج الوظائف

Jobscore هي منصة أمريكية سهلة الاستخدام تعد من خلال خدماتها مساعدة مسؤولي التوظيف على توفير الوقت والمال من خلال العثور على الخبراء الأكثر ملاءمة للوظيفة الشاغرة المعنية. تقدم Jobscore خططًا مختلفة لكل من الشركات الصغيرة والكبيرة بهدف العثور على المرشحين الأكثر تأهيلاً لهذا المنصب.

6. HireEZ

HireEZ عبارة عن منصة توظيف تعتمد على منهجية يستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) لتحديد المواهب وجذبها. كما يقدم حلولاً لتعزيز القيادة والتوظيف. من ناحية أخرى، لدى HireEZ أكاديمية توظيف تسعى إلى تدريب المتخصصين في هذا المجال؛ مع بعض الدورات التدريبية ذات الأهمية الكبيرة مثل استخدام التقنيات مثل chatGPT لاكتساب المواهب. توفر جميع دورات HireEZ شهادات لأولئك الذين يتدربون في الأكاديمية.

هل تريد التدريب على اختيار الموظفين؟

إذا كنت مهتمًا بأن تصبح محترفًا في عمليات الاختيار والتوظيف، فإن درجة الماجستير من الجامعة الخاصة في اختيار المواهب وإدارتها من جامعة ملقة إنه لك. ستتعلم فيه من فريق من المعلمين والمتعاونين الذين يعملون في العديد من أهم الشركات العاملة في إسبانيا.