لماذا تتقاضى النساء أقل من الرجال؟

على الرغم من التقدم في المساواة ، هناك فجوة ملحوظة في الأجور. على الرغم من أن المرأة في العقود الأخيرة قد تساوت تقريبًا نسبة الرجال في بيئة العمل ، إلا أنها لا تزال تكسب أقل.

هذه الظاهرة متعددة العوامل ولقول الحقيقة لم يقدم أحد تفسيرًا قاطعًا. هناك العديد من الدراسات التي تم إجراؤها في هذا الصدد لإيجاد سبب مقنع وبالطبع اتخاذ خطوات لإجراء هذا التغيير.

هل صحيح أن المرأة تتقاضى أقل من الرجل؟

هناك دول اتخذت بالفعل تدابير تشريعية للحد من هذه الظاهرة. ومع ذلك ، في معظم البلدان ، تكسب المرأة أقل من الرجل. على الرغم من أن جداول كل مسمى وظيفي هي نفسها لكليهما.

إذن ماذا يحدث؟ في الواقع ، هناك عدد قليل من الوظائف الشاغرة التي تميز بين الأجر حسب جنس الشخص. على الرغم من الاختلاف في تصور الأجور ، إلا أنه يرجع إلى أنواع أخرى من العوامل والظروف.

• موصى به: "الكتب العشرة عن النسوية التي يجب أن تقرأها"

1. التوليد

العامل الأكثر شيوعًا في فرق الراتب هو الأمومة. عندما يدخل الرجال والنساء سوق العمل ، فإن فجوة الأجور ليست بهذا الاتساع. يمكن أن يطمح كلاكما إلى وظائف مماثلة مع رواتب مماثلة إذا كان كل منكما من نفس الفئة العمرية والنطاق التعليمي.

ومع ذلك ، فإن الأمومة تجعل هذا التغيير جذريًا. إنجاب الأطفال يتدخل بشكل مباشر في دخل المرأة ، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال بالنسبة للرجل. إجازة الأمومة أعلى بالنسبة لهن في كل مكان تقريبًا في العالم. هناك بعض الاستثناءات حيث يكون للرجال نفس الوقت مثلها عند ولادة طفل.

ومع ذلك ، حتى في هذه المرحلة ، فإن الأجور بين أحدهما والآخر لا تختلف كثيرًا. بمرور الوقت يتناقص دخل المرأة لأن الرعاية التي يحتاجها الأطفال تقع عليها في معظم الأحيان. هذا يسبب سلسلة من العواقب المرتبطة مباشرة بالدخل النقدي.

المرأة نفسها تعطي الأولوية لرعاية الأسرة ، وذلك بسبب سياسات العمل التي لا تأخذ في الاعتبار هذا العامل يجعل العمل يذهب إلى أولوية ثانية وبالتالي فرص نمو الوظائف تخفيض. يصبح من الصعب عليهم تغطية نوبات إضافية أو المشاركة في الأنشطة خارج ساعات العمل.

حتى في تصبح إمكانية الاستمرار في الدراسة للبقاء على اطلاع أكثر تعقيدًا، مما يقلل أيضًا من الراتب الذي يمكنهم الوصول إليه. من ناحية أخرى ، عند التوظيف ، يعتبر المجندون أن النساء ليس لديهن ما يكفي من الوقت والالتزام ، بينما يُنظر إلى الرجال على أنهم أكثر مسؤولية عندما يكونون بالفعل لديهم أطفال.

• يمكنك أيضًا قراءة: "يوم المرأة: لماذا يتم الاحتفال به كل 8 مارس؟"

2. نوع الوظائف

إحصائياً توجد وظائف للرجال والنساء. على الرغم من حقيقة أننا نعيش حاليًا في عالم يتمتع بقدر أكبر من المساواة ، إلا أنه لا يزال من المتصور أن بعض أنواع العمل تكون حصرية للرجال أو النساء. تاريخيًا ، تعتبر وظائف هؤلاء الرجال أكثر تخصصًا أو خطورة وبالتالي تدفع أكثر.

من المعقد إجراء مقارنة بين دخل الرجل والمرأة عندما يتم أخذ أنواع مختلفة من الوظائف كمرجع. ومع ذلك ، فمن الممكن أن يكون الفرق في دخل الأجر بين الرجل والمرأة شرح أن الوصول إلى وظائف متخصصة أو وظائف ذات رواتب أفضل أمر أكثر تعقيدًا أنهم.

إما لأنها تعتبر وظائف ذات مخاطر أعلى ، وتتطلب المزيد من الإعداد ، فهي مواقف استراتيجية حيث يتم اتخاذ قرارات مهمة أو هناك إدارة لفرق العمل الكبيرة ، وقد تم تخصيص هذه المناصب تاريخياً للرجال في نفس الوقت الذي يتم فيه تعيين راتب لهم أعلى.

بالمقابل عمل الرعاية (التمريض ، مجالسة الأطفال ، المعلمين ، الأعمال المنزلية) تم تصميمه على أنه حصري تقريبًا للنساء وأقل أهمية ، وبالتالي منحهم أجرًا أقل مقارنة بأنواع العمل الأخرى ، حتى لو تم القيام به في نفس عدد الساعات.

على الرغم من أن النضال النسوي من أجل المساواة بين الجنسين قد عكس هذه الظاهرة ، إلا أنه لا يزال يُلاحظ حاليًا أن النساء تميل إحصائيًا إلى احتلال نفس الوظائف ، وأن هذه لا تزال تعتبر أقل أهمية ، لذلك تظل الأجور راكدة ، مما يؤدي إلى انخفاض الدخل ل امرأة.

3. سقف زجاجى

دعت دراسات النوع الاجتماعي إلى ظاهرة تتعلق بوصول المرأة المحدود إلى المناصب العليا كسقف زجاجي. في معظم أنحاء العالم ، تحصل النساء على التعليم في ظل نفس الظروف أو ظروف مماثلة للرجل. بل إنه تبين أن النساء أكثر استعدادًا من المتوسط.

في المتوسط ​​، تدرس النساء أكثر من الرجال. لديهم المزيد من التخصصات ودورات الماجستير والدورات التنشيطيةومع ذلك ، لا يزال الرجال يشغلون في الغالب المناصب الاستراتيجية للشركات الكبيرة. يشير السقف الزجاجي إلى هذه الظاهرة التي تحدث داخل العديد من المنظمات.

معلومة مهمة أخرى هي العمر. يعتبر الرجل الذي هو أب لأسرة ويبلغ من العمر أيضًا أكثر من 35 عامًا مستقرًا ولديه خبرة أكبر وأكثر مهارات القيادة ، حتى تتمكن من البدء في التطلع إلى الترقيات ، خاصة في المناصب رفيعة المستوى والاستراتيجية والإدارية. قيادة.

هذا ليس هو الحال مع النساء. لا يزال هناك تحيز مفاده أن النساء غير مؤهلات لهذه الأنواع من الوظائف وأنه بالإضافة إلى ذلك ، كلما تقدمن في السن ، قل احتمال ممارستهن بشكل جيد. لهذا السبب يقال أنه في المنظمات يوجد سقف زجاجي لا يسمح بالأغلبية من النساء ينتقلن في ظل نفس الظروف وبنفس الفرص مثل أقرانهن ملك الرجال.

مراجع ببليوغرافية

• هيلمان ، ر. م ، وكوسيف ، ب. (2017). فجوة الأجور بين الجنسين: هل يمكن للاقتصاد السلوكي توفير رؤى مفيدة؟ الحدود في علم النفس ، 8 ، 95. دوى: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• ووترز ، أ. (2018) هل توجد بالفعل فجوة في الأجور بين الجنسين؟ السجل البيطري 182 ، 233.
• لو ، أ. تي ، ميلر ، ب. دبليو ، سلوتسك ، دبليو. S. ، & Martin ، N. ج. (2011). المواقف تجاه المخاطر الاقتصادية والفجوة بين الجنسين. اقتصاديات العمل ، 18 (4) ، 555-561. دوى: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.