لماذا تتقاضى النساء أقل؟ 5 أسباب لفجوة الأجور

الفجوة في الأجور هي قضية لم يتم توضيحها بشكل كامل. في العقود الأخيرة ، لم يعد وجود المرأة في مكان العمل استثناءً وأصبح شيئًا يوميًا.

ويرجع هذا إلى حد كبير إلى حقيقة أنه في بداية هذا القرن ، أدخلت العديد من البلدان في العالم قانون الحصص ، الذي يتطلب من الشركات مشاركة أكبر من قبل النساء. ومع ذلك ، بعد ما يقرب من 20 عامًا من ذلك ، لا تزال فجوة الأجور قائمة.

لماذا نحن النساء نتقاضى أقل؟ 5 أسباب لفجوة الأجور

أسباب حصول المرأة على دخل أقل هي موضوع العديد من الدراسات. تتكرر هذه الظاهرة في جميع أنحاء العالم وتعطي البيانات إجابات مختلفةوفق المنهجية التي طبقت لتنفيذها.

ومع ذلك ، ما يتفق عليه الجميع هو ذلك هذه الفجوة في الرواتب غير موجودة (لأنها حتى في بعض البلدان غير قانونية) عندما يتعلق الأمر بنفس الوظيفة ونفس الأنشطة. أي أنه لا توجد جدولة مختلفة لأجور الرجال والنساء.

تظهر هذه البيانات الهامة أن الفرق في الدخل بين الرجال والنساء في سن الإنتاج يرجع إلى عوامل متعددة تتجاوز تقدير الراتب المخصص. إن أسباب فجوة الأجور أكثر تعقيدًا من ذلك.

1. نوع الوظائف

نوع الوظائف التي تركز على أعلى توظيف للنساء تسجل رواتب أقل

. وهذا يعني أنه في جميع القطاعات الاقتصادية ، هناك أنشطة يتم تخصيص رواتب أقل لها ، إما بسبب قلة الخبرة أو بسبب قلة الخبرة الإعداد الذي يحتاجونه ، أو لأنه في سلسلة الإنتاج ، هذا النشاط مطلوب لتكلفة أقل لزيادة الإيرادات.

ومن قبيل الصدفة ، تم تخصيص هذه الأنشطة تقليديًا للنساء. هذا لا يعني أن الرجال لا يستطيعون ممارستها ، وإذا كان الأمر كذلك ، فإنهم يحصلون على أجر أكثر من البقية. لا ، هذا ليس كذلك ، مع ذلك نادرا ما يلجأ الرجال إلى التقدم لهذه الوظائف ، بينما تتقدم النساء أكثر وحتى في نفس عدد الساعات التي يعمل بها الرجال في أنشطة أخرى ، فإنهم يحصلون على رواتب أقل.

2. صعوبة الوصول إلى المناصب العليا

لا تزال الوظائف رفيعة المستوى والمناصب الإستراتيجية محجوزة للرجال. على الرغم من أن وجود المرأة في مكان العمل ارتفع من 8٪ إلى 44٪ في الخمسة عشر عامًا الماضيةلا يزال وجود المرأة في المناصب القيادية متخلفًا. الأرقام مشجعة: كشفت أحدث دراسة لشركة Grant Thornton International أن 87٪ من الشركات لديها حاليًا امرأة واحدة على الأقل في مناصب إدارية.

ومع ذلك ، لا يزال هذا يعتبر سببًا إضافيًا لفجوة الأجور ، منذ عام في التقدم الوظيفي ، تتخلف النساء دائمًا عن أقرانهن الذكر. هذا لأنه لا تزال هناك تحيزات حول القدرات القيادية للمرأة. لهذا السبب ، يمكنك العثور على العديد من النساء بنفس التدريب والخبرة مثل رؤسائهن ، لكن يكسبن أقل وبدون إمكانية الترقية.

• قد يثير اهتمامك: "يوم المرأة: لماذا يتم الاحتفال به كل 8 مارس؟"

3. أعمال الرعاية

تقليديا ، يقع كل عمل رعاية الأطفال والمرضى على عاتق المرأة. عندما يكون هناك فرد من العائلة يحتاج إلى الرعاية ، فإن الخيار الأول هو أن تقوم المرأة بذلك.. في حالة الأطفال ، فهي الأم. عندما يكون هناك شخص بالغ مريض ، مثل الوالدين أو كبار السن ، فلا يزال من الأكثر شيوعًا أن تكون المرأة هي المسؤولة عن العناية والاهتمام.

وهذا يتطلب من المرأة أن تجمع بين عملها وحياتها المهنية والعمل في المنزل.. والنتيجة هي أنهم يتلقون دخلاً أقل لأنه لا يمكن لهم أن يأخذوا ساعات عمل إضافية ، وفي كثير من الأحيان يطلبون إجازة تؤثر بشكل مباشر على راتبهم. بل إنه من الشائع أن تطلب النساء تخفيض ساعات عملهن ، من أجل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية أو عمل الرعاية.

4. سن

يبدو أن ظاهرة العمر ونسبة الراتب لم تتطور. تاريخيا ، زاد الرجال من دخلهم مع تقدم العمر ، على عكس ما يحدث مع النساء. لقد تغيرت هذه الحقيقة في العقود الماضية ، لكنها حقيقة لا تزال مستمرة. تبلغ فجوة الأجور بين النساء اللائي تجاوزن الخمسين من العمر اليوم 27٪ ، لكن الشابات لا يتمتعن بهذا الهامش الواسع.

وعلى الرغم من أن الاتجاه يشير إلى أن هذه النسبة ستنخفض في العقود القادمة بنسبة تصل إلى 4٪ ، والحقيقة هي أن المرأة تتلقى حاليا دخلا أقل مع تقدم العمر. هذا يرجع عادةً إلى حقيقة أن النساء لديهن فترات طويلة من الخمول (بسبب الأمومة أو رعاية المرضى أو الأشخاص في السن الثالث) أو عدم التحديث في مجالهم ، في كثير من الأحيان لنفس الأسباب مثل صعوبة التوفيق بين الحياة العملية و الأسرة.

5. التوليد

أصبحت الأمومة عاملا حاسما في دخل المرأة. تؤكد العديد من الدراسات أن فجوة الأجور أصغر عندما تكون النساء عازبات وبدون أطفال (4٪ فقط) لكن هذه النسبة تزداد بشكل مذهل عندما يقارن دخل المرأة المتزوجة والأمهات بالفعل مع دخل الرجال المتزوجين الذين لديهم أطفال.

هذا مرتبط تمامًا بالتصور عند تعيين موظفين أو التفكير في ترقية. في الوقت الحالي ، لا يزال يُعتقد أن المرأة المتزوجة التي لديها أطفال ليس لديها الوقت المثالي لذلك يكرس عمله ، وأن أولويته بيته ، فيعتبر أقل ملائمة له توظيف.

في المقابل ، يُنظر إلى الآباء الذكور على أنهم أشخاص يسعون إلى الاستقرار الوظيفي ويمكن أخذهم في الاعتبار بسهولة أكبر عند الترقيات أو التعيينات الجديدة.

• لمواصلة التعلم عن النسوية: "أكثر 29 اقتباسات مميزة من جوديث بتلر للتفكير"

مراجع ببليوغرافية

• حالة فجوة الأجور بين الجنسين في الاتحاد الأوروبي (2018). مأخوذ من https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• فجوة عدم الأجور بين الجنسين: تؤدي النساء في إسبانيا ضعف العمل غير مدفوع الأجر مثل الرجال (2018). مأخوذ من البلد.