الدافع الخارجي: التعريف والخصائص والتأثيرات

الدافع هو القوة التي تدفع الناس للقيام بأي نوع من النشاط أو لبدء وصيانة جميع المشاريع المقترحة. يعمل هذا الدافع على المستوى المهني أو الأكاديمي ، مثل بدء امتحان تنافسي ؛ كما هو الحال في المجال الشخصي ، على سبيل المثال بدء نظام غذائي لفقدان الوزن.

لتحقيق هذه الأهداف ، يعتمد الشخص على سلسلة من الدوافع التي يمكن أن تكون داخلية أو خارجية. سنشرح في هذه المقالة ماهية الدافع الخارجي ، بالإضافة إلى الاختلافات التي تحافظ عليها مع الجوهر والمراحل التي يمر بها الشخص من خلال هذا النوع من التحفيز.

مقالات لها صلة: "أنواع الحافز: المصادر التحفيزية الثمانية"

ما هو الدافع الخارجي؟

يشير الدافع الخارجي إلى نوع الدافع الذي توجد فيه الأسباب التي تدفع الشخص إلى أداء وظيفة أو نشاط معين خارجها ؛ أو ما هو نفسه ، تخضع لحالات طارئة أو عوامل خارجية.

في هذا النوع من الدوافع ، تكون الحوافز أو التعزيزات ، الإيجابية والسلبية ، خارجية وخارجة عن سيطرة الشخص. لذلك ، يُنظر إليه على أنه دافع خارجي لجميع أنواع الجوائز أو المكافآت التي نحصل عليها أو نمنحها عند القيام بمهمة أو مهمة معينة.

مثال الدافع الخارجي بامتياز هو الراتب الذي يتقاضاه الشخص مقابل القيام بعمله

. مثال آخر قد يكون تلك المكافآت أو الجوائز التي يمنحها الآباء لأبنائهم مقابل تحقيقهم للأداء الأكاديمي الجيد.

أخيرًا ، هناك مثال آخر أقل ماديًا يتكون من المديح والاعتراف الذي يمكن أن يحصل عليه الشخص بعد إكمال المهمة بنجاح.

ومع ذلك ، في معظم الحالات التي يكون فيها الدافع خارجيًا حصريًا ، يكون كذلك ينتهي به الأمر إلى انخفاض في الأداء بغض النظر عن النطاق الذي يتم فيه ذلك المرجعي. لذا فإن الدافع الخارجي ليس حليفًا جيدًا للمشاريع طويلة الأجل.

المكافآت الخارجية تفصل الشخص عن الدافع الذي يهم حقًا: الدافع الداخلي. ثبت أنه عندما يبدأ الشخص نشاطًا أو مهمة تحركها عوامل داخلية و تتم إضافة المكافآت الخارجية لاحقًا ، وتقل الكفاءة والإنتاجية مع الجو. التفسير بسيط ، فالشيء الذي يبدأ لمجرد متعة القيام بنشاط ما ينتهي به الأمر باعتباره التزامًا ولا يتم الاستمتاع به بنفس الطريقة.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أن كل الدوافع الخارجية ضارة. الشعور بعد الحصول على مكافأة أو جائزة على عمل جيد هو دائمًا ممتع و ممتع ، لكن هذا لا ينبغي أن ينتهي به الأمر إلى استبدال الرضا أو البهجة بالنشاط نفسه يوفر.

الاختلافات بين الدافع الخارجي والداخلي

كما ذكرنا سابقًا ، هناك نوع آخر من الدوافع يختلف عن الدوافع الخارجية وهو الدافع الذي يولد من داخل الشخص.

يشكل كل من الدافع الداخلي والخارجي شكلين مختلفين تمامًا من التحفيز ، لكنهما يشتركان في ذلك يمكن تقديم كلاهما بطريقة إيجابية أو سلبية وقادرة على إحداث كلا التأثيرين على أداء الشركة. شخص.

إليك ما تتكون منه هذه الأنواع من الدوافع الإيجابية والسلبية:

1. الدافع الإيجابي

في هذا النوع من التحفيز ، يبدأ الشخص في أداء أدائه ويوجهه ويحافظ عليه بنية الحصول على نوع من المكافأة.. في الدافع الخارجي يمكن أن يكون مكافأة أو جائزة اقتصادية وفي الدافع الداخلي هو الإشباع الذاتي أو الرضا الذي تجلبه المهمة نفسها للفرد. هذه المكافآت بمثابة معززات للسلوك.

2. الدافع السلبي

في هذه الحالات ، يبدأ الشخص أو يحافظ على سلوك أو نشاط بهدف تجنب أو تجنب عاقبة يعتبرها غير سارة. عندما تأتي هذه النتيجة السلبية من الخارج ، يمكن محاولة تجنب نوع من العقوبة ، في حين يأتي من الداخل فمن الممكن أن يكون ما يحاول الشخص تجنبه هو الشعور بالإحباط من الممكن بالفشل.

فيما يتعلق بالاختلافات الرئيسية بين الدافع الخارجي والداخلي ، فإن الدافع الداخلي له الأصل في نفس الشخص الذي يؤدي النشاط ويتم دفع الخارج بواسطة عوامل أو عوامل خارجية إلى ها.

هناك سلسلة من العوامل التي تؤثر على الدافع ، في حالة الدافع الداخلي هذا هو تحددها عوامل داخلية مثل الاهتمام أو الرضا أو تحقيق الذات أو الاحتياجات داخلي. بالإضافة إلى ذلك ، عندما يأتي الدافع من الداخل ، يكون الشخص قادرًا على الحفاظ على هذه الروح لفترة أطول ، وبالتالي فإن هذا النوع من التحفيز مهم جدًا.

وفي الوقت نفسه ، في الدوافع الخارجية ، يتوقع الشخص نوعًا من الإشباع أو الجزاء أو الاعتراف الخارجي. من بين العناصر التي أدت إلى هذا الدافع الضغط الخارجي ، والحاجة إلى الاعتراف أو الحاجة إلى الدعم الاجتماعي.

وبالمثل ، يمكن أن يظهر كلا شكلي التحفيز معًا وبشكل مستقل ويمكن استخدامهما في أي منطقة يتعين على الشخص فيها تنفيذ سلوك أو مهمة أو نشاط لغرض معين. إما غاية منتجة (إنتاج شركة) أو غاية شخصية (إنقاص وزن).

مراحل التحفيز الخارجي

وفقًا لنظرية طورها الباحثان ديسي وريان في عام 1985 ، هناك سلسلة من المراحل أو المراحل التي يمكن للشخص من خلالها الانتقال من مرحلة يكون فيها الدافع خارجيًا تمامًا، حتى المرحلة النهائية التي يكون فيها قادرًا على الاندماج وتحمل الغرض من نشاطه على أنه نشاطه الخاص.

ومع ذلك ، فإن هذه المراحل ليست كلها إلزامية. أي أنه يمكن للشخص أن يبدأ في المرحلة 3 ويتطور باستمرار أو يبقى في حالة واحدة.

1. الدافع الخارجي

في هذه المرحلة الأولى ، يتم تحديد الدافع بالكامل بواسطة عوامل خارجية.. ليس لدى الشخص أي نوع من السيطرة عليها ولا يؤدي المهمة إلا بالطلب الخارجي وانتظار المكافأة.

2. الدافع الداخلي

في هذه الحالة الثانية ، يظل الهدف هو تلبية الطلب المقدم من الخارج.ومع ذلك ، فإن القصاص أو الرضا داخلي. يرتبط هذا الدافع بتقدير الذات وتحقيق الذات ، لكن الشخص لا يزال غير مسيطر عليه بشكل مطلق.

3. الدافع ينظم تحديد الهوية

في هذه المرحلة الثالثة ، يحافظ الشخص على سلوكه أو ينفذ المهمة لأسباب خارجية.. ومع ذلك ، فإنهم يتمتعون بقدر أكبر من الاستقلالية والاكتفاء لاتخاذ قرارات بشأن المكافأة.

4. الدافع بالتكامل

إنها المرحلة الأخيرة التي يكون فيها الدافع جوهريًا عمليًا. في هذه المرحلة يدمج الشخص الغرض كهدفه. ومع ذلك ، لا يمكن تصنيفها على أنها جوهرية لأن النشاط لا يتم تنفيذه لمجرد الرضا عن القيام به. ومع ذلك ، مقارنة ببقية الملاعب ، فإن هذا هو الملعب الذي يحصل فيه الشخص على أداء أفضل.