مقابلات العمل: 8 أسئلة خدعة شائعة
في مجتمع يتزايد فيه التنافس، يمكن أن تكون مهمة البحث عن عمل وإيجاده أحد أكبر التحديات التي تواجه العاطلين عن العمل وأولئك الذين يرغبون في التأهل للحصول على ترقية.
وهذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أن عمليات الاختيار يجب أن تضبط أساليبها لتحديد تلك الأساليب الخصائص التي ، على الرغم من أنها يمكن أن تظل مخفية لبعض الوقت ، ستكون سببًا للتجاهل شخص ما.
يعرف فنيو التوظيف والموارد البشرية ذلك، وهذا هو السبب في أنهم بدأوا في السنوات الأخيرة في الاستفادة من أسئلة الغش. يمكن أن تساعدك معرفة كيفية التعرف عليهم والوعي بالوزن الذي يتمتعون به في مقابلة العمل دعونا ننقل ترشيحنا بأفضل طريقة ممكنة ، دون الوقوع في الأخطاء نتيجة شكوك وأعصاب الوقت الحاضر.
ما هي أسئلة الغش؟
الهدف من استخدام هذه الأسئلة هو استكشاف الأسباب المحتملة التي قد تجعل الترشح غير مثير للاهتمام على الرغم من أنه رسميًا السيرة الذاتية مناسب للوظيفة الشاغرة. بمعنى آخر ، المقصود أن يكون المرشح هو الذي ، بشكل غير مباشر ودون أن يدرك ذلك ، اذكر أسباب عدم ملاءمتها لما تبحث عنه ، بدلاً من سؤالك مباشرة عنها مسائل.
يمكن أن تعمل أسئلة الغش أيضًا على تخفيف مجموعة المرشحين قبل اختبارها.
باستخدام طرق التقييم التي تستغرق وقتًا وجهدًا أطول من الاتصال الأولي. بطريقة ما ، هم جزء من عامل التصفية الأساسي الذي يحدث في جميع عمليات الاختيار ، حتى لو لم يعملوا على ذلك جمع بيانات بسيطة وموضوعية ولكن الخطب التي لا تتناسب مع فلسفة الشركة أو مع الملف الشخصي المثالي.8 أسئلة غش تستخدم على نطاق واسع في المقابلات
عند هذه النقطة... ما هي أسئلة الفخ الأكثر استخدامًا في مقابلات العمل؟ وبشكل متساوٍ أو أكثر أهمية: كيف يمكننا الاستجابة بشكل مناسب لإقناع فريق التوظيف؟ لنلقِ نظرة على بعض النصائح المفيدة للتعامل مع هذه اللحظات الصعبة.
1. ما هو أكبر خطأ ارتكبته في وظيفتك السابقة؟
يدرك المسؤولون عن تنفيذ اختيار الموظفين أنه لا يوجد عامل مثالي ، وأن حياتك العملية مليئة بشكل أو بآخر بإخفاقات كبيرة و سيئة السمعة. ومع ذلك، إنهم مهتمون بمعرفة ما هي رؤيتك حول هذا الموضوع.
كيفية إدارتها
أفضل شيء هو معرفة كيفية الاعتراف بالمسؤولية في الخطأ الذي تمت مناقشته، دون تحويل موضوع المحادثة المفرط نحو الأخطاء التي يرتكبها الآخرون والتي يمكن أن تؤدي إلى خطأك.
2. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
يخدم هذا السؤال المخادع ، أولاً وقبل كل شيء ، للحصول على معلومات حول وظائفك السابقة ودوافعك عند العمل عليها. ومع ذلك ، فإنه يحتوي أيضًا على جانب خفي لاختبارنا: فهو يتركنا في موقف يمكننا فيه الكذب بشأن ما حدث ، أو التحدث بشكل سيء عن الشركة التي عملنا بها.
كيفية إدارتها
لا توجد طريقة واحدة للإجابة على هذا السؤال بشكل صحيح ، وسيعتمد الخيار الأفضل على كل حالة ، لكن نعم من الضروري أن تضع في اعتبارك أن الحديث السيئ عن أصحاب العمل السابقين قد يكون سببًا لعدم اجتياز الاختيار. إذا تركنا هذا العمل حقًا لأن الظروف أو العلاج الشخصي لم يكن جيدًا ، فسيكون هذا يجب أن تتواصل بأبسط الطرق الممكنة وحيادية ، دون إظهار الانتقام في التفسيرات معطى.
3. لماذا تريد تغيير الشركات؟
هذا السؤال يعمل على استكشاف دوافعك وتقييم درجة التزامك تجاه الشركات. من خلال إجابتك ، فأنت تنقل بشكل غير مباشر الأشياء التي لا تريدها في وظيفتك الجديدة.
كيفية إدارتها
أفضل طريقة لإعداد هذا السؤال هي ، ببساطة ، إبلاغك مسبقًا بخصائص الشركة والكفاءات والوظائف والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة التي تطمح إليها.
4. لماذا قضيت كل هذه المدة الطويلة بدون عمل؟
هذا السؤال المخادع يتم استخدامه لاستكشاف أسباب حدوث انقطاع في حياتك العمليةل ، إذا كان هناك. بهذه الطريقة يمكن معرفة ما إذا كان حظك سيئًا أو إذا لم تكن شخصًا استباقيًا ، شيء من شأنه أن ينعكس في الطريقة التي تبحث عن وظيفة وأيضًا في الطريقة التي تعمل بها مرة واحدة الموظف.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب ألا يغيب عن البال أن هذا السؤال قد يظهر على الرغم من أن هذه الفجوة المؤقتة بدون عمل لم تحدث في الأشهر الأخيرة ولكن منذ بعض الوقت.
كيفية إدارتها
إذا ظهر هذا فارغًا في سيرتك الذاتية خلال ذلك الوقت ، كنت تقوم بأشياء أخرى لم تتركها مكتوبة لأنها لا تعتبر مهمة أو لا تتعلق بالقطاع الذي تعمل فيه الشركة ، يجب عليك توصيله. حتى لو كانت تنطوي على مشاريع شخصية أو وظائف غير مدفوعة الأجر أو هوايات تتطلب الكثير من المشاركة ، سيعكس ذلك أنك شخص أكثر نشاطًا مما ينعكس في سيرتك الذاتية.
5. هل تفضل العمل الفردي أو العمل الجماعي؟
إنه سؤال واضح إلى حد ما ، لكن له أيضًا جانبًا مخفيًا في المتجر. اعتمادًا على كيفية استجابتك ، قد يبدو أنك تعتمد دائمًا على الآخرين في العمل.، أو أنك لا تحب التفاعل مع الناس. هذا يعني أن إجابتك لا يمكن أن تكون قصيرة ، سيطلبون منك دائمًا تفسيرات لمعرفة الفئة التي تناسبك أكثر.
كيفية إدارتها
يجب أن تضع في اعتبارك أنه على الرغم من وجود المزيد والمزيد من الملفات الشخصية المتخصصة ، إلا أن معظم المؤسسات تفضل أن يكون لدى الجميع المهارات الأساسية التي تسمح لهم بذلك العمل بروح الفريق الواحدحيث أنها بهذه الطريقة تستجيب بسرعة وكفاءة أكبر للتغيرات والتطورات في السوق.
6. ما الذي يمكنك المساهمة به في هذه المنظمة؟
هذا السؤال هو الوسيلة التي يمكنك التحدث عن المهارات التي تعتقد أنها مطلوبة في الوظيفة وحول رؤيتك لمدى تناسب قدراتك معهم. لكن الشيء الأكثر أهمية هنا ليس ما تقوله ، ولكن كيف تقوله: ما هي طريقتك في "بيع نفسك" و التحدث بشكل إيجابي عن نفسك ، وبأي طريقة يمكنك أن تجادل في شيء ما بناءً على المفاهيم نبذة مختصرة.
كيفية إدارتها
هنا يجب أن تتحدث عن نقاط القوة الشخصية التي لم تدرجها في سيرتك الذاتية ، وكذلك تلك التي تظهر كتابيًا وتعتقد أنها مرتبطة بما هو مطلوب. من المهم ألا تحاول إجبار خطابك على اكتساب مهارات محددة جدًا أو القليل من الصلة بالمنصب يبدو وثيق الصلة بالموضوع ، لأن ذلك يعطي الصورة التي ليس لديك الكثير لتقدمه وتحاول تبرير ترشيحك بأي شكل من الأشكال.
7. ما هي عيوبك أو نقاط ضعفك؟
هذا السؤال يعمل على اختبارك في موقف يولد التوتر والعصبية، ولكنها تعمل أيضًا على معرفة إلى أي مدى يمكنك تحديد تلك المهارات التي تعرج فيها وما هي الحلول التي يمكنك تقديمها حتى لا تكون هذه مشكلة كبيرة. سيجد الشخص الذي لديه القليل من النقد الذاتي صعوبة في محاولة إعطاء إجابة ، لأنه سيتعين عليه ارتجالها ، وأيضًا ما يقال هنا سيكون مهمًا للغاية.
كيفية إدارتها
من المهم أن تذهب إلى المقابلة بعد أن فكرت في التدابير التي يمكنك تنفيذها في الأسابيع أو الأشهر القادمة للعمل على نقاط الضعف تلك. بهذه الطريقة لن تضطر إلى الارتجال، وهو أمر من شأنه أن يزيد توترك قبل هذا السؤال.
8. ما هو حسب رأيك الراتب المناسب لهذه الوظيفة؟
سؤال "كم تعتقد أنك يجب أن تتقاضى؟" إنها لحظات كلاسيكية وواحدة من أصعب لحظات المقابلة. يمكن ارتكاب خطأ سواء كانت الإجابة منخفضة جدًا أو كمية عالية جدًا.
كيفية إدارتها
لا توجد طريقة صحيحة للإجابة على هذا السؤال المخادعوكل هذا يتوقف جزئيًا على الحظ. ومع ذلك ، فإن إحدى الطرق لتجنب وضع نفسك في موقف تسوية هي أن تطلب أولاً أن يتم إخبارك بالمبالغ التي يتم خلطها وأنه يمكنك التفاوض من هناك. يمكنك أيضًا التحقيق بنفسك في الأيام التي سبقت المقابلة لمعرفة مقدار التكلفة تقريبًا ومن تلك البيانات تقرر مكان ذاكرة التخزين المؤقت الخاصة بك.