دورة جديدة لدرجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها (UMA)

تشكل عمليات اختيار الموظفين وإدارة المواهب جوهر علم النفس التنظيمي. ولا عجب: العامل البشري أساسي لأي شركة ، جوهرها. بدون وجود العمال المناسبين ، لا جدوى من عدد الموارد المادية المتاحة: لن تكون المشاريع قابلة للتطبيق.

تركز درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها في جامعة ملقة (UMA) على هذين الأمرين ركائز إدارة الأفراد لتدريب المهنيين المتكيفين مع سياق العمل حقيقة.

الدورة الجديدة التي تفتتح في 23 أكتوبر الساعة 5:30 مساءً بغرفة الخريجين بكلية علم النفس، يتضمن أيضًا حداثة: ملف تعريف المواهب المخصب واستخدام التقنيات الجديدة ، مثل التعلم الآلي أو البيانات الكبيرة أو المنهجيات القائمة على Blockchain.

ما هو الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها؟

أولئك الذين يرغبون في التخصص في الموارد البشرية والعمل وعلم النفس التنظيمي لديهم خيار مثير للاهتمام في درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها في University of ملقة. هذه الدراسات العليا يسمح بالاحتراف في كل ما يتعلق بإنشاء وإدارة الفرق في سياق الأعمال.

يتم تحقيق ذلك من خلال الجمع بين جانبين أساسيين لبناء الفريق. من ناحية ، نجد اختيار الموظفين ، والتكيف مع احتياجات الشركة ، وقدرات المرشحين ودوافع هذا الأخير. من ناحية أخرى ، فإن إنشاء سياقات عمل يتم فيها تحفيز رفاهية العمال وإدماجهم ، والتي تسهل إنهم يطورون مواهبهم ويختارون الشركة التي هم جزء منها كمكان لمواصلة النمو مهنيًا وشخصيًا.

بهذه الطريقة ، تم تصميم درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها ل التدريب في كل من عمليات باب المدخل وديناميات التكيف وتجديد السياق التنظيمي بحيث يختار أولئك الذين يساهمون في الشركة الاستمرار في أن يكونوا جزءًا منها.

وبالتالي ، نجد في خطة التدريس الخاصة بها موضوعات مثل ديناميات تطوير القيادة ، واستخدام مقابلات اختيار الموظفين المختلفة وأدوات أخرى الاختيار مثل مركز التقييم ، وإدارة الصراع ، وإنشاء خطط اتصال داخلية ، واستخدام أنواع مختلفة من الحوافز ، وغيرها الكثير.

يتكون فريق التدريس بها من محترفين ذوي وظائف راسخة والذين يعملون في شركات مهمة مثل Leroy Merlin أو El Corte Inglés: مديرو الموارد البشرية ، والرؤساء التنفيذيون ، رؤساء التدريب وخبراء في القانون وغيرهم وأيضًا مع أفضل المعلمين في المجال الجامعي.

أخبار هذا العام

جعل تطوير التقنيات الجديدة من الممكن تطوير أدوات مفيدة في كل من تقييم واختيار العمال وفي مبادرات التدريب والتنمية الشخصية.

إلى جانب تقديم التقنيات والاستراتيجيات والأدوات لجذب المواهب وتعزيزها والحفاظ على عملها في فرق العمل ، فإن تسمح مرونة البيئات الرقمية الجديدة بإنشاء طرق للتكيف مع أهداف محددة للغاية تتكيف مع كل شركة ، إما عن طريق الاستكشاف كميات هائلة من البيانات من خلال البيانات الضخمة ، باستخدام التعلم الآلي لإنشاء برامج تتكيف مع دوافع وأهداف العامل ، إلخ.

لهذا السبب ، تقدم درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها في UMA مجال العمل الجديد هذا في خطة التدريس. الشخص المسؤول عن هذه الوحدة التي تم إنشاؤها مؤخرًا هو Alejandro González ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Taalentffy.

خيار ممتاز لدخول سوق العمل

يوفر لنا التدريب في إدارة الأشخاص الذي نجده في هذا الماجستير إمكانية الدخول كن جزءًا من شركات ذات ملفات تعريف متنوعة للغاية ، وكلها بحاجة إلى تدفق مستمر من الخبراء في الموضوع.

في حالة درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها في جامعة ملقة ، يتم المرور من خلال برنامج الاحتراف هذا يوفر القيمة المضافة لأساليب وتقنيات التدريس للاحتفاظ بالمواهب والاستفادة من التقنيات الجديدة في العملية ، شيء ما غالبًا ما يتم تجاهله على الرغم من تأثيره الإيجابي على رفاهية العمال وخفض التكاليف في اعمال.

يواجه برنامج Master نسخته الخامسة بمعدل توظيف لطلابه أعلى من 70٪. بالإضافة إلى التزام واضح جدًا بإجراء تدريب داخلي عالي الجودة وطويل الأجل (تمكن 100 ٪ من طلاب الترقية IV من القيام بتدريب داخلي مدفوع الأجر).

لم يمر أي من هذا دون أن يلاحظه أحد من قبل المرشحين لهذه الطبعة الجديدة ، الذين ضاعفوا عدد الأماكن المتاحة ثلاث مرات. وكما تقول مارجريتا برافو ، مديرة الجامعة ، الأستاذة بجامعة مالقة ، "يذهب طلاب الماجستير إلى شركات يتعلمون ، لكن طلاب درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها يساهمون في الشركة منذ اليوم الأول يظهر أنهم مختلف".

هناك المزيد من المعلومات المتاحة حول هذا المعلم من خلال القيام به انقر هنا.