مفارقة المساواة بين الجنسين: ما هي وكيف تنعكس في المجتمع

تقدم مجتمعنا في العقود الأخيرة نحو المساواة في الحقوق والواجبات بين الجنسين.

ومع ذلك ، فقد ظهرت ظواهر لا يزال الباحثون يحاولون تفسيرها. إحداها هي مفارقة المساواة بين الجنسين. سنحاول في هذه المقالة أن نفهم بشكل أفضل ما تعنيه وما هي بعض القواعد التي قد تفسر وجودها.

• مقالات لها صلة: "أنواع التمييز الـ 16 (وأسبابها)"

ما هي مفارقة المساواة بين الجنسين؟

مفارقة المساواة بين الجنسين هي ظاهرة يتم الكشف عنها عند تحليل العلاقة بين درجة المساواة في الحقوق و الحريات المزروعة في مجتمع معين جنبًا إلى جنب مع الإحصاءات المتعلقة بسلوك السكان بناءً على جنس. تحدث المفارقة لأنه لوحظ أن ، كلما كان المجتمع أكثر مساواة ، كلما ترسخت سلسلة من الاختلافات بين الرجال والنساء قبل طرق معينة للاختيار.

لماذا هي ظاهرة مذهلة؟ لأنه ، على ما يبدو ، كلما كانت الفرص متشابهة بين الجنسين في جميع مجالات الحياة ، قد نعتقد أن الفروق السلوكية بينهما يجب أن تميل إلى أن تصبح أكثر تضعفًا حتى عمليًا يختفي. لكن مفارقة المساواة بين الجنسين تبين لنا أن هذا لا يحدث دائمًا.

ولا يقتصر الأمر على عدم حدوث ذلك ، ولكن في جوانب معينة ، تصبح الفروق بين الرجال والنساء أكثر وضوحا في تلك البلدان أو المجتمعات التي يبدو أنها تقدمت في مجال المساواة بين الجنسين

من تلك التي تظهر فيها المؤشرات أنهم في حالة أكثر وضوحًا من عدم المساواة.

لذا ، ما قد يسأله المرء هو ، كيف يمكن أن يكرس المجتمع المزيد من الجهود إزالة الحواجز التي تفرق بين الرجال والنساء ، يتم إبراز بعض هذه الاختلافات في كل مرة أكثر؟ سنحاول إلقاء المزيد من الضوء على هذا السؤال من خلال استكشاف المزيد من جوانب مفارقة المساواة بين الجنسين أدناه.

• قد تكون مهتمًا بـ: "القوالب النمطية الجنسانية: هذه هي الطريقة التي تنتج بها عدم المساواة"

مفارقة المساواة بين الجنسين في التعليم

أحد المجالات التي اكتسبت فيها مفارقة المساواة بين الجنسين أكبر قدر من القوة هو على وجه التحديد مجال التعليم و في الخيارات التي يتخذها الرجال والنساء لبناء حياتهم المهنية. وبهذا المعنى ، فقد لوحظت أكثر من اختلافات واضحة بين السلوكيات التي يقوم بها الآخرون بين الجنسين في المجتمعات الأكثر تقليدية (وبالتالي أقل مساواة) وتلك التي تحدث في معظمها عصري.

إنها ليست مسألة رأي ، بل تتعلق بالبيانات: دول مثل المملكة العربية السعودية ، التي سجلت أعلى بكثير من مؤشرات عدم المساواة من دول أخرى مثل السويد ، تظهر نسبة أعلى بشكل كبير من النساء المتخرجات من الهندسة والوظائف الأخرى التكنولوجية. على وجه التحديد ، في المملكة العربية السعودية ، ما يقرب من نصف الأشخاص الذين تخرجوا في هذه التخصصات (45 ٪) هم من النساء ، مقارنة بـ 15 ٪ فقط لوحظ في السويد.

ومع ذلك ، من الواضح أنه تم التشريع والنضال من أجل تكافؤ الفرص بين النساء والرجال في السويد أكثر من المملكة العربية السعودية. فلماذا تظهر هذه المفارقة الواضحة للمساواة بين الجنسين عندما نحلل معدلات الطلاب في المهن التقنية؟ ألا يجب أن تقترب المؤشرات من 50٪ في كل جنس كلما زادت المساواة في الدولة؟

على الرغم من أن هذا هو الحال في العديد من المجالات الأخرى ، يبدو أن اختيار المهنة هو أمر يفلت من هذا المنطق ، وهذا ما تظهره المؤشرات. من بين البلدان التي ، وفقًا لمنظمات مختلفة ، تحتل المرتبة الأولى في المساواة بين الجنسين ، النساء فقط يمثلون 20 ٪ من إجمالي الخريجين في ما يسمى تخصصات STEM (باللغة الإنجليزية ، ومختصرات العلوم والتكنولوجيا والهندسة و رياضيات).

على النقيض من ذلك ، في أكثر البلدان تفاوتًا بين الرجال والنساء ، ترتفع نسبة النساء في مدارس العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. لقد رأينا بالفعل بيانات المملكة العربية السعودية ، ولكن في دول أخرى ، مثل إيران ، يرتفع هذا المؤشر إلى 70٪. لماذا ا؟

كيف تنعكس في مكان العمل؟

سيناريو آخر لوحظ فيه تناقض المساواة بين الجنسين هو ريادة الأعمال. في عام 2021 ، أجرى شتاينميتز وفريقه تحليلًا تلويًا لـ 119 دراسة أخرى تم فيها تحليل هذه الظاهرة في أكثر من 36 دولة ، حيث جمعت عينة إجمالية تزيد عن 260 ألف شخص.

قدم هذا العمل نتائج مماثلة لتلك التي استعرضناها بالفعل فيما يتعلق باختيار المهن الجامعية. في هذه الحالة ، كانت النساء من البلدان الأقل مساواة أكثر عرضة للبدء وإنشاء دولهن الخاصة الأعمال التجارية من تلك المجتمعات حيث كان هناك المزيد من التقدم التشريعي نحو المساواة بين الأجناس. مثال آخر على مفارقة المساواة بين الجنسين.

• قد تكون مهتمًا بـ: "علم النفس الخبير في مواجهة العنف ضد المرأة: ما هو ، ووظائفه"

لماذا يحدث هذا؟

من الواضح أن السؤال الذي يهاجم عقل أي شخص عند مواجهة هذا النهج هو ، لماذا تحدث مفارقة المساواة بين الجنسين؟ أول شيء يجب مراعاته هو أن هذا السؤال يحتوي على جزأين يجب أخذهما في الاعتبار ، لأن من ناحية أخرى ، من الضروري فهم سبب وجود قدر أكبر من المساواة في مجال الوظائف في البلدان غير المتكافئة ، ولكن أيضًا لماذا في البلدان الأكثر مساواة هناك قدر أكبر من عدم المساواة.

بعبارة أخرى ، إذا ظل المؤشر المذكور ثابتًا في كل من البلدان المتساوية وغير المتساوية ، سواء كان يشير إلى غالبية النساء في المهن العلوم ، غالبية الرجال في نفس الشيء أو المساواة بينهم ، يجب على المرء فقط أن يقلق بشأن دراسة سبب عدم تحقيق التوقعات في واحدة من حالتين.

لكن مفارقة المساواة بين الجنسين تجعل السؤال غير بديهي في كلتا الحالتين: كلما زادت المساواة في المجتمع ، مزيد من عدم المساواة في هذا المجال ، ولكن أيضًا ، مساواة أقل ، وتفاوت أقل عند اختيار التخصصات علمي. لذلك ، سنحتاج إلى فرضيات تشرح كلتا المشكلتين ، أو واحدة لكل موقف ، حتى تشرح المفارقة بطريقة متكاملة.

إحدى الأفكار التي طرحها بعض الباحثين لمحاولة إعطاء أساس توضيحي لهذا السؤال هي الفكرة الاقتصادية. بهذا المعنى ، من الواضح أن التخصصات التقنية تميل إلى الإبلاغ عن رواتب أعلى في المستقبل من الأنواع الأخرى من المهن. لذلك ، فإن النهج سيكون ، في معظم البلدان غير المتكافئة ، تميل النساء إلى الانخراط أكثر في هذه المهن من أجل تحسين وضعهن الاقتصادي.

يمكن أن تفسر هذه الفرضية جزءًا من مفارقة المساواة بين الجنسين ، ولكن هناك مشكلة ، وهي أنها ستنطبق على حالة البلدان التي تعاني من عدم المساواة بين الرجال والنساء في أولئك الذين لديهم إجمالي ناتج محلي منخفض ، كما هو الحال بالنسبة للعديد منهم ، ولكن هذا لن يعمل على تسليط الضوء على ملف الحالة في المملكة العربية السعودية ، على سبيل المثال ، بلد يعاني من عدم المساواة بين الجنسين ولكن ثري.

وبالمثل ، ستركز الفرضية على حالات الدول غير المتكافئة. ولكن ماذا عن أولئك الذين تحققت فيها مساواة كبيرة بين النساء والرجال؟ كان أحد المقترحات الخاصة بهذه القضية مثيرًا للجدل لأنه يتعارض مع أسس المساواة بين الجنسين. يشير إلى التفضيلات الفطرية لبعضها البعض.

ماذا لو كان السؤال يتعلق ببساطة بما يحب الرجال فعله أكثر وما الذي تنجذب إليه النساء ، دائمًا من الناحية الإحصائية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فسيظهر أنه بمجرد تحقيق المساواة في الحقوق والحريات للرجال والنساء ، كلاهما أكثر حرية في طرح أسئلة مثل التخصص في الدراسة ، دون إشراك الآخرين المتغيرات.

إذا كانت هذه الفرضية صحيحة ، فستفترض أن الرجال لديهم بالفطرة تفضيل أكبر للوظائف بينما تميل النساء في كثير من الأحيان نحو تخصصات العلوم الإنسانية والطب وعلم النفس و وظائف أخرى. في هذه الحالة ، يبدو أن الرغبة في الوصول إلى 50٪ من كل جنس في كل مجال سيكون أمرًا بعيدًا عن التفضيلات الخاصة بالناس.

تثير هذه الحالة معضلة مثيرة للاهتمام: أي مجتمع أكثر حرية وأكثر مساواة ، المجتمع الذي يفرض قيودًا بحيث يكون نصف المسجلين في كل مهنة من جنس واحد والنصف الآخر من الجنس الآخر ، أو النوع الذي يسمح لكل فرد باختيار مستقبله بحرية ، وجميعهم لديهم نفس الخيارات بالضبط التي كي تقرر؟

إنها قضية معقدة حقًا ولا يزال الخبراء ليس لديهم إجابة لها ، لذا فإن هذه الفرضيات لا تزال مجرد فرضيات. لا تزال هناك حاجة إلى الكثير من البحث من أجل فهم مفارقة المساواة بين الجنسين وبالتالي شرح الاختلافات الملحوظة في جميع الحالات المعروضة.

المراجع الببليوغرافية:

• أهل ، هـ ، نيلسون ، ت ، بورن ، ك. (2010). مفارقة المساواة بين الجنسين: دراسة حالة ريادية من السويد. المجلة الدولية للنوع الاجتماعي وريادة الأعمال.
• Haus، I.، Steinmetz، H.، Isidor، R.، Kabst، R. (2013). تأثيرات الجنس على نية ريادة الأعمال: نموذج معادلة بنيوية تحليلية. المجلة الدولية للنوع الاجتماعي وريادة الأعمال.
• شتاينميتز ، إتش ، إيسيدور ، آر ، باور ، سي. (2021). الفروق بين الجنسين في نية بدء عمل تجاري. تحليل ميتا محدث وموسع. Zeitschrift für Psychologie.
• ستويت ، جي ، جيري ، دي سي (2018). مفارقة المساواة بين الجنسين في تعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. علم النفس.