ما الذي يجب علي دراسته إذا كنت أرغب في العمل في الموارد البشرية؟

يعد عالم الموارد البشرية (HR) أحد المجالات المهنية الأكثر تحفيزًا للمتابعة ، بالإضافة إلى تقديم مصدر مهم للعمل: هناك دائمًا شركات في حاجة إلى هذا النوع من المهنيين ، نظرًا لطبيعة المنظمات.

ومع ذلك… كيف تتخصص في الموارد البشرية؟ ماذا عليك أن تدرس للعثور على وظيفة في هذا المجال؟ دعونا نرى.

• مقالات لها صلة: "مهمة ورؤية وقيم الشركة: ما هي ، وأمثلة"

ما الذي يمكنني دراسته لتكريس نفسي للموارد البشرية؟

مجال الموارد البشرية متنوع للغاية ويعتمد على مساهمات من تخصصات مختلفة المتعلقة بعالم المنظمات وسلوك المجموعة. سنرى هنا ، أولاً ، ما هي المهن الجامعية التي يمكنها تدريب المهنيين المتخصصين في هذا النوع من العمل.

على أي حال ، يجب أن يكون واضحًا أنه لا توجد معايير صارمة تحد من طريق الدخول إلى الموارد البشرية ؛ هناك ببساطة عدد من التخصصات الأكثر تجهيزًا لتخريج خريجين أو خريجين لديهم التسهيلات في وقت التعاقد من قبل الشركات أو قبولها من قبل سادة تخصص. هذه هي بالضبط برامج التدريب الجامعية التي سنسلط الضوء عليها هنا.

1. ادارة اعمال

مهنة إدارة الأعمال والإدارة (ADE) يوفر رؤية عالمية حول تشغيل الشركةلذلك ، يسهل نسبيًا دخول هذا النوع من الخريجين أو الخريجين للعمل في مجال الموارد البشرية.

بفضل إعدادهم ، سيتمكنون من فهم دور كل نوع من المهنيين في المنظمة بسهولة ، وكذلك باعتبارها المنطق الداخلي الذي يحدث داخل هذه الكيانات والتي تحدد الإيقاعات في سلوكهم أفراد.

2. علم النفس

تتيح لك مهنة علم النفس التعرف على العديد من الجوانب المركزية في عالم الموارد البشرية: ديناميات السلوك الجماعي ، أداء الاتصال في سياقات مختلفة ، خلق مناخ العملوأنواع الحوافز ومصادر التحفيز والحاجة إلى حل ، إلخ.

بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يوفر أيضًا للخريجين أو الخريجين أدوات لقياس الوضع في الشركة ، بالإضافة إلى الموارد اللازمة للتقدم في مهام اختيار الموظفين.

• قد تكون مهتمًا بـ: "سيكولوجية العمل والمنظمات: مهنة لها مستقبل"

3. علاقات العمل

يتم تدريب الأشخاص المدربين في علاقات العمل على تخطيط وتنفيذ جميع أنواع وظائف إدارة شؤون الموظفين بأقل مستوى من التفاصيل، في كل ما يتعلق ببروتوكولات التوظيف وجدولة الإجازات وإدارة المدفوعات والتسويات ، إلخ. إنهم يعرفون أيضًا كل ما تحتاجه حول العلاقة مع النقابات ، والتفاوض على الاتفاقات الجماعية ، وما إلى ذلك. لذلك ، لديهم معرفة بالقانون.

وبالتالي ، يركز مجال العمل هذا على تفاصيل المهام التقليدية والروتينية لإدارة شؤون الموظفين بالمعنى الرسمي والرسمي. البيروقراطية ، وكذلك اللحظات الرئيسية للتفاوض في المواقف التي يوجد فيها تناقضات كبيرة بين الإدارة و عمال.

مسارات التدريب الأخرى ذات الصلة

على الرغم من أن أسهل الطرق للدخول لتكريس نفسها للموارد البشرية هي دراسة الوظائف التي لقد رأينا ، أن هناك آخرين ، بدرجة أقل ، يساعدون أيضًا طالما أن التخصص متاح مناسب. وهم على النحو التالي.

حق

يمكن للأشخاص الذين تخرجوا أو تخرجوا في القانون أن يكونوا ذا قيمة كبيرة لشركات معينة ، على وجه الخصوص من حيث مهام الدعم لأخصائيي علاقات العمل ، أو التوجيه المباشر لهذا النوع من مجموعات العمل. هذا مفيد بشكل خاص في الشركات الكبيرة الموجودة في الخارج والمعرضة للتعزيز سياسات الشركة الجديدة بشكل متكرر نسبيًا ، لأنك تريد تجنب الذهاب إلى أعمى.

علم الاجتماع

توفر دراسة علم الاجتماع بعض المهارات والأدوات التي تقدرها بعض المنظمات عندما يتعلق الأمر بإثراء أداء أقسام الموارد البشرية لديها ، خاصة في الشركات الكبيرة حيث يوجد عدد كبير من العمال وقواعد البيانات لإدارتها. يمكن لعلماء الاجتماع إجراء بحث مخصص لاكتشاف المشكلات والمخاطر والفرص في ديناميكيات عمل هذه الكيانات.

كيف تتخصص؟

إذا كان لديك بالفعل درجة البكالوريوس أو الدراسات العليا التي تلبي ما هو مطلوب في العالم المنظمات وتحتاج فقط إلى الدراسة لتتخصص في الموارد البشرية ، وهو خيار جيد جدًا الحساب هو درجة الماجستير في الجامعة في اختيار المواهب وإدارتها التي تروج لها جامعة ملقة (UMA).

يتضمن هذا البرنامج التدريبي ، بالإضافة إلى 300 ساعة من التدريب الداخلي في الشركات الخارجية وأطروحة الماجستير ، مجموعتين من المحتويات التي يمكن أيضًا أن تؤخذ بشكل فردي كتدريب بعد التخرج والتي تحدد القطبين الموضوعيين الرئيسيين من درجة الماجستير هذه: الخبير الجامعي في اختيار المواهب من ناحية ، والخبير الجامعي في التدريب والتنمية الشخصية و التنظيمية.

بهذه الطريقة ، يمكن الحصول على درجة الماجستير في اختيار المواهب وإدارتها من خلال درجة الماجستير في الجامعة تعلم فيما يتعلق بعمليات الاختيار في توظيف وترقية العمال ، وكذلك في التدريب وتمكين المهارات من أولئك الذين هم بالفعل جزء من المنظمة. في هذه الصفحة يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول برنامج الماجستير.

من بين المحتويات التي يتم تدريسها هنا ، دائمًا من قبل فريق من المعلمين المخصصين بشكل أساسي للمجال التنظيمي ولديهم وظائف راسخة ، تشمل موضوعات مثل إتقان أدوات الاختيار النوعية والكمية ، وإدارة العلاقة التعاقدية ، وتصميم خطة الاتصال الداخلي ، وإدارة النزاعات ، ودراسة الحالات الحقيقية في الشركات المعروفة (من قبل ممثلي هذه المنظمات) ، والقيادة ، وأنظمة الحوافز للعمال ، و أكثر بكثير.

المراجع الببليوغرافية:

• بوهلاندر ، جي ؛ شيرمان ، أ ، وسنيل ، س. (2001). إدارة الموارد البشرية. أندوفر: محررو Cengage Learning.
• كولينجز ، دي جي. & وود ، ج. (2009) ، إدارة الموارد البشرية: نهج نقدي (ص. 238-259). لندن: روتليدج.
• شيافيناتو ، أ. (2000). إدارة الموارد البشرية. نيويورك: ماكجرو هيل.
• أولريش ، د. (1996). أبطال الموارد البشرية. الأجندة التالية لإضافة القيمة وتحقيق النتائج. بوسطن: مطبعة كلية هارفارد للأعمال.